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人事情報が漏れてます
noname#36252の回答
当然、理由になってくると思います。人事の情報が漏れるなら、どこから漏れるのか突き止めるのが、本当の人事部の仕事です。 ただ、動く部署が人事からなら、企画や秘書、研修ぐらいしか動きませんが・・。 結婚しているなら、人事異動を出す係りや、採用の方では大概使いません。人事部の総務や研修などでしょうか。配偶者に話さないことはないですからね。 総務や経理と係り換えしたらどうでしょうか。独身女性でないと、使いづらいのはあります。 職務上知りえた秘密なら、べらべらしゃべる人事職員は問題です。影響のない係りに変えるのが一番良いとおもいます。
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お礼
早速のご回答ありがとうございます。 ＞当然、理由になってくると思います。人事の情報が漏れるなら、どこから漏れるのか突き止めるのが、本当の人事部の仕事です。 参考になります。 ＞結婚しているなら、人事異動を出す係りや、採用の方では大概使いません。 普通はそうですよね。ただ、彼女は営業所の設立当初のメンバーで、その時からの流れでそのままになっているんです。 ＞配偶者に話さないことはないですからね。 そうですよね。会社側も、何か問題が起こったわけではないし、大した情報は流れて無いと思ってるのか、まったくの放置です。 事が起こってからでは、おそいのに.... ＞総務や経理と係り換えしたらどうでしょうか。独身女性でないと、使いづらいのはあります。 リーダーと言う肩書きがあるので多少の責任を持ってもらう為、現金を扱う経理を任そうと考えてます。 ＞職務上知りえた秘密なら、べらべらしゃべる人事職員は問題です。影響のない係りに変えるのが一番良いとおもいます。 心強いご意見ありがとうございます。
補足
すみません、補足も付け足させて頂きます。 この夫婦の夫の方も、他部署でリーダーと言った肩書きがあり その部署では影響力がある人物です。 心配しているのが、今回、もし彼女を配置転換をさせた場合、 それを不服とした彼女が夫に話し、それを真に受けた夫が 私に暴力、または私を飛び越えて、私の上司に意見を言う可能性があるんです。 実際、別件で私と口論となり、私の上司に意見をした事実があります。 暴力のほうは、さすがに今の所ありませんが、飲み会の場などではその発言はあります。 また、社内的にもそういった意味で、その夫婦は一目おかれており 管理部の中でも皆、意見をいえない雰囲気になってます。 転勤してきた私としては、この状況にメスを入れたいというのも理由の一つです。