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労働契約期間後の交通事故の賠償について
- 三ヶ月更新制の派遣社員が交通事故に遭った場合の賠償について説明します。
- 交通事故による入院が長期化した場合、労働契約の更新はされないことがあります。
- 被害者は無職として扱われるのか、契約更新されていたものとして扱われるのか確認が必要です。
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- h2goam
- ベストアンサー率27% (213/786)
あくまでも原則無職者です。 但し本件の場合事故がなければ契約更新された蓋然性が高いので無職者でも休業補償される可能性が高い。 あくまでも可能性が高いだけで同様のケース全てが補償されるわけでありません。 なぜなら「長期入院するのであれば現場に迷惑がかかるので三月末を以て更新をしないことにした」の部分は本当は最初から契約の更新予定がなくてもこの様に言う人が少なからず存在するからです。
お礼
＞「略」の部分は本当は最初から契約の更新予定がなくてもこの様に言う人が少なからず存在する 上記の部分は当然だと思います。 彼(A)はそう言っていますが、 実際は会社の方がどのように考えて契約更新しなかったのかはわかりません。 全ては事故が起こらなかった場合にしかわからなかったこと、 つまり神のみぞ知る、いや会社のみぞ知るといったところでしょう。 会社が彼が憎ければ(勤務態度がひどかったとか)Bに 「貴方がひかなくても契約解除してたよ」と言うかも知れませんが、 会社が「事故がなければ契約延長してた」と言えば可能なのでしょうか？ つまり、「事故がなくても契約延長してなかった」という結果が導かれた という挙証責任はBにあるのでしょうか？ Aが「本当は最初から契約の更新予定がなくてもこの様に言う人」かどうかは Bに立証責任があるのでしょうか？ Bが「Aが本当は最初から契約の更新予定がなくてもこの様に言う人」であると 立証できなければ延長していたものとして休業補償しないといけなくなるのでしょうか？
- tpedcip
- ベストアンサー率47% (368/776)
>長期入院するのであれば現場に迷惑がかかるので三月末を以て更新をしないことにした これが事実であれば休業損害は請求可能です。 事故を原因として解雇された場合と同様です。 必ず勤務先の証明を取ってください。 保険会社には連絡をして下さい。
お礼
ありがとうございます。 参考にさせていただきます。
契約更新していないのに、契約更新したとは決してなりえません。更新していない事を相手などに連絡しないと、また、示談交渉でもめる上に、長期に渡った上、示談金に悪影響が出ること、間違いなし。法律に詳しい方が相手にいらしたら、もしかしたら法律に触れるのかも、連絡してないことで。
お礼
ありがとうございます。 参考にさせていただきます。
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お礼
詳しい御回答有難うございます。 参考にさせていただきます。