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仕事ができない！！
noname#4720の回答
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１．「同じ名前では営業しないこと。（サロンで使用したコース名）」について 「同じ名前での営業」「同じ名前のコース名」については、商法21条「他人の営業と誤認させる商号の禁止」規定違反、または、不正競争防止法２条１項１号または２号の「不正競争行為」にあたる、と考えられますので、エステサロン側の要求は正当なものであると考えられます。 これに対する違反行為をした場合、サロン側とのそれらに関する禁止契約を締結したか否かにかかわらず、サロン側は、違反者に対して、それらの使用差止請求や損害賠償請求をすることができます（商法21条２項。不正競争防止法３条、４条。）。 ２．「サロンで修得した技術は1年間は使用しないこと」について これは、結果として、社員側の憲法22条１項「職業選択の自由」を、私人間契約により制限することになるため、その効力をどのように考えるのかが問題となります。 しかし、一般には、サロン側の「営業の自由」もある程度保護される必要はあると考えられており、過去の判例でも、 『「会社の営業を不当に脅かすような、競争的な性質を持つ営業を一定期間しないこと」 を内容とする、会社とその社員との間の契約は、社員側の「職業選択の自由」を不当に侵害しない限り許される（最高裁判所判決昭和52年８月９日労経速958・25〔三晃社事件〕同旨）』 とするものがあります。 今回、「１年」という期間が設けられていることも考え合わせると、会社側の要求は不当なものとは言い難く、裁判で争っても、結論として「正当な要求」であり、「契約は有効」であると判断される可能性が高いと思います。 ３．「修得した技術を他の第三者に教えないこと」について これも、先程の２．の説明と同様で、社員側の「職業選択の自由」を不当に侵害しない限り有効であると思われます。 しかし、エステで営業する場合、当然、その社員にはある一定の技術の習得は要求されるわけですから、それを全面的に禁止することは、社員を雇うことを禁止するに等しく、mery802さんの「職業選択の自由」を侵害する結果となります。 従って、そのような契約は、それ自体「公序良俗違反（民法90条）」で無効となると思います。 しかし、同種の営業を１年間禁止するとする、先の２．の範囲でならば、有効と判断される可能性が高いものと思います。
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