労働基準法34条1項

質問

「労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。」

ここに言う「六時間を超える場合」「八時間を超える場合」とはそれぞれ六時間、または八時間も含むのでしょうか？

例えば六時間で30分、八時間で45分しか休ませなかったら違法ですか？
バイト先の契約書には法定通り休憩を付与するとなっていますが上の例のような休憩時間しかくれません。これって違法ですか？

回答No.2

kkk-dan · ベストアンサー

「以上」及び「以下」はその表示部分を含みますが、
「未満」及び「超」はその表示を含みません。
この場合は「超える」とありますので、その時間は含まれません。
例にある六時間の場合は、四十五分とる必要ありませんし、八時間の場合は六時間を超えていますので、少なくとも四十五分とらなければなりませんが、一時間とる必要はありません。よって適法といえます。

お礼

詳しいご説明をしていただき、ありがとうございます。
とてもよく分かりました。

回答No.3

Miss-honey

補足ですが
労働時間が８時間で
昼休憩が４５分の場合

残業をするときは「８時間を超える」になるので
１５分休んでから残業になります。

お礼

なるほど。これは良い勉強になりました。
ありがとうございます。

回答No.1

outerlimit

超えるですから　含みません

質問のことは適法です

お礼

ありがとうございます。
参考になりました。