傷病手当金 さかのぼっての請求は？

質問

現在、パートを5月中旬からしています。
2月上旬に体調不良で有給消化後退職した場合、2月中旬～、3月、4月、5月上旬までの傷病手当金は出るのでしょうか？
なお、2月中旬～、3月、4月、5月上旬まで、病気で労務不能期間でした。

詳しい方、宜しくお願いいたします。

回答No.2

mosubaru · ベストアンサー

こんにちは^^
総務事務の仕事をしています。

＞2月上旬に体調不良で有給消化後退職した場合…

傷病手当金は連続3日間の欠勤（これを待機と言います）を得て、4日目から、最大1年6ヶ月間（その間治癒したらそこで終了）支給となります。
その3日間の欠勤は有給で扱ってもいい事になっていますが、4日目～退職日まで有給を使ったと言う事なので、あなたの場合は受けられません。

例えば2月10日を退職日、体調不良による欠勤を2月2日からとします。
2月2,3,4日（待機）を有給、5～10日を欠勤としていたなら、病気が完治した5月上旬までは傷病手当金は受給出来ました。

あなたは2月2～10日間すべて有給としたわけなので、一切欠勤をしていませんから、今回は対象外となります。

該当すれば、遡っての請求は過去2年前までは出来ます。
これは本人がその病気のせいで亡くなっていても、遺族が請求出来ます。

残念ですが、今回は諦めて頂かないといけません。
早くに復帰出来、すぐに仕事が見つかったことの方が良かったじゃないですか^^
頑張って下さいね！

お礼

ありがとうございました。
参考にさせて頂きます。

回答No.1

thor

ご質問になっておられるのは、健康保険の「傷病手当金」のことですね？
雇用保険の「傷病手当」ではなく。
ここは雇用保険カテゴリですが……？

具体的に何月何日にどうした、ということを書いていただかないと判断不能です。

ルールとして、
・労務不能での休みが、連続３日（待期）＋１日以上で支給対象になる。
・待期の３日は、有休や公休を含む。
・退職日が、待期完成後＋１日以上の休みの日に当たっていれば、退職後も支給される。
ただし、退職までに１年以上の健保加入期間が必要。

お礼

ありがとうございました。
参考にさせて頂きます。