- ベストアンサー
定年退職を告げられるのは、いつですか？
会社に12月に60歳になる人がいます。 まだ会社からは定年についての話はないそうです。 定年退職はいつ頃、会社から言われるものなのでしょうか？ 今現在、会社の規定みたいなものは何もありません。
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数2
- ありがとう数2
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
定年とは「規定の年齢」のことです。就業規則上に退職規定が無いのであれば、個別の契約がない限り定年はないでしょう。退職勧告があるかもしれませんが、規定が無い以上、定年ではなく個別交渉ということですね。 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%AE%9A%E5%B9%B4 規定があれば、会社から言われるまでもなく自分でわかっていなければなりません。会社から言われたかどうかは退職の有効性に関わりありません。
その他の回答 (1)
- m_inoue222
- ベストアンサー率32% (2251/6909)
期間の定めのない場合は過去の実態に即して判断されるでしょう ６０才をもって雇い止めにする事は一般的には認められるでしょうね 最近は雇用延長制度の導入も進んでいますので年金の時給まで雇用かも知れません 就業規則も無い会社ならその都度判断もぶれるでしょう
お礼
回答を有難う御座いました。
関連するQ&A
- 定年者のみに退職金？
5年間勤めた会社を退社することになりました。 しかし退職金について質問をした所、定年者にのみ退職金を支払う方針をとっていると言われ、定年を迎えていない退職者には退職金を払えないと言われました。 退職金自体の規定は会社側の自由なので、無いのであれば諦めましたが、このように定年者のみに支払うという事は認められるのでしょうか？どうか教えてください。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 定年退職について
昨年の話です 65歳の人が定年退職しました 会社は65歳を定年としてます 65歳の誕生日は6月でした そこで6月で完全に退職とすればよかったのですが、 社員に6月で終わりにするか、12月までとするかと選択してもらうこととなりました 社員は12月まで雇ってもらえるなら雇ってほしいということでした そういったことから12月までということになりました 12月になり無事退職となったのですが、退職の処理が会社都合による退職ということになりました 今年にはいり、新たな人を募集するということになったのですが、会社都合でやめた人がいるため、補助金を貰う雇用は１２月から６ヶ月利用不可ということがわかりました 補助金を貰う雇用はこのような円満で退職したという状況でも利用はできないのでしょうか？ 会社都合で退職という処理をしているので今更どうしようもないのでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 定年退職でも、会社あてに『退職願』を書く（あるいは書かされる）ことがありますか？
ある人が６０歳の定年を迎えて、自分では規定通りやめる気になっており、そのむね会社側にも伝えたのに、会社から退職願を出すように言われ、会社所定の退職願の用紙をもらったと・・・ 規定により定年退職するんだから、そんなものを出す必要はないんじゃないか・・・６０歳以降も嘱託として雇用延長する者もいるので、「差別とかなんとか、あとでうるさいことにならないよう、たとえ６０歳で自主的にやめる者にも退職願を書かせるんだろうか……」とその人は言っていましたが、こういうことはよくあるんでしょうか？ 事例ご紹介、あるいはご感想・・・どんなことでもけっこうですから、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- この定年退職は有効？
就業規則で６０歳の誕生日で定年とするといった規定がある場合で、誕生日時点では、定年の話はせずそのまま同条件で雇用し、３ヶ月が過ぎた時点で定年で嘱託として再雇用に応じてもらえれば、雇用するがそうでなければ、定年退職としたいといった申し出は有効になりますか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 定年退職後の健康保険
私の父のことです。 今年１０月、父が定年退職しました。（６０歳です） 色々事情があり、２年程パート従業員のような形で勤めていてそこの会社の社会保険へ加入していました。 嘱託の制度もある会社でしたが、会社側から定年退職という形でお願いしたいということで辞めました。 今は失業保険をもらっています。これを受け取り終わってから年金を受給するそうです。 現在は国保へ加入しています。 母は勤めていて、パートではありますが自分の会社の社会保険に加入しています。 母の扶養にいれられる場合、国保にするより扶養になった方が得なのでしょうか。 父は年明けから何かバイトでもしたいと言っていて年金の他に収入を得ますので税法上の扶養ではなく社会保険の扶養としてです。 （母の社会保険会社の規定範囲内に納まって入れれば・・・の話ですが） よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 早期定年退職の年齢
会社の規定に【早期定年退職は満50歳～満55歳に達した日の属する月の末日とする】とあるのですが 満50歳とはどのタイミングの日にちを指すのでしょうか？もし誕生日が9月20日なら19日を指すのでしょうか？また9月を過ぎて12月末日で退職したい場合、満50歳の早期定年退職扱いなるのでしょうか？ ご教示願います。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 定年退職者の手続き
8/10に会社規定で60歳の定年を迎える者がいます。 定年退職者の手続きは会社として何か特別ことはあるのでしょうか。一連の流れを教えて下されば幸いです。会社は社会保険などは完備されています。本人は今後働く予定はないとのことです。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 定年退職となってしまいますか？
私が相談された内容となりますがよろしくお願いします。 ５８歳入社時に口頭で（雇用契約は無し）６５歳までは正社員として、その後は双方の話し合いにより嘱託として再雇用できるとのことだったが、６０歳誕生日を４ヶ月過ぎた後、会社の方から「就業規則で６０歳誕生日で定年とするといった規定があるから、この後の給料締日以降は嘱託としてなら再雇用する」といった申し出があった場合、会社からの申し出に応じなければ退職となるのでしょうか？ ちなみに入社当時から就業規則で６０歳定年規定、再雇用制度の導入はされています。また、６０歳誕生日時点で会社からの定年、再雇用の話はなく、給料は正社員時と同じ給料が支払われているため、会社側もそのまま正社員として雇用する意思があったのだと思われますが、本人は確認しておりません。 私は、入社時の話が口頭であること、就業規則に規定がある以上会社側の申し出が不当であるとまで言えないのではと思っております。 いかがなものでしょうか？ （詳しい内容での再度の質問となります。よろしくお願いします）
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
回答を有難う御座いました。