- ベストアンサー
偽装請負の判例
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
以下のサイトでまとめられています。 http://homepage3.nifty.com/hamachan/iyobank.html 最近では、以下のような裁判があります。(いずれも一審では棄却) http://blog.livedoor.jp/fmwwewwmf/ http://blog.livedoor.jp/jichikuma07/archives/64591022.html 雑誌『労働判例』のバックナンバーの表紙を見ていくという手もあります。 http://www.e-sanro.net/sri/books/roudouhanrei/d_dsp.html 最高裁の「判例検索システム」では、「黙示の労働契約」をキーワードに検索してみても、 古い判例しか出てきませんね。
その他の回答 (2)
- pott64
- ベストアンサー率44% (212/475)
【事 件 名】 労働契約上の地位確認等請求事件［ナブテスコ（ナブコ西神工場）事件］ 【事件番号】 平成１６年（ワ）第１４６号 【裁判日付】 平成１７年７月２２日 【裁 判 所】 神戸地方裁判所明石支部判決／一部認容，一部却下◇未確定 【参考文献】 労判９０１号２１頁 【判例評釈】 上原康夫・労旬１６１１号３２頁、手塚和彰・ジュリ１３２１号２３９頁 http://www.hm.h555.net/~minpokyo/news/456.htm
判例検索してみましたが、ないみたいです。 http://www.courts.go.jp/search/jhsp0010?action_id=first&hanreiSrchKbn=01
関連するQ&A
- 偽装請負はどうなった？
2006年に問題になった偽装請負ですが、近頃全く聞かなくなりました。しかしミナミの帝王でもネタに使われているように絶対に現在もやっている企業はあるはずだと思います。今は偽装請負はどうなっているのでしょうか？また以前のキヤノンなどは偽装請負の事件をどうしたのでしょうか？
- 締切済み
- その他（社会問題・時事）
- これって偽装請負なのでしょうか？
ある会社と請負契約を結んでいるのですが、私の会社に一人だけその会社から労働者として常駐しています。 （常駐者は請負会社の正社員） その労働者は、責任者兼作業者で発注書はその常駐者に出しています。 後、作業スペースはラインで区切り看板で請負会社名を掲げています。 これは偽装請負にあたるのでしょうか？ また常駐者の質問や日常会話に仕事に関する技術的な話しが含まれるのは許されるのでしょうか？ よろしく、ご回答をお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 偽装請負で得られる利益とは？？
請負の契約でありながら、派遣となんら変わらない形で、労働者を使ってしまう【偽装請負】 ふつうに請負をせずに、偽装することによって、発注側の企業・発注を受けた請負会社は、どんなうまみが生まれ、利益を上げているのか？？ それとも、請負会社が他社との競争の中で、偽装を容認することで、仕事を確保したい！と言う事なのか？ 誰が損をしてる？？どこのお金が搾取されている？？ (ちなみに金銭の話であり、偽装請負により労働者が劣悪な環境に置かれてしまっている事は周知しています。)
- ベストアンサー
- その他（社会問題・時事）
- これって偽装請負ですか？
請負先の会社Ａと請負元の会社Ｂは請負という形で契約が結ばれています。 私は今、請負元会社のＢで、アルバイトという形で働いています。請負元会社のＢは社員一人とアルバイト４０人程で 、毎日、請負先の会社の作業所内で仕事をしています。社員が一人しかいないので、アルバイトチーフ的存在の人が３人いて、請負先会社の社員がそのアルバイトチーフ３人に「あれやって、これやって」みたいな感じで指示したりして毎日の作業が進められています。 この場合のケースは偽装請負にはならないのでしょうか？ また、アルバイトにではなく、社員に指示している場合は偽装請負にはならないと思うのですが、いかがでしょうか？ 自分の働いている職場なので、ちょっと気になって質問してみました。労働関係に詳しい方、ご回答の程よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- これって偽装請負になりますか？
私はA社というシステム会社の正社員です。 近々、C社に短期出向するよう言われました。 が、内容を聞いているともしかしたら偽装請負というものではないかと心配になっています。 現時点で分かっているのは ・A社はB社と請負契約をします。 ・B社はC社と請負契約をします。 ・先日B社の者として面接を受けました。 勤務の際もB社の社員ということで行くことになっています。 ・私はC社に常駐し、C社から指示された仕事を行います。 ・勤務形態はC社に合わせます。 もし、偽装請負である場合はどうすればよいのでしょうか。 また、これだけでは判断できない場合、あとどのような条件があると偽装かどうかが分かるのでしょうか。 出向自体が初めてなのもあり、かなり心配です。 ご存じの方がいらっしゃいましたらよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 偽装請負・転籍
偽装請負について教えて下さい。私は今年の５月に親会社（倉庫会社）から子会社（運送会社）に転籍させられました（転籍による退職金の支払はありません）。会社の説明では「給料・ボーナス・勤続年数・休み全てこれまでの親会社と何も変わらない。でも転籍に賛成しない社員は遠くの倉庫に異動させる。」と言われ私達倉庫作業員だけ転籍に同意させられました。（本社の管理部門と営業部門は親会社のままです）先日テレビで偽装請負が社会問題になっているのを見て私の仕事は偽装請負だと初めて知り会社の意図も分かりました。私達は今の仕事が偽装請負と知ってもこのまま黙って働くか？それとも告発などして会社を正すべきでしょうか？ただ偽装請負の告発は何処へどのように相談したらいいのか分からないので偽装請負問題に詳しい方のアドバイスをお願いします。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
