• ベストアンサー

育児休暇後仕事をしたいのですが、主人の意見が変わってしまい困っています。

mugi-choco1の回答

  • ベストアンサー
回答No.6

我が家にはまだ子供はいませんが、 子供ができたらこんな感じになるのかな、 と思いながら読ませていただきました。 それくらい我が家と似ています。 >共働きなんだから食事が適当でも、掃除が適当でもなぁ~んにも気にしなくていい、仕方ないから うちも同じこと言われます。 要するに、ラクすることには協力的だけど 逆に家事を一生懸命やることには非協力的、なんですよね。 「ラクしていいよ」と言ってくれているのは 一見とても優しくて理解のあるように思えますが、 実は旦那様のレベルに合わせて生活する、ということ。 旦那様からすれば共働きの妻の負担にもならないし、 同じく自分だって働いているんだから 僕だって少々だらけていたって許されるよね、 といった感じなんでしょう。 大げさに言えば「一緒にさぼれば怖くない」 といった所でしょうか。 で、一旦そういう生活が普通になってしまった今、 子供が出来たら妻が育児休業を取ってくれたおかげで 余計に一緒に家事をやる機会がなくなってしまい、 「今更、家事育児を分担だなんて」と感じているのかも? というか、分担するという意識が芽生えにくいのかも知れません。 一度ラクな生活を味わってしまうと わざわざ苦労しようなんて思わないですもんね。 私は全ての仕事には向き不向きがあると思います。 質問者様は家事育児が好き。 逆に旦那様はそれらが嫌い。 やっぱり好きだと手際もいいし、出来栄えもいいです。 下手だともたつくし、出来栄えも悪いし、 見ている方もイライラします。 質問者様がもう一度やり直す、なんてこともないですか? 分担してもイライラするようだったら 自分でやった方がキレイだし早くないですか? でも、全部自分でやるにはさすがにきつすぎますよね。 そこは自分の許容範囲を広げるんです。 育児を手抜きするのは難しいでしょうから、 家事を少々手抜きしましょう。 「汚い」に対する許容範囲を広げてみませんか? 質問者様はきっと色々な面で「完璧」なんだと思います。 だから家事も育児も仕事もしっかりこなしたい。 でも体は一つしかありません。 全てを完璧にこなす方が難しいです。 旦那様の手助けがあれば出来るかも知れませんが 前述したように、助けてもらっても思うようにしてくれないと やっぱりイライラすると思うので・・・。 残念ですがそこはあてにしない方が気持ちも楽になると思います。 でも!やっぱり旦那様にも少しは協力して欲しい、という場合は もうこれは「いちいち言う」しかないと思います。 嫌いなものには自然と気がまわらなくなります。 気が回らない人には言ってあげないとわかりません。 いちいち言うとお互い嫌な気分になるかも?と思いますが 言い方も色々ありますから、言い方次第だと思います。 例えば「疲れている所ごめんね」と一言付け加えたり、 「私はこっちやるから、あなたはこれをお願いね」 とあなた一人に押し付けているんじゃないわよ、 とそれとなくアピールしたり。 後は本人のモチベーションもあると思いますので、 それをいち早く察知してあげるのも必要かと。 仕事で疲れている時に面倒な用事を頼まない、とか TVを見ながら出来ることをお願いする、とか。 面倒ですけど、嫌いな仕事をさせる時には 「いかに相手をのせるか」がカギだと思います。 後は先にも書きましたけど、質問者様もラクしていいと思います。 疲れたなぁと思った時は思い切って外食にするとか、 少々片付いていなくても目をつぶるとか。 質問者様は何事も完璧を求めるタイプのようですが、 「部屋は常にきれいであるべき」 「洗濯は毎日きちんとするべき」という 「~であるべき」という固定観念を捨てて 余りご自分を追い込まないようにすることも大事です。 最後に、私は出産後すぐに働くことには賛成です。 仕事をすることで生活にメリハリが出ると思うし、 会社も受け入れてくれるのであれば願ったり叶ったりです。 もちろん、多少なりとも会社に迷惑がかかることもあると思いますが それを最小限に食い止め、仕事で返上できれば良いと思います。 働くか働かないかは人それぞれ色々考えがありますが、 人生のプラスになるのでしたら大いに賛成です。 頑張って下さいね。 (もちろん私も出産後は働く予定です)

whitejam
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 似たような境遇ということで非常に参考になりました。 >質問者様がもう一度やり直す、なんてこともないですか?分担してもイライラするようだったら自分でやった方がキレイだし早くないですか? 主人のやったことをやり直すことはないです。やらないくせにきちんと出来るんですよねぇこれが…(笑) 解決の糸口が見えてきました。 「いかに相手をのせるか」ですね。実践で身に付けて行きたいと思います。

whitejam
質問者

補足

すみません、少々違うので補足させて頂きます。 >質問者様は家事育児が好き。逆に旦那様はそれらが嫌い。 私は家事、仕事が好き。主人は育児(といえるかどうかわかりませんが)、仕事が好きです。

関連するQ&A

  • 育児休暇か退職か

    2人目も育児休業を取り職場復帰するか、退職するか。。。  いろいろな方の意見をお待ちしております。 私には今2歳11カ月の娘がいます。そして第2子を妊娠中です。 旦那とはお互いフルタイムの共働きで、第一子は育児休業を取りました。 復帰後は 不景気からか 車で45分の事務所に転勤させられ、今に至ります 主人は育児にも協力的で家事もできる事はしてくれます。 第二子を妊娠したことにより、仕事を辞めようか迷っています。 正直、生活もありますから もう一度 育児休暇を取得するつもりでいましたが 不景気により、今の事務所が今年いっぱいで閉鎖になり、 今後どうするのかという会社との話になっています もしかしたら、通勤往復3時間の事務所になるかもしれないし、近い事務所になっても 今までの 事務だけでなく、 力仕事、営業と 何でもしてもらうとのことです… 主人の年収は370万~400万で子供二人を養うには厳しい部分もあります。 家賃は5.5万なので 2人目出産を機に 主人の両親と同居の話もすすめてます 将来はまた働きたいと思っていますが、子供がいると雇用してもらえないのかという不安もあり、 会社としては事務所閉鎖なので 他に働く場所があれば、かわってくださいとも言われ、とても育児休業をとって働きたいとはその時は言えませんでした 主人は私の意見を尊重すると言ってくれています。 あまり逆らった生き方はせず、自然に退職を選ぶべきか、働きたかったら 育児休暇をお願いするのが良いか、悩んでおります 娘も保育園にお友達がたくさんできて楽しく通っていますし ここで退職により、保育園退園になるのも 可哀想な気がしています どうぞ、よろしくお願いします。

  • 育児休暇復帰後、また育児休暇とれる?

    派遣社員です。派遣会社から育児休暇をとり1年経たず(5ヶ月)に派遣で復帰して一週間たちました、子供は保育園なんですが、病気がちで、仕事復帰しても仕事がなかなかしずらく。。仕事をやめてもうすこし育児休暇とりたいのですが、一度復帰すると1年という有効期限はきれてしまうのでしょうか??育児休暇の規定は国の定めのとおりなんだと思いますが。。。

  • 主人の仕事

    来年の1月で3歳になる息子がいます。 主人は会社員で、私も平日の昼間はパートで働いています。 子供は保育園に通っています。 私は結婚して、主人の実家のある市に引っ越して来ました。 妊娠当初は主人の実家に同居させてもらっていましたがうまくいかず、子供が産まれてすぐにアパートに引っ越して、今は家族3人で暮らしています。 最近すごく悩むようになったのは、主人の仕事についてです。 主人の仕事はサービス業なので土日は完全に仕事で、休みは必ず平日です。 仕事が終わるのは早くても夜の8時で帰って来る頃には子供はいつも寝ています。 保育園に行っているので土日しか家族でいる時間がないのに、土日は完全に仕事で、夜も子供が寝てからしか帰ってこない・・・ 最初は一人で家事や育児をするのも苦ではなかったのですが、最近はほとほと疲れてきてしまいました。 でも、それよりなにより、主人が子供といる時間が全くないことが辛いです。 大切な時期にパパがいないのは寂しいと思います。 休日は私が公園に連れて行ったり、主人の実家へ遊びに行っています。 でも、はやり「パパ」とは違いますよね。 主人にさりげなく転職(給料や待遇もよくない会社なので)をほのめかすと、「今の時代どこもこんな感じだよ」と言われ相手にされません。 本当にそうなのでしょうか。 もっと子供のことを考えて欲しい、と思うのはワガママでしょうか。 どなたかアドバイスお願いします。 もし同じような環境の方がいましたら、どうすごされているか教えて下さい。

  • 育児休暇について教えてください

    きっとすごく初歩的な質問なのでしょうが、わからないので教えてください。 育児休暇についてです。 1・正社員でないと育児休暇はとれない? 2・会社で育児休暇の制度がないと、育児休暇はとれない? まず、基本の質問がこの2点です。 私は子どもを保育園に預けて仕事をしていますが、仕事先は個人経営の小さな飲食店です。 50代の夫婦が経営しており、あとはアルバイト3名(私も含める)。 こんな形態に育児休暇なんてありえないですよね?? 「正社員・パート」・「会社の規模」に関係なく働いている女性が妊娠したら育児休暇がとれる、という決まりはあるのでしょうか? よろしくお願いします。

  • 育児休暇中の仕事

    12月より育児休暇に入ったのですが、 年明けくらいから、現在の会社の仕事を育児をしながら 自宅ですこしずづ出来たらと考えています。 会社からも、少しでも手伝ってもらえれば助かると言われています。 本来、育児休暇中は無給ですが、 育児休暇中に、出来高に応じて給与が発生した場合、 給付金はどのようになるのでしょうか? 仕事量は、まだ、子供も小さいので恐らく、 沢山の仕事はこなせないでしょうし、 私としても、育児休暇中に仕事を忘れない程度、 自分のお小遣いの足しになる程度になると思います。 もし、給付金が通常通り頂けるために、 給与の上限等あれば教えてください。 よろしくお願いします。

  • 仕事と育児

    現在1歳1ヶ月の女の子を育てています。5月から派遣社員として働こうと考えています。保育園に預けることになり、4月からは慣らし保育が始まります。私も主人も実家が遠く、頼れるところが無いので、子供が病気をしたらなどと思うと不安になります。地方のため病児保育などもありません(病後の保育はファミリーサポートセンターが行っているようです)。主人は仕事が忙しいのですが、できる範囲で家事など分担したいと思っています。高い保育料を考えると私のお給料など無いも同然で、働くこと自体躊躇もあるのですが、仕事を通して身に付けたいこともあり、できれば挑戦したいと思います。育児と家事、仕事を両立されている方がどのようにされているのか、ご意見、アドバイスが聞ければと思います。よろしくお願いいたします。

  • 育児休暇中なのですが、主人が休みの日だけ出勤をしています。

    育児休暇中なのですが、主人が休みの日だけ出勤をしています。 育児休暇中ということで認可保育園を継続してもらっているのですが、やはり1日でも出勤をすると認められないですか?

  • 育児休暇・育児休業の期間について

    現在4ヶ月の赤ちゃんがいます。 育児休暇を半年とり今年の4月に復帰する予定でしたが、いざとなると子供が可愛くせめて子供が一歳になる10月ごろまでは育休を延長させてもらおうか迷っています。しかしながら、延長する場合以下の問題があるため決断できません。 ・秋頃からは保育園に入園しにくい(ただ、これは民間の保育サービスなどを利用してお金をかければ解決できます) ・復帰の時期が延びることで会社に迷惑をかけるかも ・これから子供が動き回る時期になるため、家事をしつつ一日中子供を見守りながら安全に育児できるか自身が無い 皆さんならどうするか、よろしければ意見をお聞かせ頂けないでしょうか。

  • 育児休暇を延長して保育所が決まったとき

    子どもが1歳になっても保育所が決まらなかったので、1ヶ月ほど育児休暇を延長しました。その頃には決定するだろうと思い、終了日を指定して延長しました。そして、無事保育所が決まり預けられることになったのですが、育児休暇の終了日より前に決まったので休暇終了日を繰り上げられてしまうことになってしまいました。会社より預けられる日から出勤してほしいと言われたのですが、当初予定だった延長した育児休暇終了日まで休むことはできないのでしょうか?最初は預けても数時間なので、仕事もほとんどできません。会社は、預けるのであれば仕事できるでしょうという考えです。延長した場合というのは、そういうものなのでしょうか。 みなさん、どうぞ教えて下さい。宜しくお願いします。

  • 女性も仕事してても家事育児はすべき…?

    女性も仕事してても家事育児はすべき…? 共働き子供1人の家庭の30歳女です。 家事育児は主に私がしており、主人は仕事が朝早く帰りが遅いので平日は家事育児ノータッチで私が平日は仕事と家事育児してます。 それはいいんですが… 土日も、私が家事育児を殆どしてます。 料理中だけ子供を見てくれています(テレビ見ながら横に子供を置く) 私は土日も仕事の時があり、月曜を休みにしてますが、土日仕事のときは朝早く起きて家族の食事を用意して出て行きます。 ところが今日、突然、ご飯を毎日作るのがしんどくなってしまい、主人に『たまには作って』と言いました。 そしたら怒って『分かった、作ってやるわ』と言い、『何作ったらいいん?作り方分からんから買ってくる』『なんなん?しんどいのか?俺だって仕事してお前より稼いできてるやろ!』と言い出て行きました。 質問です。出来るだけ多くの方に答えて欲しいです。 女性であるかぎり、結婚したら家事は働いていても女性が全てすべきだと思う方は、どのくらいいらっしゃいますか? 何が良いのか分からないです。