官僚はなぜ嫌われる？（長文です）

質問

私は就職活動を終えた大学4年生です。今官僚と言われるいわゆる国家1種のキャリアの方々がマスコミなので批判されていますが、私には理解できません。官僚の方々は若いうちは激務薄給でまさに国家のためにという思いだけで頑張ってる人々がほとんどではないでしょうか？
東大の方々ならなにも国家1種を受けなくても、外資IBや日系の最大手の高給企業など簡単に受かるはずです。私は東大ではなく私大の早慶ですがそれでも最大手の企業に決まりましたし、周りも皆そんな感じです。
渡辺大臣は天下りを無くすとか言ってますが、努力して東大に入り民間に行かず国のために激務薄給に耐えた人々にその程度の報酬は当然であると私は思います。それに競争に敗れて仕方が無く天下りするわけですし、天下りを無くすということは彼らを無職にするということでしょうか？
努力したものが報われる社会を作りたいのであれば官僚の方々こそ最大限の名誉と報酬を約束しなければならないのではないかと思います。最近は東大の人々も外資に流れているらしいですし、むしろ官僚の待遇を改善したほうがいいとさえ私は考えています。
このように官僚の方々は嫌われる理由などまったくないと私は考えているのですがご意見を聞かせてください。

回答No.4

noname#144753

>>競争に敗れて"仕方が無く天下りする"わけですし、天下りを無くすということは彼らを"無職"にするということでしょうか？
局長、事務次官になれないので退職して天下りする。
なれなくても、そこで働いていればそこそこの暮らしはできるでしょう。
変なエリート意識ではありませんか？
この考え「変」ではありませんか？
民間こそ役員になれないからといって退職したら"無職"になります。
トップとの折り合いが悪く閑職に追いやられても"仕方なく働いている"人も大勢います。

省庁の息のかかった民間への天下り。
どうしても特定の企業への利益誘導がおきる。
官製談合の温床になる。
結果、税金の無駄遣い。
最近の農林水産省の件はひどすぎる。

必要性が認められない特殊法人への天下り。
退職金の二重取り。
言わずもがな、税金の無駄遣い。

社会保険庁関連法案の作成時、姑息な手段で文言を２文字変えて影響力を残そうとするなどは、"国"を考えるのではなく、世の流れに逆行して自分たち仲間の将来のことのみ考えていると思われても仕方ないのではないでしょうか？

>>官僚の方々は若いうちは激務薄給でまさに国家のためにという思いだけで頑張ってる人々がほとんどではないでしょうか？
あなたも民間でがんばってくださいね。
実際に就職して働いてみれば分かると思いますが、報酬と労働のアンバランスに悩まないでくださいね♪

お礼

回答ありがとうございます。
官僚は特に報酬と労働のアンバランスが大きいと私は考えています。
例えば外資やマスコミは激務ですが報酬は約束されています。官僚にはその報酬があまりに不足しています。やっぱり天下りでその報酬の不足分を補うしかないのではないでしょうか？給料を上げるにしても今の世論の情勢では不可能でしょうし・・

回答No.3

cse_ri2

官僚個人として、問題のある人はそれほど多くないと思います。
（問題のある人は、どこかで事件を起こすでしょうし）

しかし、明治以来続いてきた官僚システムが老朽化して弊害が目立つため、あちこちで批判されるのです。

例えば天下りがよい例ですが、本庁から天下った人が関連団体や民間企業に入ります。
役所は何といっても、日本でもっとも情報が集まる組織ですから、ＩＴが普及する前の時代は、天下りした官僚経由で入手する情報にはそれなりの価値がありました。

しかし、情報公開とＩＴの普及が進むにつれ、そのメリットはかなり薄くなっています。今でも有効なのは公共事業関係、いわゆる談合くらいしかないでしょう。

そして天下りの弊害は、出向先の団体や企業が役所の影響下に置かれること。
役所の指導が効果的だった高度成長時代は既に過ぎ去りました。今は民間主導で動いた方が、よい結果を生みやすくなってきています。
関連団体についても、国政の運用上必要な組織はもちろんありますが、天下り先確保のため、不要不急の団体もまだ残っています。
それらを早く切って捨てないと、これから日本の人口が減少し、財政も先細りが予測される中、どんどん有害になっていくのです。

硬直した官僚システムの中で、民間企業に勤務する人以上に働く若い人たちは、本当によく頑張っていると思います。
彼らは東大など優秀な大学を卒業した人間ばかりですが、しかし硬直したシステムの中にあって、彼ら若い人材も官僚社会の中で酷使されて、その能力を十文に発揮できているか、またその結果を正当に評価されているかどうかは、極めて疑問です。

彼ら若い官僚の才能を国家のために生かし、またよりスリムで筋肉質のある行政システムを作るためにも、公務員改革は絶対に必要です。

回答No.2

poponponpo

官僚の待遇改善は賛成ですが、一部の人にだけ利益を誘導するのは反対です。
天下りのために特殊法人を作ったり、談合をするために民間企業の取締役に天下るなどのようなことをしていたのでは官僚のイメージが低下するのも当然です。
日本国民の利益のために働いた官僚が、相応の評価と報酬を得ることには賛成ですが、報酬を得るために特殊な仕組みを作って一部の人に利益を誘導することには反対です。

能力のある人が官僚であるなら、国民の納得できる報酬の仕組みを作ってもらいたいものです。

回答No.1

shinkun0114

結局のところ、
　・官僚の仕事がどれほど激務であるのかが知られていない
　・公務員は税金で養われているのだから、高い収入は許されないという意識
この二つだと思います。
とりわけ今は後者の目が厳しいですね。
いたずらに煽るマスコミの影響かと存じます。