外資系の日本人採用担当者にも英文履歴書は必要？

質問

迷っているので、よろしければアドバイスお願いします。

外資系の会社に履歴書、職務経歴書を送る事になりました。
採用担当者は日本人なのですが、「外資系」なだけに英文履歴書は送った方がいいでしょうか？
でも、特に指示はありませんでした。

＜送るか迷っている点＞
・特に「英文履歴書送付」との指示がなかった
・採用担当者は日本人
・送ったらアピールになるのかもと思う反面、以前、他社の面接で積極的にアピールしたら「勝ち気だ」と言われた（外資系ではないですが）ので、今回もそう思われたら・・・

「特にいらないのに・・・・」と思われたらと思うと、指示のあったもの以外を送ることに少々抵抗があります。

できるだけ、明日中に送ろうと思っています。
些細な事ですが、迷っているのでお願いします。

回答No.3

mama365 · ベストアンサー

こんばんは

その採用担当者に必要かどうかを電話で問い合わせることは出来ませんか？採用に関して送付する書類については，キチンと確認してから送付されるに越したことは無いと思います。実際採用担当をしていましたが，確認の電話を貰ったこともありますよ？

採用試験や書類送付などは，結構ナーバスになりますよね。
心配が心配を呼び・・・ドキドキしますよね。

問い合わせの電話をしたからといって，即刻不採用になることは殆ど無いと思いますので，余程のお悩みなら，電話してみるのが1番だと思います。

お礼

アドバイス、ありがとうございます。

聞かずに英文も送ろうと思いましたが、アドバイスいただいた通り電話にて確認してみました。
その結果、日本語だけでということでした。

他の人にとっては「そんなことで？」と思うようなことも、自分にとったら心配でしょうがなくなってしまったので
やっぱりクリアにしてから送って正解なのかもしれません。

ということで、これから送るつもりです。
ありがとうございました。

回答No.2

sunsowl

一応先方に確認してみてはどうでしょう。
ただし外資系企業で、業務上英語が必要なポジションなら、英文のレジュメはおそらく必要です。
というより「ないほうがおかしい」くらいではないでしょうか。

仮に社長が外国人だとしたら、社長インタヴューまで進んだ場合、
どのみちレジュメを英訳することになりますので、
はじめから英文のレジュメは送付しておいて損はないと思います。

>以前、他社の面接で積極的にアピールしたら「勝ち気だ」と言われた

喋れない人のひがみとしか言いようがありません。

お礼

アドバイス通り確認してみました。
結果、英文のものは特にいらないということでした。
少なからず「外資系」で「（時々）英語を使う」というポジションではあるのですが。
レジュメはいらなかったにしろ、仮に次のステップに進んだとして面接でいきなり英語！
ということになっても、腰が引けないよう覚悟しておきます！
（「勝ち気だ」と言われたのは英語だけじゃなくて、自分のできる事はできるって言おう！
と思って、いろいろアタックしてみた結果です。謙虚さが足りなかったのかなぁ・・・
とも思いますが結構ショックでした）

アドバイスありがとうございました。

回答No.1

ririco77

外資系＝英語
という発想は、単純です。
ましてや、採用担当が日本人だなんて思う事自体、
外資系に対しての、あなたの「理想」や「想像」「妄想」が
見え隠れしています。
あなたが外資系を選んだ理由はなんですか？
もし、語学力が発揮したいのであれば、
面接の際に、英語が発揮できる部署への希望を、
言ってみてもいいかもしれません。
ですが、英語ができるからと言って、
採用になるものでもありません。
自己アピールの際、最も必要なのはあなたの熱意です。
自分の言葉で、熱く語って下さい。

お礼

早くに回答いただきありがとうございます。

採用担当者は、実際日本人の名前がでてきていたのと、集合写真と思われる会社の方々が写った写真のほぼ全員が
日本人だったので日本人だと思ってしまったのですが。もしかしたら日本人担当者を通して、どなたか日本人以外の
方が資料を見る可能性もありますよね。
私の言葉が足りなかったようですみません。

履歴書の件については解決できましたが、もし面接に進める機会があったら、熱意を持って自己アピールしたいと思います。