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マネージャーになって年収が1割以上下がります
去年の春転職して、表題の件で困ってます。 前提条件です。 ・転職前の口約束で、会社と年俸を決めていた(仮に500万) ・転職前の口約束で、すぐにマネージャーに昇進させるため、残業代は出さないと決めていた ・転職後に、システムが変わったからと残業代がついた(仮に月平均5万とする) ・入社後約1年、残業代をもらっていたため、年収が約束より多かった(仮に560万とする) ・給与の一部は、基本給ではなく職務手当の扱い(仮に3万円/月とする) そして、人事から以下の説明を受けています。 ・マネージャーに昇進するので、残業をカットする。 ・ただし、残業代をカットしても1年前の約束の額のはずなので、今回は管理職手当を増分することはしない。(職務手当をそのまま管理職手当に変換する) ・つまり、今まで残業でついていた60万円が、年収からそのまま消えてしまう なんとかこの事態を脱却したいと思っています。月5万円残業代をもらっていたので、せめて月3~4万円の管理職手当が欲しいのです。そこで、以下のことを教えて下さい。 1). 人事は、1年前の約束が有効でサービスとして1年間多めに払っていただけだから、今残業代をカットしても減給にならない、と言ってますが、この点は正当な主張ですか? 2). 管理職になった際に、会社がこのように手当を増やさずに残業代だけ全部カットするのは、法的には問題ない行為ですか? 3). 管理職手当(見込み残業代?)を得て損をしないためにはどう行動するのが最善でしょう?
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