上の会社からの「人材を貸せ」と、上の会社への「お仕事ください」に違法性はない？

質問

主に、大会社であるＡ社が受注した工事を請負う、Ｂ社に勤めています。
（グループ会社ではありません）
Ａ社の要請により、私はＡ社内で働くことになりました。
ただし無償契約で、Ａ社からＢ社へのお金の支払いはありません。
・私が普段する仕事内容はＢ社に関係ないものがほとんど
・私は見返りに、Ｂ社へまわす仕事を増やすように活動している

私が心配していることは次の２点です。
１．Ａ社が強い立場を利用して、Ｂ社の人間を無償で使うことに違法性は無い？
２．Ａ社に入り込むことで、Ｂ社の仕事を増やそうとする私の活動に違法性は無い？

この２点により、両社の利害関係が一致するので問題がないというのならかまいませんが、会社の命令とはいえ、違法性のある活動をしているのでは？という疑念があり、モチベーションがあがりません。
もし違法性があるのなら、ただちに上司と相談してＡ社での活動をやめたいと考えています。

どなたか詳しい方、教えていただければ幸いです。

回答No.1

nrb · ベストアンサー

無償契約→無給嘱託

なのでA社の社員でもありB社の社員でもあります
２社社員なのですね

１．Ａ社が強い立場を利用して、Ｂ社の人間を無償で使うことに違法性は無い？

　基本的には問題は無いが
　範囲が限られますます
　元受の完全社員で無いと活動できない範囲もあります
　公共工事関係の現場代理人や主任技術者

２．Ａ社に入り込むことで、Ｂ社の仕事を増やそうとする私の活動に違法性は無い？

　ｂ社の社員ですから問題は無いです

お礼

お返事ありがとうございます。
基本的に問題はない（可能性が高い）ということですね。安心しました。
ただ、個人的にＡ社に好感は持てませんし、裏から手を回して仕事をとるような活動もあまり良い感じしませんが。

回答No.2

un_chan

１．Ａ社の行為は、独禁法違反にあたる可能性があります。
　不公正な取引方法の12項（優越的地位の濫用）の2号「継続して取引する相手方に対し、自己のために金銭、役務その他の経済上の利益を提供させること」です。
　「正常な商慣習に照らして不当に」行われていると認定されれば、ひっかかります。（最近だと、ヤマダ電器やヨドバシカメラが、これで公取から指導を受けてますね）

２．Ｂ社へまわす仕事を増やすことについては、具体的な仕事の内容や、あなた（又はＢ社）とＡ社の契約にもよると思われます。
　全くＡ社の利益に反するような状況だと、暗黙であっても、Ａ社との合意がないとまずいと思いますが、Ｂ社でも他でも変わりがない時に、Ｂ社を選ぶということであれば、現実問題として損害の発生がありませんから、問題にならないと考えられます。

　また、２が、Ａ社とＢ社の合意で行われているとすると、１も問題がなくなる可能性があります。
　具体的に専門家に相談しないと、結論は出ないと思われますので、家電量販店の話を引き合いに出して、一度公取と相談するように、上司と話してみてはいかがでしょうか。

お礼

回答ありがとうございます。
２については、あいみつを取るほどの仕事でないときに、他社より優先して見積もらせていただいて、過去の実績から見て金額が高くなければＯＫがでるといった感じです。
つまり、Ａ社は損をしないでＢ社は得をしています。（損をするのはＢ社と競合するＣ社など）

結果的に１と２で、利害関係は一致していますが、
会社で合意されているのは１だけで、２はあくまで担当者レベルでの合意ですので、あまりしっくりきません。
難しいですが、Ｂ社の上が「Ａ社によって被害を受けている」などと言うわけがありませんから、上司に言っても公取に相談という方向にはならないでしょう。
もう少し様子を見て判断しようと思います。