就職意欲が微妙…アドバイスお願いします

質問

２２歳女です。始めにお断りしておきますが、法律的な質問と言うより心理的な質問（？）かもしれません。カテゴリ違いだったらすみません。
体調不良のため、８月半ばで派遣で働いていた会社を退職しました。離職票が届いたので失業手当の申し込みをしようと思うのですが、失業手当がもらえる条件の中に「働く意欲があること」ですよね。
私の退職理由は「体調不良を繰り返して職場にいづらくなったから」というのが本当のところです。生理期間中に貧血を起こしたりしているのと、それを繰り返してしまうストレスです。しかし医者に行っても個人差によるものと言われ、治しようがありません。月経困難症ということで生理期間中は休ませてもらえるように診断書はもらいました。
この状態で次の職に就くことに不安を持っていて、就職活動をしても少しでも「この会社はやはり無理かも…」と思ったら断ろうと思っています。しかし自分にできると思った仕事があったら、探すのに時間がかかってもやってみたいのです。
確実に自分にできそうな仕事以外断る。
そんな私は「働く意欲がある」と認められると思いますか？　思い切って失業手当を諦めて休養すべきでしょうか。その場合受給期間の延長があると思うのですが、延長手続きには労務不能という医師の診断書が必要なのですか？　さすがに月経困難症では労務不能にはならないので使えませんが。
アドバイスをお願いします。

ついでに…
ハローワークを通さず、派遣で就職先を探す場合は、失業の認定（詳しくはわからないのですが…）に認められるのでしょうか。派遣のほうが気楽でよいかなと思っている次第です。

回答No.2

precog

「働く意欲」とは「仕事と名がついてたらなんでもやる」という意味じゃないですよ。「自分に出来ることをする」と考えるのはとても成熟した考えです。

全然OKだと思いますけど。

>派遣のほうが気楽でよいかなと思っている次第です。

派遣だと、休んだら休んだ分マイナスとみなされるから、出来るなら正社員の方がいいような気がするけど。

お礼

そうですね、結局はできる仕事しかできませんものね。正社員が目指せればよいのですが。回答ありがとうございました。

回答No.1

noname#251260

働く意欲があるかどうかは、そんなにシビアな条件ではありません。例えば労働ができないような病気であって、求人に対して面接を受けて就業ができる状態かどうかです。
　仕事で怪我したり通勤災害で休業補償をもらっているのに失業給付を受けるようなことは療養のために労働が出来ないと休業補償をもらっているわけですから、これは認められません。
　そんな感じです。

　延長手続きに、あなたのような事例のとき診断書なりを持っていけば可能かどうかはお近くのハローワークへ問い合わせるのが一番だと思います。

＞ハローワークを通さず、派遣で就職先を探す場合は、失業の認定（詳しくはわからないのですが…）に認められるのでしょうか。
　との問いは、すみません。意味がわかりません。
　失業の認定は、ハローワークの方で・失業中であるか・求職活動をしているかなどを確認して給付要件を満足しているかを認定するものです。給付中にハローワーク以外で職探しをしても問題はありません。
注意しないといけないことは、就職したら必ず失業状態ではないことをハローワークに申し出ないと、給料と失業給付の２重取りとなりますから、保険金詐欺となってしまいますのでご注意を。

お礼

意欲と言うより実際働ける状態かどうかってことですね。保険金詐欺にならないようにくれぐれも気をつけます。回答ありがとうございました。