扶養か国保か

質問

今年の４月に入社して、先月６月に会社を退職しました。
転職のメドはまだたっていません。
健康保険証は会社に返して、今は保険証が無い状態です。

そこで健康保険の手続きをしようと思うのですが、
この場合、父の扶養に戻してもらうというのと、役所で手続きをして国保に入るのではどちらが良いのでしょうか。
色々調べてはみたのですがどうしてもよくわからずに困っています。
どなたか教えていただけませんでしょうか

回答No.2

misoru · ベストアンサー

素人なので詳しい事は言えませんが、私の実体験からアドバイスさせていただきます。
金銭的な面で言うと、親御様の扶養に入られるのが一番ではないかと。保険料を支払わなくてすむのと、多分、お父様の所得税控除額も少々減ると思います。
ただ、質問者様の所得が年間100万円強程度に制限されますので今後アルバイトなどでバリバリ稼ぐつもり！という場合は扶養の適用から外れてしまいますね。
反対に国保は自分で保険料を支払わないといけませんので、お金は掛かりますが今後バリバリ働くつもりがおありなら国保に加入されると良いと思います。また、自分で保険料などを支払っているというだけで家族内での威厳（というか発言力など）が保てますよ（^^）保険料は一律ではなく、前年度収入などが関係するそうなので、問合せてみてください。

さて、退職された会社に保険証を返してしまったという事ですので、適用されるかは解らないのですが、社会保険には「任意継続」という制度があります。今まで会社が負担してくれていた保険料半額も自分で支払うかわりに、既存の社会保険を継続できるというものです。保険料は大体お給料から差引かれていた社会保険控除額×２です。私の場合は退職時この任意継続を会社にお願いしました。
もしかしたらまだ入る事も出来るかも？なので、一度会社さんの方へ問い合わせてみたらいかがでしょうか？

曖昧な表現が多くて申し訳ありません（^^；
あまりお役には立たないかも知れませんがご参考程度に見ていただければ幸いです。

お礼

そうですか…やはり扶養の方が良いのですね。
この回答を読ませていただいて、これからしばらくはアルバイトを色々やってみようと思っているので国保もありかなと思いました＾＾発言力…、大事ですよね。本当に両親に頭があがらないので…^^;
かみくだいた分かり易い回答ありがとうございました！

回答No.4

coco1701

お父様の会社の健康保険の扶養になられるのが一番お得です
お父様の会社の健康保険組合にお問合せ下さい、その要件に該当していれば問題ないでしょう
（失業給付を受けられる場合は、扶養になれない可能性があります・・健保組合の規定によりますが要確認です）
（上記の場合は、国民健康保険の加入になります・・他に選択肢が無い為・・失業給付終了後は扶養になる事は可能です）
・扶養は保険料は0円、国民健康保険料は昨年の収入に応じて算定
・任意継続は退職後20日以内の加入ですので、対象外ですね

お礼

きれいにまとまった回答ありがとうございます！分かりやすいです^^
失業給付は頂いておらず扶養には戻れるようです。
扶養が一番お得、とのことなので、それを踏まえてもう一度父と話し合いたいと思います。
回答ありがとうございました！

回答No.3

misoru

連投申し訳ありません、NO.2です。
一点補足をお願い致します。

質問文をきちんと読んでいなかったようで、嘘を書いてしまいました・・・。社会保険任意継続は確か、加入期間６ヶ月以上であることが条件だったかと思います。
ですので、質問者様のケースでは適用されません。
大変失礼いたしました。

お礼

わざわざ補足してくださってありがとうございます^^
そうですか、6ヶ月以上が条件なのですね。今後の参考にさせていただきます！
ご丁寧にありがとうございました^^

回答No.1

noname#34563

国民健康保険は扶養の考え方はなく、世帯を単位として加入者全員が被保険者になります。

また、健康保険の被保険者でなくなった次の日から、国民健康保険の被保険者
ですので手続きが必要になります。

世帯を分離していなかったら、お父様の世帯の被保険者として保険料が再計算されることになります。

お礼

なるほど、世帯は分離していないので父の被保険者となるのですね。分かりやすい回答ありがとうございました！参考にさせていただきますね。