- ベストアンサー
雇用保険に入った方がいいですか?
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
こんにちは。例えば、厚生年金の保険料は個人負担が７％を超えますし、健康保険の保険料も通常、同じく４％を超えます。でも、雇用保険料は１％に満たない小額です。 それに雇用保険には、いわゆる失業保険だけではなくて、雇用の継続や再就職のための給付もありますから、私はなかなか良い制度だと日ごろ思っています。雇用期間にもよるのですが、例えば同じ勤め先に１年以上働くということであれば一般的に損はないはずです。 ちなみに、雇用保険に入るかどうかの判断は、本来は個人が判断できるものではなく、その条件は法令などで決まっています。とはいえ残念ながら、労働者のために費用の負担をしようという企業ばかりでもないようです。相手の姿勢を伺いつつ交渉することになると思います。
その他の回答 (1)
- jfk26
- ベストアンサー率68% (3287/4771)
雇用保険では1年以上引き続き雇用されることが見込まれることという条件で １．一般被保険者 １週間の所定労働時間が３０時間以上 ２．短時間労働被保険者 １週間の所定労働時間が２０時間以上３０時間未満 となっていますので、質問者の場合は２に該当します。 社会保険は保険料が高額なために半額の負担を嫌って、パートですと加入させないという会社もありますが、雇用保険は保険料が安い為かパートも加入させる会社が多いようですので、離職したときのために加入できれば加入したほうがよいでしょう。
お礼
ありがとうございます。 長く勤められそうなら加入した方がよさそうですね。 参考になりました。助かります☆
関連するQ&A
- 雇用保険加入条件について
雇用保険加入条件でたとえば派遣会社登録して３１日以上の雇用週２０時間の労働で、話の中ではすぐに加入できるという派遣会社で５．１３日の月曜日から勤務がきまっているのですが、たとえば働く会社の上司の判断でみてこの人使えないということで試用期間の１４日以内ならそっこく解雇できるようなことを聞いたのですが、たとえば５．１３から勤務して5.17の金曜日まで勤務して来週からこなくていいよといわれた場合ですが、いくらすぐに雇用保険加入するとはいえ、労働５日分でおわってしまった場合ですが、この場合はやはり５日分に対して雇用保険加入されていないのでしょうか・・・・・？仮にこの場合ですが、勤務初日から何日ぐらいたてば「労働すれば初日の労働日から退職した日数の労働分まで雇用保険加入されるできるのでしょうか・・・・？まあたしかにいくら初日から加入できるときいたところでようは５日労働それこそ２日の労働でおわったようでは、その５日２日に対して雇用保険適応されずにおわってしまってもおかしくないと思われますが。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 雇用保険や労働保険の加入について
半年ほど，フルタイムでパート勤務をしました。雇用保険や労働保険にも加入していました。２ヶ月ほど休み，次のパート先が決まりましたが，週30時間を超えても勤務です。 新しいパート先で，雇用保険関係に加入する場合，以前のパート先の会社名など，新しいパート先に，知られてしまうのでしょうか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 雇用保険に入りたい・・・
私は週に３日勤務で２０時間以上という短時間労働者として雇用保険に加入できる基準を満たしているのですが、何故か雇用保険には入れてもらっていません。 入社時に「パートさんは雇用保険は入れません」と言われましたが、それを言った事務長もパートなのに、彼だけ加入しているのです。（彼は週３日の週２４時間勤務） 今までも東証１部上場している大きな会社で短時間労働者として６年間加入していたので、できれば続けたかったのですが、入社当時はここは小さい会社なのでそうなんだ・・という程度で仕方ないかなと思っていました。 他のパート従業員さんは、事務長とは一緒に仕事をしていないし、パートは入れないと言われているので、私のように疑問に思う人はいないのですが、何だか不公平だと思うのですが、どのように（私は経営者とは折が悪いです）切り出せば、揚げ足取りのように私が責められることなく、加入させてもらえるでしょうか？アドバイスをお願いいたします。 なおシフトの都合で事務長と私は週に１度しか一緒になる日がない為、なかなか会社で思うことなど相談する時間が持てません。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- パートの雇用保険について
お世話になります。 雇用保険加入の条件に、週の労働時間20時間以上 とありますが これは労働契約時間になりますか？ それとも実働時間になりますか？ 労働契約時間が週21時間で実働15時間ですと 雇用保険脱退となりますか？ また、雇用保険加入中、収入が下がると 雇用保険の申請が出来ると聞きましたが （正式名称はわかりませんが、パートを しながら支給してもらえる制度があると 聞きました） こちらは、加入何年以上などの条件は ありますか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険加入はいつからになりますか？
４月から１年間のみ、育児のため退社した会社へパートで復職することになりました。 ４月１日から１７日までは週5日で1日3.5時間 それ以降は週5日で1日7時間勤務の予定です。 雇用保険の加入条件 １．1週間の所定労働時間が２０時間以上であること。 ２．1年以上雇用される見込みがあること。 最初の3.5時間勤務の期間があるため、雇用保険の加入条件は満たさないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- パートタイマーの雇用保険加入
いつもお世話になります。 以下の条件でパートタイマーを雇用しています。 週の所定労働日数3日。 1日の就業時間6時間。 1年以上継続雇用の見込みあり。 パートタイマーの雇用保険加入規準として、 １）週20時間以上の勤務 ２）1年以上の継続雇用の見込み をともに満たした場合加入の必要ありとなっていました。 弊社の場合、上記条件により。 週所定労働日数は3日なので、 週の労働時間は18時間となりますが、 追加でもう1日、所定労働日数外の労働日として時間外労働を ほぼ毎週しております。（実情は週4日勤務している） このような場合、このパートタイマーは雇用保険に加入する必要はあるのでしょうか。また雇用保険に加入した場合、適正な給付を受けることは出来るのでしょうか。対象者は3名です。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 雇用保険加入について
私は現在、パート勤めをしています。 １日５時間勤務で、月１７日(８５時間)です。 扶養枠内での勤務のため、今はこれ以上働くことができません。 週２０時間以上～が加入条件と聞いたことがあるのですが、週によっては２０時間にみたない時があります。 この場合だと、やはり雇用保険への加入は出来ないのでしょうか？ 雇用保険に加入したい場合は、働く時間を増やす他ないのでしょうか？ お手数ですが教えてください。
- ベストアンサー
- 雇用保険
お礼
とてもいい制度なのですね。 今、人事や雇用の事務職についていますので色々と勉強中なのに自分のこともまだよくわかっていなくて、助かります。 会社の負担もあるので、上司に話して加入の方向で検討しようと思います。ありがとうございました☆