• ベストアンサー

派遣社員の健康保険について

8月中旬までパ○ナより某企業に派遣され、 契約満了いたしました。 今後も引き続きパ○ナからの派遣でお仕事を考えているため、 まだ保険証を返しておりません。 まだ次の仕事は決まっていないのですが、 仕事が決まるまでの間パ○ナの健康保険証は使ってもいいのでしょうか。 後で全額請求されるのでしょうか。

  • 派遣
  • 回答数1
  • ありがとう数1

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.1

こちらをご参考に。 http://www.haken-kenpo.com/guide/case01_a.html 被保険者でいられる条件に該当していれば、 保険証を使用しても良いと思います。

参考URL:
http://www.haken-kenpo.com/guide/case01.html
Hydrangea-y
質問者

お礼

ありがとうございました!

関連するQ&A

  • 派遣社員の健康保険

    8月中旬まで派遣で働いており、 また9月より同じ派遣会社からの派遣で、 某企業に勤務することになりました。 健康保険証はそのままの番号で継続かと思われるのですが、 実際勤務していない8月中旬~9月までの半月は 健康保険証は使えないのでしょうか? (この間に病院に行くと、全額負担になってしまうのでしょうか?) お手数ですがご回答よろしくお願い致します。

  • 派遣社員ですが、失業保険はいつもらえるか

    私は、現在派遣社員として働いています。3ヶ月もしくは半年の契約を繰り返し更新して3年以上働いて来ました。 しかし、先日派遣先企業から「3年以上の派遣社員は今後の更新はできない」という話があり契約終了となるのですが、こういう場合は「契約満了」という形ですぐ失業保険がもらえるのでしょうか? 何かで、更新を繰り返して3年以上働いている派遣社員は「特定受給資格者」というのにあたり、早く失業保険がもらえるようだったのですが・・。 また、契約満了という形で仕事を終えても1ヶ月間は派遣会社からの仕事の紹介を受けようとする姿勢を見せる事は(失業保険をもらうために)必要なのでしょうか?

  • 派遣期間満了の際の失業保険について

    2006年の4月より派遣社員として某企業に勤務しており、 今年の6月末で更新を止めようと思っております。 3か月更新のため、契約期間満了で辞めることになります。 その場合、退職理由は「自己都合」という形になるのか、 「会社都合」という形になるのかがあまりよく分かりません。 要は、失業保険がすぐ受給できるのかどうか、 それとも3か月待機をしなければならないのか、ということです。 担当の営業さんに確認してみたのですが、 「契約満了だとしても、自分から辞めるのであれば自己都合です」 と言われ、少々不安になっています。(3か月待つのは金銭的に厳しいので・・・。ちなみに派遣会社はパ○ナです) インターネット等で調べてみても、すぐもらえるという方と 3か月待たなければならない、という説が2通りあってどちらが正しいのか全く分かりません。 以前契約社員で契約期間満了(更新もできましたが更新しませんでした)で辞めたときはすぐもらえたのですが・・・。 ちなみに、今後派遣で働く気はない旨担当営業さんには伝えてあります(正社員を探すため)。 以上、詳しい方ご教授願えますでしょうか。 あと、前職を辞めた後、次の職が見つかるまでの期間が 例えば2か月間の場合、普通は国民健康保険に入りなおすものなのでしょうか。そんな短い期間だったらなんかもったいなくて・・・。 以上、いろいろ聞いて申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。

  • 派遣社員の雇用保険について

    派遣期間満了で退職し次の仕事を拒否した場合、雇用保険の3ヶ月の給付制限がかかるか、かからずに給付されるかの判断はハローワークの判断によるそうなのですが、私は3年2カ月派遣社員で派遣期間満了(派遣先から次の更新なし)まで働きその翌日に次の派遣先を紹介されたのですが希望に合わないため拒否したケースなのですがこの場合どう判断されるでしょうか? 派遣期間満了日は6月11日で派遣会社には仕事の紹介は継続中です 調べたところによると、退職してすぐに離職票を請求すると次の仕事を受ける気がないということで雇用保険に3ヶ月の給付制限がかかってしまうよなのですが、仮に雇用保険を受給する前に次の仕事が決まってしまうと退職日から次の仕事の開始日までの期間無収入となってしまうの少しでも早く雇用保険の申請に必要な離職票を請求した方がいいのかと考えています また雇用保険を受給する前に良い仕事の紹介があった場合、無収入の期間を回避するために雇用保険を受給するまでは断った方がいいのではないかなど、どうしたら良いものかとても悩んでいます お詳しい方々のご回答をよろしくお願いいたします

  • 派遣社員をしていて、派遣されていない期間の保険

    派遣会社に登録し、派遣社員として派遣先企業に勤務しています。 登録している派遣会社では、社会保険(健康保険・厚生年金保険)と労働保険(雇用保険・労災保険)に加入して、被保険者となっています。被保険者となれるのは「派遣先企業に勤務している間のみ」だそうです。 今の派遣先企業での勤務が終了したら(派遣社員としての契約期間が終了したら)、しばらく働かないでおこうと思っています。 つまり、以下のようなサイクルで働きたいんです↓ ※働いては休み、働いては休み・・みたいな感じ。 1. A企業へ派遣勤務 ※6ヶ月間 2. 働かない期間  ※3ヶ月間 3. B企業へ派遣勤務 ※12ヶ月間 4. 働かない期間 ※2ヶ月間 5. C企業へ派遣勤務 ※12ヶ月間 ※これ以降も↑の繰り返し・・ 派遣会社に登録はしているけれど、働いていない状態である期間は、各種保険が適用されないらしいですが、私としては、働いていない期間も健康保険を適用して欲しいんです・・。だってこの期間に病院へ行く事もきっとあると思いますし、その際、治療費の全額自己負担なんて辛いですし・・。 上記を解決する為には、働いていない期間は国民健康保険に加入すればいいんでしょうか? そして働き出したら再び、「国民健康保険」から「派遣会社で加入する保険」に切り替えればいいのでしょうか?もっとも費用がかからない方法にしたいんですが! 上記に書いたような勤務サイクルの場合は、この切り替えを何度も繰り返す・・という事になるんでしょうか?結構面倒だなと思うのですが・・。 こういう勤務サイクルの人って他にもいると思うのですが、皆さんどのような方法をとってるのでしょうか? 働かない期間が半年以内の場合は、その期間は保険には入っていない状態なんでしょうか?病院とか行った場合は、全額自己負担してるのですか・・?

  • 派遣社員 失業保険について

    派遣社員 失業保険について 色々調べてみたのですがいまいちよくわからなかったので教えてください。 派遣社員で2年6カ月働いていましたが、妊娠が発覚し10週目くらいで 会社(企業)側より更新満了前に辞めてほしいということで辞職しました。 (契約満了は9月末、辞職は7月末) ちょうどつわりなどもあったし、企業側とは話し合っているのでそれに対して特に不満などはないのですが、 その場合、失業保険は受け取ることができるのでしょうか? ちなみに離職票をもらうための確認書(?)が送られてきたのですが それには 「企業側が契約を前倒しで終了したこと」と 「派遣会社が次の企業を紹介しようとしたが案件がなかった」というようなことが書いてありました。 ネットで調べたら妊娠の人は受け取ることが出来ないということが書いてあったのですが、 自分的には体調が許す限り働くつもりでいたし、現在は安定期に入っているので働く意思はあるのですが…。 また、雇用保険を外れると失業保険は受け取れなくなるのでしょうか?? 雇用保険の保険証はすでに派遣会社へ変換してしまったのですが…。 長文になってしまいましたが、出産資金もあるので出来るだけお金が必要です(苦笑) よろしくお願いします。

  • 派遣社員の健康保険について

    12月より、派遣社員として某企業で就業致しております。当初は1ヶ月のみの契約ということでしたが、延長されました。そこで、派遣会社より社会保険と雇用保険に加入するように勧められています。 ここで質問なのですが、2ヶ月以上就労の場合でも、社会保険と雇用保険に加入することは必須ではないのでしょうか。 と、言いますのも派遣会社の方のスタンスとしては、強制ではないが加入して欲しい、という程度なのです(私はてっきり、加入が義務かと思っておりました) 担当の方に強制であるか否かを聞きましたが、「他の方は入っていらっしゃるので・・・」という風にお茶を上手く濁されてしまい、真相が分からないのです。 私としては、現在国保に加入しており、前年度の収入が低かったため、保険料も安く済んでいますので、できれば国保を継続したいのです。 それと、契約自体は伸びても3月までというのが確定しておりますので、雇用保険をかけるメリットもそうないとも思うのですが、いかがでしょうか。(本業は学生のため、いつも保険のつく仕事ができるとは限らないため) どうぞご指導お願い致します。

  • 派遣社員→正社員への転職を考えています

    現在派遣社員ですが、将来的なことを考え、 現在転職活動をしています。 パ○ナより約1年半A社に派遣、 2か月の短期でB社に派遣、 という感じで今まで2社就業しているのですが、 正社員への転職の際、内定時に派遣先企業の名前は 分かってしまうんでしょうか? パ○ナで就業していたということ以外、分かりませんよね? 2社目の企業の名前をあまり知られたくないのですが・・・。

  • 派遣終了、健康保険証はいつまで使えるのでしょうか?

    昨日11/5(金)まで派遣社員として勤務し、派遣会社の健康保険に加入していましたが、契約終了したので返却することになりました。 しかし今日11/6の午前中に通院があったのをすっかり忘れていて(こんな時間に思い出してしまいました)、夕方に派遣会社の担当者と電話で話したときに、「明日の通院のときに保険証を使ってもよいですか?」と確認するのを忘れてしまいました。 派遣が終了したときの健康保険証って、その日限りで無効(あとから全額請求されたり?)なんでしょうか? 一応病院に行く前に朝イチに派遣会社に聞いてみるつもりですが、もしこのようなケースに合った方や、何かご存知の方教えていただけますか?

  • 国民健康保険どうしたら?

    調べてはみたのですが、全然分からないので、質問させていただきたいと思います。 無知で申し訳ないのですが… 下記に状況と、私が勝手に解釈している内容を記載致しますので、 アドバイスを頂ければと思います。 派遣で1年程働いていて、派遣会社の健康保険に加入していました。 5月に派遣先企業?(実際に働く会社)と契約終了し、 次の仕事が見付からないまま6月は働かずに過ごし、 7月1日から契約社員で働き始めました。 7月1日からは契約社員として働く会社で社会保険に加入しています。 6月に派遣会社の保険証を使用し病院へ行き、 3割負担で受診していました。 6月末に保険証を返却してくださいと言う内容の手紙が派遣会社から届きました。 派遣会社の保険は切れていた? このままだと、全額自己負担として後から請求が来るのでしょうか?? 昨日病院に行き事情を説明した所、 病院側から社会保険?の方に請求をしていないとの事だったので、 請求をストップしてもらっています。 現在7月ですが、6月にさかのぼって国民健康保険に加入し、 6月に通院した分を国民健康保険を適用し3割負担にする事は可能でしょうか?? 派遣会社からはまだ国民健康保険への切り替え証明書?みたいな書類は届いていません。 明日派遣会社に発送依頼しようと思っています。 分かりにくい文章で申し訳御座いませんが、アドバイス頂ければと思います。