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仕事中に居眠りがひどいパートの子がいます。
３０代前半のＯＬです（正社員です）。 会社の同じ部署で働いているパートの女の子（２５歳、勤務形態はフルタイム）の居眠りがひどいのです。お昼１４時頃についウトウト・・・というのであれば誰にでもあることなので分かるのですが、彼女は朝から「船こぎ」状態なのです。うちの部署は午前中に得意先からの注文をコンピュータに入力する業務を行っているのですが、彼女は少しウトウトしては→目をあけてコンピュータに向かいカタカタ入力→またウトウト→ごく自然に目をあけてカタカタ入力という状態です。おかげで、仕事のミスが大変多く・得意先からクレームを受けることも多いです。居眠りに気づいたメンバーがその度に厳しく注意するのですが、その時は「は、はぁ・・・」という生返事をするだけで、また次の日にはいつも通り朝からウトウトしているのです（注意しても全くこたえていません）。 聞けば、夜はちゃんと寝ているとのこと。その上で、朝から居眠りをしているのであれば、この子って睡眠障害などの病気なのではないか？と思ってしまいます。同じ部署で働いている他のパートさんは彼女をのことを大変憤慨しており、「あの子の顔を見ると気分悪いのよ」という人もいます。 出来れば即刻異動してもらいたいのですが、上司に相談しても「今、人が足りないから君たちも困るだろう。新しい人員が確保できてから、彼女の身の振りを考えよう」と言われました。新しい人員はこれから募集するとのこと。とりあえずこの彼女、どのように注意して接していけばよいでしょうか？よきアドバイスをお願いします。
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私の部署の所属長のことで、悩み事があるので、相談に乗ってください。 実は、とにかく彼は会議中に居眠りを良くする方なのですが、 取引先との打ち合わせ、内部のミーティングにかかわらず、体を大きく揺らしたり、いびきをかいたりするほどの酷さで、かなり度が過た状態なのです。 お陰で、こちらの業務に支障を来たすばかりではなく、取引先や他の部署からも失笑されるみっともない状況です。 私自身も報告の際にも平気で居眠りをされて怒り心頭に達したことが何度もあります。 兎に角、彼にはこの悪い癖を改善してほしいと思っているのですが、誰も指摘をしないのか未だに改善されておりません。 （こんな人、即刻辞めてもらえればうれしいのですが・・・） ただ、立場の上下関係から考えて、自分から本人に直接注意するのはどうも躊躇してしまうのです。このようなことをして、こちらの立場の方がまずくなったらそれも困ります。 このような場合、人事かどこかに相談した方が良いでしょうか？ あと、現場を押さえないと負けるでしょうか？ 会社内での対処として最も効率の良い適切な方法をアドバイスいただければ幸いです。
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