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退職願の日付
おはようございます。 退職願についての質問です。 先週に社長と話て退職が認められて翌日退職願を持ってきてといわれました。 ですが、その翌日は社長と会えず、今日も会えずに渡せないままになっています。 退職日付は8月20日で記載しているのですが、書いた日付は渡す予定だった日を記載してて いいのでしょうか？ また渡せる日に書いて提出した方がよいのでしょうか？ アドバイス宜しくお願い致します。
- kinglh
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社長に、渡す日でよいでしょう 退職日の8月20日は給与の締めの関係だと思いますので 何も月末にする必要はありません、8月21から31日の11日の 給与から社会保険料そのほかの控除で手取りはわずかになるでしょう。 また、雇用保険の基本手当の計算でも一か月の平均給与を計算する際に不利になってしまいます。 （11日分も一か月として平均にされるので） 退職日を任意に決めているのであれば上記の理由で給与の締め日と合わせた方がよいです。
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- meitoku
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退職日は出来れば末日が良いです。 雇用保険関係は1日～末で計算されます。 日割りはないので勤務月数が減ります。
お礼
ありがとうございます。 そうなんですか・・・ もうちょっと調べて日にちを決めます。
- m_inoue222
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＞先週に社長と話て退職が認められて その日で構わないでしょう 貴方が願い出た日ですからその日になるでしょうね
お礼
ありがとうございます。 社長というか会社自体が退職するとして動き始めました。 形式のみの退職願みたいなので日付はその日でいきます。
社長に直接お渡しになるのであれば、渡す日でよいでしょう 社長以外に他の方に頼むのであれば記入した日でよいと思います。
お礼
ありがとうございます。 直の上司に渡したら、「なんで？社長でしょ？」と言われました・・ 社長に渡す書き方でいきます。
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