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ボーナスカットについて
USSY1210の回答
お疲れ様です。 社長とお話されるということで、なによりです。 以前、他の方に相談を受けたときにここで知識を得て会社と話をしてみると、意外にも簡単に話が通ったということがありました。その方とは若干ケースが違いますが、話してみることで解決するケースもあるということです。 ところで、最終的に話がこじれて「出るとこに出る」といった話になったとします。 ＞「３６協定を締結することなく、時間外労働させられている」ということは、どこに相談すれば、会社は罰を受けるのでしょうか。 これは労働基準法違反です。この法律違反を取り締まっているのが「労働基準監督署」です。罰を受けさせたいということであればここに告訴することです。ただし、辞めた後の腹いせにするために使うのではなくもっと有効に使うほうがいいと思います。 you_136さんの会社は正社員があなたを含めて2人であとはアルバイトということですが、もうちょっと勉強されて「労働組合」を結成されるというのはどうでしょうか？あなたは正社員ということで、法的にはいろいろな面で守られているのですが、ご存じないですよね？結論しかいいませんが、労働基準法と労働組合法のダブルで守られれば今以上に心強いというものです。あなたの労働条件はすでに法によって保障されているのです。 最後に、自分から辞めてしまえばその権利を放棄することになりますが、理不尽な「解雇」であれば法があなたを守ってくれます。 世の中いろんなホームページがありますので参考にのぞいてみてはいかがでしょうか。がんばってください。
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ボーナスカット 今、転職を考えています。 僕は「３ヶ月の試用期間後には正社員」という条件で入社したのですが、１年と半年を過ぎても、 契約社員のままです。 ただ、世間では、正社員でも昇給がなくなったり、ボーナスをカットされた企業もあると聞きます。 これでは、正社員と契約社員の賃金格差があまりなくなっている状態ですか？ 一方で、僕の努めている会社は何年も赤字が続き、銀行からの融資が見送られ、怪しいところから融資を して頂くようになったと聞きました。 数年後の破産は避けられない状況で、ハローワークにも通っています。しかし、今では正社員での求人は 少ないんですよね。実家から通っているので、経営が比較的安定している企業であれば、契約社員でも止む無しかと考えています。 もちろん、正社員になるのを諦めたわけではありません。 文章がうまくまとまらなくて申し訳ありませんが、どんなことでもいいので、アドバイスなど頂けたら幸いです。よろしくお願いします。
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友達で深夜営業の飲食店で店長をして ５年目の２７歳の男性がいます。 系列店が他に２店舗ありますが 黒を出しているのは彼の店のみで、毎年売上は伸ばしています。 彼の店の売上で持っている状況だと思います。 彼が酒類の原価を抑えようと 取引先を安くて対応の良いところに変えたところ 社長から「ボーナスカットする」という圧力がかかりました。 仕方なく元に戻したそうですが、結局去年よりもボーナスを40％カットされたそうです。 自分も飲食経験者ですが 給料も他社ならもっともらえてもおかしくない状態だと思います。 周りを見たら、ボーナスないところは多いというのは分かりますが 飲食でボーナスカットしたら雇われでは やり手がなくなるのではと思います。 労働時間が朝３時とか４時までですので。 社長は、取引先から裏金を貰っている模様。 （同業他社曰くその取引先は、契約の為に金を渡すらしい） 自分としては、正当に評価されないような店は早く辞めたら？と言っているのですが。彼は、店に愛着があるというのと、多少は自分に会いに来てくれるお客さんもいるからと、すぐにはやめる気はないようです。 自分のやっていることはおせっかいですが 会社に貢献しているのに 大切に扱われていない（ボーナスだけではありません） 彼がとても不憫に思えて仕方ないのです。 仕事はお金のためだけではない、という事を踏まえた上で 彼の気持ちも尊重した上で結構ですので、アドバイスいただけますでしょうか。 よろしくお願いいたします。
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お礼
USSY1210様 様々なアドバイス・ご回答、本当にありがとうございます。 ＞あなたは正社員ということで、法的にはいろいろな面で守られているのですが、ご存じないですよね？ すみません、知りませんでした。 教えていただいたURL先のホームページや他のホームページなどで、一度勉強してみたいと思います。 そして、社長と話し合ってみたいと思います。 USSY1210様の貴重なお時間を使っていただき、本当に、本当にありがとうございます。 ネットでのつながりですが、USSY1210様の存在がとても心強く、本当に感謝しています。 今まで、本当にありがとうございました。