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無断欠勤の解雇について
brainyuの回答
- brainyu
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No.3のおっしゃるとおり、試用期間中は、正式な社員では有りませんので、不採用であって、解雇にはあたりません。 但し、この場合の試用期間は労働基準法に定める１４日以内の場合です。 １５日を超えるような、企業が勝手に決めている試用期間（例えば３ヶ月の試用期間）の間における解雇は、No.4のおっしゃっている普通解雇に当たります。 １５日を超えるような試用期間は、最高裁の判例では、解約権留保付労働契約期間といい、本採用よりも解雇の自由度が大きい期間とされています。
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