- ベストアンサー
会社の都合による求人と退職について。
ちょっとゴタゴタしていることがあります。 どうすればいいのか困っていますので、よろしくお願いします。 【今まで】 社員（女性）＋パート（私）の２人で働いていた。 交代制の勤務であり、２人が一緒に働くことはない。 【きっかけ】 社員の子が結婚を機にパートに変わることになりました。 パート２人では仕事が回らないのでもう１人パートを求人すること にしましたが、面接してもなかなか決まりません。 結局会社の意向で社員を募集することになりました。 【現在】 社員（男性）が採用されました。 社員＋パート２人では経営が成り立たないので、２人体制にしたいと 会社側が言ってきました。 ということはパートのどちらかが辞めることに。 パート２人で話し合った結果、パート１人分の給料を２人を分けてもいいから 一緒に働きたいということを会社に申し出ました。 最初は私が辞めようと思いました。でも彼女はウンとは言いません。 私が辞めるのなら、自分も一緒に辞めると言います。 会社側は２人で辞めることは許さないようです。 ２人で働くのも辞めるのも反対され困っています。 辞めたいと言ってるのにそれを引き止める権利は会社側にはあるのでしょうか？ 会社の都合により退職せざるを得ない場合、パートに何かメリットはありますか？
- pooh105
- お礼率49% (53/108)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数3
- ありがとう数3
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
パートでも解雇予告手当をもらう権利がありますが、金額の計算方法が若干変わってきます。詳細は下のところを見てください。
その他の回答 (2)
- cohie
- ベストアンサー率20% (30/149)
ということは、一番pooh105さんが望んでいられる事は、「２人一緒に働かせてもらいたい。給料は半分でもいいから」ということですね？ それならpooh105さんが少し「ワークシェアリング」について話ができるように勉強してみてください。 その上で社長さんに「現在の世の中の動向はこのようになってます。ワークシェアリングについて考えてください。」と進言しましょう。 それでも、会社がだめだというんであればNo.１の方が解答されたように労働基準法にのっとった対応をするしかありません。 ご質問の解答は退職についての意志を強制的に会社が曲げる事はできません。最低２週間前に退職届を提出すれば自己都合による退職はできます。また自己都合の場合、雇用保険の給付率および支給までの期間が３ヶ月程度になります。 会社都合の場合は会社が３０日前に解雇予告をするか３０日分の給料を支払って解雇します。この場合雇用保険の支給率が自己都合よりよくなり、かつ支給までの期間が１ヶ月程度に短縮されます。 でも労働基準法どうのこうのより粘り強く会社と話して在職するにしても退職するにしても気持ちよくできるのがいいのではないでしょうか。 ２人で辞められたら会社は困るわけですから、その選択は一番最後に残して会社と交渉しましょう。
お礼
ワークシェアリングのＨＰをいくつか見てきました。 こういう言葉があることを知りませんでした。まさにコレだと思いました。 多分こういった具体例を挙げて会社に話をしても聞いてくれないとは思うのですが参考になりました。ありがとうございました。 うちは会社の支店の１つなのですが、社長に会った事はありません。 すべて人事の人との話し合いです。 私は雇用保険をかけていないパートなので、給付金はもらえないと思うんです。 それでも会社都合で辞めた方がいいでしょうか？個人的には自己都合で片付けたくありません。 私は辞めても仕事のあてがあるのですが、もう一人の子は結婚を控えており仕事を探すのも時間的に厳しいと思います。 できれば彼女を残してあげたい。２人で辞めてしまったら会社も大変でしょうし。
- nozawa2002
- ベストアンサー率11% (84/731)
>>会社側は２人で辞めることは許さないようです。 そのようなことは出来ません。辞めるのは労働者の自由です。（自己都合退職になります） >>辞めたいと言ってるのにそれを引き止める権利は会社側にはあるのでしょうか？ 引き留めるのは自由ですが、それをあなたが無視をして、辞めるのは自由です。民法によると２週間で退職出来ます。（自己都合退職になります） >>会社の都合により退職せざるを得ない場合、パートに何かメリットはありますか？ 会社都合の場合、解雇予告手当（３０日分）を出すか、３０日前までに解雇予告をしなければなりません。また、雇用保険などについて差が出る可能性があります。もし辞めるのならば会社都合にしてもらった方が良いでしょう。自分から辞めるというと自己都合退職になるので注意。
補足
回答ありがとうございました。私も辞める場合は自己都合でなく会社都合にしたいと思っています。ですので、向こうからはっきり言い出さない限りは辞めないつもりです。私はパートなのですが雇用保険はかけていません。それでも解雇予告手当などは出るのでしょうか？
関連するQ&A
- 会社都合による退職について
1年間勤めた会社を退職することになりました。 理由は正社員雇用であったのに、突然パートになってほしいと言われたことです。 パートでの収入（1日5時間ほどの労働）では、生活ができません。 この場合、会社都合による退職ですよね？ 会社側は「会社都合」にしたがらないとよく耳するのですが、この場合でも「自己都合」にされる可能性はあるのでしょうか？ また、「自己都合」にされた場合、ハローワークなどで「会社都合」に変えてもらうことはできるのでしょうか？ 実際、私の補充で新しく採用された人は、ハローワークのパート募集にて応募してきた人です。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 空求人を出して会社にとって何が得になりますか？
採用する気がないと思われる求人が多々あります。 中には、個人情報集めか、その会社の社員の仕事してますよ社内アピールとか、 企業にとって監督署から指導されている項目の改善策(残業や労働時間など)をやってますよアピールとか、 助成金がもらえるとか。 なんらかのメリットがあるものと思いますが、 どうなんでしょうか？ 空求人の企業側からの意見みたいなものを知りたいです。 通常、求人募集は人が欲しい・雇いたいから求人募集をするのであって、 その機会がない場合は、あまり関わらない仕事でもありますよね。 しかし、年がら年中、募集して、ハロワ → リクナビ → マイナビ → タウンワーク・・・と 募集を繰り返す会社もあります。 そのたびに、多数の応募者がいてもすべて不採用にしているようです。 以前から、不思議だなって思っています。 余談ですが、 中には、中堅社員３５歳前後の社員が募集をかけて、 ターゲット層は、２０代、少々抜けていて自分のいうことを聞く人間 で、書類選考 → 面接 → １次ｏｋ ２次面接(役員面接) ターゲット層は、我が社の中堅社員すら当てにならない。もっと経験豊かで会社を牽引してくれそうなしっかりした人間 で、２次面接 → 当然、不合格ｗｗｗ という人がいました。 会社内で意見がまとまっておらず、とりあえず、いい人が居れば・・・・ と、いうような、行き送れの言い訳のようなところもありますよね。
- 締切済み
- 経営情報システム
- 会社都合退職になりますか
現在妻は、正社員として働いていますが、事業所の所長からパートになるか、それとも自宅から通えない場所の事業所へ転勤するか、どちらかを選ぶように言われています。 妻の勤めている会社は、工場を妻が通っている事業所から異動先の事業所へ今年になって移転しており、事務職だけ今、妻が通っている事業所で行っているそうです。工場が移転になった時に、パートの人はすべて退職し、工場の正社員はすべて異動しました。 妻は所長から今の会社の状況で今の事業所で正社員は3名も雇えないと言われ、妻が辞めることを前提に新しいパートの募集を始めるとも言っているそうです。この場合は会社都合の退職とはならないのですか？それとも転勤が嫌だということで自己都合となるのでしょうか？ 回答を宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- ハローワークの求人募集について・・・
現在自営で建築関係の仕事をしています。数か月前に仕事を手伝って貰ってた者が腰を悪くして辞めてしまい現在は一人で動いているのですが、そんな中で長く付き合っている親会社の社長交代により（他社から引き抜かれ方で、社長交代で親会社の体制自体もかなり厳しく変わって来てます）新社長曰く「今後は一人だと仕事が回せなくなる」と言われ困ってしまいました。土建組合の募集欄にもずっと求人を掛けているのですがなかなか応募もなくこのままでは本当に仕事を回して貰えなくなると悩んでます。そこで質問なんですが「有限」・「株式」でもない自営業者でも（県の事業登録は取得して有ります）ハローワークに求人募集は掛けられるでしょうか？ 以前「有限」もしくは「株式」でないと載せられないような事をチラッと聞いた事が有るもので・・・。教えて下さい。
- 締切済み
- 社会・職場
- 求人に本音を書くとしたら？
求人情報にはよく「わきあいあいとした職場です！」「明るく元気な方募集！」などとありますが、職場というのはそんなに単純なものでしょうか？本音は「気難しいお局様とうまくやってくれる方募集」「暗い職場に活気を与えてくれる方募集」「暗くても仕事きちんとやってくれる方募集」「同族会社だけどこき使えるよそ者募集」とかだったりするんじゃないでしょうか？笑。 私が若い頃勤めていた会社、経理の女の子を１人雇うので面接が行われました。カワイイ子が何人か来ていたので楽しみにしていたら、採用されたのは一番おブスな子。専務(お爺ちゃん)の意向だそうで、ブスな方がしっかりよく働きトラブルもなく良いんだそう。確かに採用された純朴なおブスちゃんはお局様ともうまくやり、男性社員の心を惑わすこともなく、職場の癒やし系として良く働いておりました。でもだったら求人に「ブス募集！」と書けば、美人さんは無駄足踏まされず、男性社員の私たちも期待しないで済んだのに！と思います。 会社勤めの経験のある方、求人に本音が書かれるとしたら、どんな事が書かれていたら求職者のためになると思いますか？
- ベストアンサー
- アンケート
- こんか会社で働きますか？
面接した会社が条件を変えてきました。 正社員→パートでなら採用可 勤務地→一番近い所の求人の募集で→通勤１時間範囲内に５箇所ある内の何処かまだ不明。 パートなのに5箇所内で転勤有。 勤務時間も正社員と一緒なので通勤に往復2時間となったら、正社員ならともかくパートで通うメリットがあるのか？悩んでいます。 30代後半の主婦ですが、年齢で駆け引きされている。と感じたのですが。 こんな会社当たり前の世の中ですか？ 明日までに返事をしなければなりません。宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 求人について
家は商売をしています。そこで求人募集を出しました。そこで何人かの方が面接にきてその中から一番合っている人を２人採用しました。もちろん募集も打ち切りました。１人は住み込みで近々引っ越ししてくるのですが、もう一人が急に「前に受けたところがどうしても・・というのでそちらへはいけません」と言い出したのです。こちらとしても大変困っています。求人募集を１週間出したのにもお金が係ります。しかもこちらは念を押してききました。「他社と掛け持ちできていないか」「間違いなくきてもらえるのかどうか」それなのに募集をうち切って、他の何人かの方には断ってしまって今更「実は前に受けた会社が・・・」などと言い出す始末です。このような場合その無責任な方に対してすることは何かありませんか？例えば代わりの方を立ててもらうとか・・改めて求人募集を出す費用をだしてもらうとか・・・ 何しろ今人手がほしく、困っています。だれかお知恵をください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 求人を出しておいて採用しない会社の事情とは？
バイトでも正社員でも、求人を出すということは人手不足ということでは。 にも関わらず、来る人を不採用にする会社というのはどうなのでしょう。 募集人数が多いなら理解できるのですが、以前こんなことがありました。 とある企業に応募してみましたが、応募者は自分一人でした。筆記試験や面接が終わり、数日後不採用の結果が来ました。 求人が来なくて困っている企業もいるのに、やっと来ても不採用にする企業にどんな事情があるのでしょうか。 また、こんなこともありました、 自分がバイトの求人に応募して不採用になったときでした。自分より良い人材が見つかったのなら仕方ないか、と思っていました。でもそれから数ヶ月たっても、その会社は求人を出し続けていました。 そのバイトに募集したのは自分だけでないことは知っていますけど、まさか全員不採用にしたのでしょうか。複数人も募集していなかったと思いますが。 いずれにしろ、会社が選り好みする以前に、求める人材ではないから不採用にした、ということでしょうか？他に考えられる事情が思いつかないのですが。
- ベストアンサー
- 就職・就活
お礼
なるほど。勉強になりました。解雇予告されるまで働きます。 ありがとうございました。