会社の義務

質問

雅子様が罹患されて有名になった、適応障害ですが、職場においてそう診断された場合会社側は何らかの措置をとる義務みたいなものはあるのでしょうか。

回答No.1

mat983 · ベストアンサー

該当の社員に入院・治療など適切な措置を取るようにサポートすることです。
それが企業の社会的義務です。

補足

入院とか治療となりますと社員側に不利で部署の配転等で改善される場合があるとき会社はそれを怠ってもよいのでしょうか。

回答No.2

1009betty

やはり社員の健康管理は会社に責任があり改善措置などを取る義務はありますが、精神病となると本人以外には分かりにくいので、なかなか認められにくいと思います。そのためには、なぜ適応障害になったか等の裏づけ（重責により悩んでいた、職場内でいじめにあっていた）等、証言を集めたり、医者の診断書をそろえたりしてはどうですか？
ただ適応障害になったので、休暇、勤務時間の短縮、部署の移動を申し出ても、よほど社員のみになって考えてもらえない限り本人のもともと持っている性格によるものだとか、私生活での問題が原因とかで撥ねられてしまうかもしれませんね。
穏やかに部署の配置を申し出るか、転職を考えては？
よほど誠意の無い対応に怒っているのでなければ訴えでて騒ぎを大きくしても得策ではないです。病気も悪化してしまうかもしれませんしね。
上司などで相談に乗ってもらえそうな方はいらっしゃいませんか？