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転職で、退職する時の件で質問です
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＞一番最初に誰にどういう形で、退職の旨を報告するものなのでしょうか？ まず、仕事上影響のある人ではないでしょうか。 直属の上司とか現場の監督者。 職制上の序列・順番から見て、直属の上司、その上の人、そのまた上の人という伝わり方がのぞましいかと。飛び越えるのはどちらかといえばよくないと思います。立場がありますから。 なので、直属の上司が適当と思います。 有給、、、 雰囲気と状況によりますよね。 法律上もらえるのですから、スムーズに取りたいものです。 源泉徴収票や離職票など会社からもらったり手続きするために、顔を合わせるとなれば、嫌な思いはしたくないです。 うまくまとまりませんが参考になれば。
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- kirara77
- ベストアンサー率25% (117/464)
初めまして。 通常は１ケ月前までに、直属の上司に退職の意志を告げるとともに、書式に従った『退職願い』を提出することになると思いますけど。 会社によっては、退職の手続きが決められている所もあります。。。 基本的には引継ぎ等に支障がなければ、未消化の有給休暇は取れる事になっていますし、労基法上で例外的に 未消化分を会社側に買い取って貰う事も可能だと思いますが。。。 但し、それも会社によってそれぞれ規定があるので、会社側と相談と言うことになろうかと思います。
お礼
ありがとうございます。 参考にさせていただきます！ 会社によって対応。規定に違いがありますものね。 うちの会社はどうだろう・・・（苦笑）
- komasan
- ベストアンサー率22% (36/160)
会社によって規定がありますが、普通は１月以上前に直属の上司に退職願いを出して受理してもらいます。退職日が決定したら退職日から逆算して有給残日数を消化しましょう、働く人の当然の権利です。やめる会社で顰蹙も何もありませんでしょう、当然のものとして有給は消化してください。（有給はお金には換算してくれませんよ）
お礼
ありがとうございます。 参考にさせていただきます！ 当然の権利だから、やはりいいのですよね。よかったです。 以前、辞める人間が１ヶ月くらい連続で有給を取って、最終日の書類をもらう日だけ、出社して辞めたことを聞いて、かなりひんしゅくを買ったという話を聞かされていたので不安だったんです。
- yun-yun007
- ベストアンサー率18% (21/116)
直属の上司にまず相談してください。 直属の上司が部門長なり所長なり人事担当なりに連絡してくれます。 有給の消化は一応労働者の権利ではありますがひんしゅくをかいます。たまに有給を全部使って退職しろって会社もありますがまれです。
お礼
ありがとうございます。 参考にさせていただきます！ やはり会社によって違うんですね。。
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