- ベストアンサー
派遣先の企業のひどさ、対処しないその企業
派遣社員です。 派遣先企業でセクハラ含め色々な社員のいざこざに いいように派遣の立場を利用されて巻き込まれています。 1年くらい勤務していますがひどい状況は変わらず、 人事部長はほとんどを知っていますが見てみぬフリをしています。 私はもうセクハラ関係でも顔を見るだけでも吐き気がするようなことがあったり、 部署も問題がありすぎて悩み続けたあまり ここ数ヶ月は週末ひどい頭痛で 起き上がれないことが何度もあり体調も崩しています。 個人で考えたり対応できるレベルを超えているため 派遣会社に対応をお願いし、 もはや人事部担当者レベルで話せる問題でなくなっているのですが 人事部長は派遣会社の責任者と会って一度話をして頂きたいと話をしても 私には一度「早く解決できるように頑張りますのでできるだけ心配をしないで下さいね」 というメールがきたものの 実際は事態は悪化しているのに 人事責任者として派遣会社の責任との話し合いについては 返事を返してきません（応じないつもりかと思います） これでは派遣会社も対応できず、解決されないのであれば 労働者がここまで体調を崩すまで被害を被っているとういことで 私が労働基準監督署に相談することは可能でしょうか？ またこうかはあるでしょうか？その他何か良い方法はあるでしょうか？
- nana0510
- お礼率72% (167/229)
- その他（法律）
- 回答数3
- ありがとう数2
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
この問題は私の体験では解決できない内容だと判断いたしました。ので、専門的な回答になりませんが、「はげまし」程度で読んでください。まず、派遣先の会社、なんら魅力が感じられないように思いますが、固執する必要がなければ、ある程度の物的証拠をそろえて派遣元に提出し、派遣先を変更させるべきでしょう。この問題解決が派遣元企業に義務があると考えられますが、（これも不確かなので、確認が必要だと思います）そういう意味では派遣元も悪い企業でしょう。「体調不良」を理由に「休業補償」を受けつつ派遣元企業の転職も考慮に入れたほうがよいのではないかと思います。nana0510さんがアグレッシブでない性格は見て取れますので、どなたか（弁護士等）支援者と一緒に闘ってこの「被害」に対する責任の所在と賠償を求めていく活動をなさったほうがよいかと思います。これが「労災」になるかは労働基準監督署に相談することになると思います。「メール」等の証拠は確実に確保してはやくＮＥＴ以外の生の相談者を見つけてください。nana0510さんの問題解決をお祈りいたします。
その他の回答 (2)
- USSY1210
- ベストアンサー率47% (8/17)
具体的な被害が書かれていないので問題解決をどこに依頼すべきかわかりません。セクハラであれば弁護士、労基法違反なら労基署等問題ごとに相談相手が変わってきます。派遣社員であれば派遣元の会社に派遣先の変更を申し出るのが一番だと思いますが、もう少し具体的な相談を。
補足
おおざっぱな相談ですみません・・。 セクハラは上司からで、ほかには部署で全く働かない派遣社員がいて そのために私が業務が異常に集中したりその派遣社員はおかしいという ことを言ったところその派遣社員とプライベートで繋がっている女性から 個人の携帯に連絡があって、あのコはあれでいい、 バリバリ仕事したいなら辞めなよ としつこく言われ、すごく不快だったので携帯やメールを拒否したあたりから部内でいじめのようなことが 多々ありました。そのほかには部内に 「社内的に問題視」されている男性がいてその男性が所属長と合わないため、所属長が私自身も その男性のひどさに悩まされていることを利用して、 「アイツをクビにしてくれと 人事からも社長からも言われている。派遣のあなたもそのような人間に悩まされているのだから もうあの人とはやっていけません。ひどいです。とメールに書いて社長と人事に送って。絶対あなたに害は及ばないようにするから」 と言われて送らされたのですが 翌日にはもう「○○さん（←私）が人事にあいつの事で何か送ったらしい」と 私ののせいにする発言を部内の人にしていたり それで周囲から呼び出されてどういうことかと 聞かれたり、それ以外にも業務でも問題があり もはや普通に仕事をできる環境ではなくなっています。 派遣会社は企業の人事部から話を聞いて苦情処理に勤めようとしているのですが 企業の人事部長はＹｅｓともＮｏとも言わず面談をとぼけています。 こういった場合は派遣契約を飛び越して労働基準監督署などに相談して効果があるのかを伺いたかったのです・・。 長くなりましてすみません。
- maku_x
- ベストアンサー率44% (164/371)
「派遣ユニオン」という団体があります。労働相談に応じているようですので、相談すれば何か対応を提案してもらえるでしょう。 http://www.zenkoku-u.jp/hakenunion/hakenunion-top.html
お礼
ご参考ＵＲＬありがとうございます。 早速見てみます！
関連するQ&A
- 派遣会社と派遣先企業について
現在無職中の者です。 先日、ある派遣会社に派遣社員として登録し、翌日、担当者のAさんと共に、求人のあった某企業へ、顔合わせ（面談？）に行ってきました。 ちなみに、この企業には、現在、同じ派遣会社から派遣されて勤務している先輩が2人（5～6年）いらっしゃいます。 人事担当の方にかなり気に入ってもらえましたが、 「社で検討し、結果はAさんにお伝えしますので～」という事でその場は終了。 しかし翌日、Aさんより、 「今回の派遣の求人の話は流れたので、採用はないです」との事で電話がありました。 どうやら、人事担当はどうしても私をお願いしたかったらしいんですが、会社の方針で、 今回の求人に関しては、派遣の人材で対応ではなく、新卒者を対象に、会社直雇用で対応する事に決まったらしく・・・。泣く泣く私をあきらめたそうです。 Aさんも、「今回、派遣会社から人材取らないなら、はじめから派遣依頼しなければいいのに」との事でかなり怒ってましたが、結局話がなくなってしまいました。 これが1週間程前の話なんですが、実は今日、この企業さんから、派遣会社を通してではなく、 直接私に電話がありました。 もしよければ直接雇用で勤務しないかとの、ありがたい内容だったんですが・・・。 今日の電話で、 ・一度お断りしたのは、派遣会社といろいろ条件の面であわなかったから。 ・あの後、何名か面接したが、どうしても私の事が頭から離れず、連絡した。ぜひ直接雇用で働いてほしい。 との事で話がありました。 私的には、ぜひ願ってもない話で、来週、一応話だけでも聞くことになりました。 でも、今回は、派遣会社を通してなく、恐らくAさんは全く知らないと思うんですが、 こういう場合、Aさんには、伝えるべきでしょうか？ 一応、礼儀として伝えるべきだとも思うし、でも、変にすべて報告して、何か不都合な事はないかな・・・っても思って、悩んでいます。 ちなみに、Aさんは、既存の先輩派遣社員2名の担当でもあるので、もし正規採用になった場合、 会社でばったり鉢合わせという事も十分考えられます。 みなさんなら、どうしますか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣法
現在派遣で働いておりますが、2005年で派遣就業が1月中旬で1年となります。派遣契約は今年3末で終了となっておりますが、会社の代表取締役は私を社員として雇用したいと申し出がありました。海外本社の人事統括している方が、日本の経理部長が私の非難中傷を本社にしており、本社人事を統括している方が、私の雇用を拒んでおります。指示命令者である代表取締り役が社員登用を本社に掛け合っているのですが、根もない中傷で本社に拒まれている次第です。現在の仕事は人事であり、1人で人事を任せられている次第です。会社に人事が他に居ないことから、何でも人事だからと言われ仕事は増える一方（退職勧奨まで派遣の身で業務を依頼されました。派遣を超える仕事が多岐にあり、派遣の立場では仕事が困難であり、責任範囲が派遣を超えております。これは派遣会社も認めており、会社に何度も掛け合っていたいただきましたが、根もない中傷により雇用が困難に陥っております。派遣法で1年以上の派遣就業の場合、会社は雇用に努めなければならないという条項がありますが、不本意な避難中中傷により代表取締役が社員登用に困難を生じております。この場合、派遣法ではどのように解釈できるのか教えていただけますでしょうか。経理部長は派遣先責任者であり、なおかつ派遣先苦情責任者でもありますが、非難中傷を本社にしているにも関わらず、派遣会社に対して、苦情の申し出もなければ、派遣会社から1度も苦情を申しでもなく、苦情に対しての派遣会社からも何も苦情の指導はありません。事実、派遣先責任者は苦情に対してのクレームを派遣会社に何も申し出ていません。大変不本意なので、労働派遣法で対処する方法はないものでしょうか。教えていただけたら助かります。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣先ブラックリストってあるの？
派遣業界で評判の悪い「派遣先企業」のブラックリストとかってあるのでしょうか？ 例えば、 ・募集した労働条件と実際の条件が違う会社とか、 ・派遣した労働者へのセクハラ、パワハラがひどい会社とか、 ・紹介派遣で結局社員登用しないで別の人を求めてくる会社とか、 ・派遣した人を後で「パートで働かな、い？」と口説いて釣りあげてしまう会社とか、 そういう「迷惑な派遣先」の情報が派遣業界に流れる、ってことはありますか？ プライバシー保護とか法的な縛りがあるので、おおっぴらに情報出回ることはないでしょうが、 業界で内で、「○○はヤバいよ」とひそかに囁かれて、 派遣募集を出しても応募者を紹介して貰えない、なんてことが起きるでしょうか？ 業界内部事情に詳しい方、こっそり教えてください。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣会社のスタッフと派遣先企業との間を取り持つ人
こんにちは。 最近、派遣会社のシステムを知りました。 ・労働者が欲しいイベント会社 ・仕事がほしい求職者 ・両者を取り持つ派遣会社 の３つの間で矢印が交差しているような関係性ですよね。 それで、よくある話で派遣社員（Ａさん）が突然来なくなったりすることもありますよね。 その時はやっぱり派遣会社の社員が派遣先の会社から「なんで来ないんだ」みたいな感じで怒られると思うんです。 また、派遣社員（Ａさん）から「行きたくない！」とか言われたりするんですよね？ この両方から責められる派遣会社で働いている人は、どんなメンタルで仕事できているんでしょうか・・・。 別に、しんどくてやめたいとかそういうわけではないんですけどね。ただちょっと気になって。 役職名つくように上を目指すのに必要な割り切った考え方みたいな、何かアドバイスがあれば教えてほしいです。
- ベストアンサー
- 派遣
- なぜ派遣社員は所属派遣会社ではなく派遣先会社に文句を言うのか？
こんにちは。 タイトルのままの質問です。 報道では派遣社員の打ち切りなどで派遣社員が派遣先会社に対応を求めておりますが、なぜ派遣元に対応を求めないのでしょうか？ 派遣元会社にはそれなり（思った以上に多額な利益）責任はないのですか？
- ベストアンサー
- ニュース・時事問題
- 派遣で１４年同じ企業に勤務、社員になりたいのですが
大手の金融系の会社の子会社で１４年、派遣で勤務してます。会社では派遣から社員になれた人が数名いますが、子会社を理由に社員にしてもらえません。 働きやすく、仕事にもやりがいがあったので、長く働くうちに、４０才になってしまいました。年齢的にも他で正社員を探しても、なかなか厳しくなっております。 長年同じ部署での勤務しており、何度か社員化の話もあり、上司に本社の人事に話を上げてもらったものの、「派遣を社員にすると私も、私も、とキリがない」という役員もいたらしく、きちんとした試験もしてもらうことなく、取り下げられてしまったこともありました。 私自身は本社や店とのやりとりも多く、社内掲示に担当者名として名前を載せられる業務もよくあります。社員の人からも「社内で一番有名な派遣さん」とか「社員になるべきだよ」とよく言ってもらってます。私のいる子会社には人事がなく、子会社の社員はすべて本社からの出向の会社です。そのため子会社独自での採用はしていないので、本社が「採用したければ子会社でとれ」と言ったらしいのですがそれは現状ありえません。人事からの業務もよくしてるので、私のことをよく知ってくれている方もいる一方、都合よく使われているだけで社員にしてほしい、というと距離を置かれます。長く勤務した人間に対し、派遣から優先的に社員に、という法律はないのでしょうか。
- 締切済み
- その他（行政・福祉）
- 同じ派遣先への就業は可能か？
同じ派遣先への就業は可能か？ はじめまして。現在は無職で派遣でお仕事を探しております。 以前は某大手通信会社に特定派遣（H会社の社員でした）として出向し働いておりました。 離職した理由はクビです。 何故クビになったかといいますとお客様の 情報が外部へ流出してしまったことで責任を取らされH会社から解雇通告を言い渡されました。 実際は派遣先（某大手通信会社）の社員の命令に従い、結果社員は 知らん振りで私が責任を負うことになったのですが。。 （解雇といっても円満退社にしてもらい裁判沙汰にもなっておりません。） ここでご質問がございます。 新たに以前の派遣先であった大手通信会社または関連企業に派遣として働くのは無理でしょうか？ 現在仕事を派遣で探しておりますが、色々な案件を見ても以前働いていた派遣先 （某大手通信会社）が仕事上絡んでいることが多くてこれを無視して仕事を探すの は酷と感じております。 1つ某大手通信会社と無関係な案件をコーディネーターの方に紹介してもらったのですが、その 派遣先の会社の顧客を見ると…、ありました某大手通信会社の名前が（苦笑） やはり新たに某大手通信会社に入れたとしても、私の事を知っている人に会ったら （不祥事を知っている人）そこで人事に報告されまたクビという事になるのでしょうか。。 そして一度、悪さをしたとレッテルを貼られてしまうとその業界ではやっていけないのでしょうか？ 私にとってこれから！という時なんです。（泣） どなたかご教授をお願いします。
- 締切済み
- 就職・就活
- 派遣社員の過失
派遣会社の総務やっています。 派遣社員の過失で派遣先企業に多大なる損害を与えた場合。 一般的には派遣先の責任はどの程度までなのでしょうか？派遣社員にはどの程度まで責任を問えるのでしょうか？派遣元には責任があるのでしょうか？（派遣社員就業規則では故意または重大な過失により損害賠償ができることとなっています。） 労働者派遣法では、その派遣社員の指揮命令は派遣先が行うことととなっていますので、派遣元には責任はないと思うのですが・・・ 現在、派遣先の企業と労働者派遣契約を締結することになっているのですが、損害賠償条項をどうするかでもめています。 知合いの弁護士もいるのですが、労働法関係に全く詳しくなくて、質問をしても要領を得なくて・・・
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 鬱病持ちです。30歳過ぎて派遣社員をするかどうか。
鬱病持ちです。 無職になり、１年ちょっと経過しています。 鬱を発症した後、退職し、休養の後、一度契約社員として職場復帰しましたが、月１、２日ぐらい体調を壊し休んでしまい、再度退職しました。 病院からは、現在、労働は可能と診断されています。 現在も体調が悪い時と良い時があります。仕事内容によっては労働は可能と思っています。 正社員として持つ責任に恐怖心を持っています。 仕事に行く事が怖いです。 ただ、金銭的に仕事はしないといけない状態にあり、以前、派遣会社に登録をして、本日派遣先が決まりました。 体調から考えて責任が低く、残業が発生しにくい労働条件を選べると思ったので、派遣社員をと思ったのですが。 希望している条件で派遣先が決まった土壇場で、わがままな感情かと自分では思っていますが、３０歳過ぎて派遣社員をするという事にすごく抵抗感を今日覚えました。 でも、正社員は怖いという自分のわがままな感情の板挟みです。 どうしていいか分からないです。 生きて行くためには、仕事をする事は必須なのですが、どうしていいか分からないです。 何か良いアドバイスを頂けませんでしょうか。 考えの変え方や、物事の受け取り方に変化を起こしたいです。
- 締切済み
- 心の病気・メンタルヘルス
- 派遣社員の有休消化に際し派遣先としては？
派遣社員が数名就業している会社の人事・派遣担当です。 ある派遣社員にこちら（派遣先）都合で●月いっぱいで 契約終了としていただくこととなりましたが、その際、 ８日ほど有休消化したいと申し出がありました。 つまり来月末で就業が終了するところを、その８日前、 ●月１９日を最終出社日としたいとのことです。 有休取得は労働者の当然の権利というのはもちろん分かります。 ただ、●月いっぱいまでの契約なのに、２０日以降は休暇に入るというのは 契約上はどうなのか、当社との契約は活きつつ、給料ももらえて 自由に（ただし、他の会社に就業することはできないでしょうが）できる 期間が８日間あるということになります。 であれば、有休は当社との契約が終了する来月以降、 あるいは１９日で契約を終了して、それ以降、好きに取ってください、 とはできないものでしょうか。 派遣社員の場合、有休は派遣先との派遣契約が成り立っている間だけしか 行使できないものなのでしょうか。 このサイトで検索し派遣社員の有休消化については理解していますが 派遣先企業としてはどう考え、対応すれば良いのかを知りたくて 投稿させていただきます。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
お礼
とても参考になるアドバイスをありがとうございました。 もうすでに体調も悪くしているので休業補償の道を選ぶなど そうですね、そういうこともできるかもしれないので 具体的な方法を調べてみてそうすることにします。 我慢も限界でした。 アドバイス本当にありがとうございました。力が少しわいてきました。