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これは違法？
お聞きしたい事があります。 今現在、特定派遣会社？（A社）にて正社員で働いてるのですが 先日B社への案件の話があり、これは違法なのでは？と思ったので 質問させて頂きたいのですが その案件では実際に働くのがC社ですがB社を通してC社に行くのです。 なのでC社ではB社の社員として行く事になります。 A社の名前は一切出せません。 派遣ではよくある二重派遣となるのでは？と思うのですが どうなんでしょうか？ また、仮に労働基準監督署で相談した場合は どの様な対応をして貰えるのでしょうか？ よろしくお願いします。
- hanychan
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労働基準監督署は、労働者派遣法を所管していません。ですから、労働基準監督署には、違法派遣かどうかを判断する権限も、それに関し、会社を指導する権限も付与されていません。 質問者の雇用主はＡ社なので、そこで、労働基準法や労働安全衛生法などの法違反がある場合に、労働基準監督署が対応することになります。 労働者派遣法は、労働局の職業安定か需給調整の部門が所管しているので、違法かどうかを聞くなら、そちらがいいでしょう。
- monzou
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契約書などの書面上で考えますと Ａ社 ←派遣契約→ Ｂ社 ←請負契約→ Ｃ社 の場合ですと、ただちに違法ということではありません。 ただし、NO1の方も書かれている通り、契約上がどうなっていようとも、実態として派遣であれば２重派遣で違法になります。
- lmf31937
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＞その案件では実際に働くのがC社ですがB社を通してC社に行くのです。 まずはっきりさせたいのは貴方の監督責任者が Ａ社Ｂ社Ｃ社のどの会社かということ 責任者がＣ社の場合、２重派遣となります。 （貴方はＢ社から更にＣ社にも派遣されている） 責任者がＢ社の場合、貴方が派遣されたＢ社からは 指示を受けてもよいがＣ社から直接指示を受けてはいけません。 責任者がＡ社の場合、Ａ社の指示を受けなくてはなりません。 もちろんＡ社が「Ｂ社の指示に従ってよい」と指示を出したなら そのＡ社の指示に従った上でＢ社の指示に従ってよいのだが、 Ａ社が把握していない仕事（危険な作業など）を命ぜられた場合は Ａ社に確認してからＢ社の指示に従う事になります。 （そうしないと貴方やＡ社が不利となる） ＞また、仮に労働基準監督署で相談した場合は ＞どの様な対応をして貰えるのでしょうか？ やはり、Ａ社Ｂ社Ｃ社の関係（監督責任者）を はっきりさせるように言われるのではないでしょうか？
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