パート先 研修が100日 これっていいの？

質問

知り合いのパート先は、研修期間が100日あります。

　週に3日程度のシフトだと月に働くのが12日です。
　100日なんて10ヶ月程度かかります。

　しかもこの100日の間に、仕事をやめると
　1万円の罰金が科せられます。
　給料振込み時に1万円ひかれてしまいます。

　実際　知り合いは、体調を崩してこの100日以内に
　やめて1万円ひかれていました。

　パートをするときにこの知り合いは、100日以内にやめたら
　罰金があるという用紙をもらっていたようですが
　他の人は用紙すらもらっておらず、罰金があることを
　知らないで働いている人もいます。

　このようなやり方はよいのですか？

回答No.2

RGB127 · ベストアンサー

労働基準法16条賠償予定の禁止に抵触し、そうした用紙を貰っていても、署名等していても無効です。
　悪質な場合刑事罰が課せられる可能性もあります。（119条1項）
　労働基準監督署に相談しましょう。

　研修期間に関してはそれが実際どういう性質のものかによります。とはいえ、研修期間といっても労働者であり、そうした名目によって権利義務が制限されることはありません。

回答No.1

kokoreko

よくないです
仕事を選ぶ、やめるは労働者の権利で、
ましてやそのことで罰金はおかしすぎる、、、
無断欠勤などでも、罰金は賃金の何割と決められていて、
一万円はありえないほど高いですね、、、、
やくざの経営するキャバクラですか、、、、
また給料から天引きは絶対にしてはいけないことです。
労働基準監督署に相談されれば、間違いなく返ってくるお金です。