偽レイプ事件、私はどう対処すればよいのでしょうか？

質問

会社の男性とチームを組んで仕事をしています。
その中の一人の男性が私をレイプした、処罰（降格、左遷）してくれと上司に言いました。
しかしそんな事実はありません。
彼は「統合失調症」の持病があります。
持病のせいでしょうか？やりもしない犯罪をしたと思っているのでしょうか？
私には彼が病気で思い込んでいるのか嫌がらせなのかその他の何かなのかわかりません。
仲はいいほうでした、すごくいいというより、他の人よりはちょっと良いという程度。
彼は無口ですし…ケンカもしたことがありません。

会社としても私が被害にあってないと言うのに彼を処罰できません。
いえ、上司（男性）は私が被害にあったのかと思っていて私が言えないでいると思っているように見えます。（いつもとは大違いでとても遠慮がちになり気を使ってくれています）
だからこそこの事件を表沙汰にしてはいけないと思っているようで処分を保留しています。

質問1
レイプの被害にあった、ではなく被害にあわなかった証明をしたいのですがこんな時はどうすればよいのでしょうか？私は子持ちの独身です。

質問2
私がレイプされたということを書いた紙（印刷）があったようで（誰がやったか不明）それをみた女性事務員が噂をたてました。
噂というよりもこういう紙がということを話していて話が大きくなり事が露見しました。
そこで彼女たちは噂はたててないがこの紙をまわした、見せ合ったことで噂が大きくなりました。
上司は、私が望むなら離職して（来月の更新をしない）もらうといいます（彼女たちは派遣さん）
噂をたてるとじゃないけどこの印刷物をまわすことは噂を流すことと同意だと思うのは私の被害妄想でしょうか。
離職させたら噂が事実だと思われそうで怖いです。
私はどのように対処すればいいのかアドバイスください。
できたら女性の方、お願いします。

回答No.1

Roman0 · ベストアンサー

私は男性ですが、ちなみになぜ女性がいいのでしょう？

> レイプの被害にあった、ではなく被害にあわなかった証明を
> したいのですがこんな時はどうすればよいのでしょうか？

　基本的に、それは悪魔の証明の類になるので一般には無理なのですが、個別ケースなので逆転の余地はあると思います。
　例えば、紙があるなら、それに日時場所が特定されていませんか？ されていないなら、彼の調書を上司などに取ってもらいましょう。そして、その日時場所にあなたが「居なかった」というアリバイを証明するという手があります。
　他にも例えば、彼の調書の矛盾や具体性の欠落（架空の証言では、必ず具体性が欠けます。警察でも、そういう点を偽証かどうかのチェックに使います）を指摘し、証言の嘘を立証する手もあります。こちらは、経験がないと相当難しいですが。

　ここに具体的な状況を欠けないのでしたら、レイプを専門に扱っている弁護士もいますから、そういう人に相談しましょう。ちょっと毛色の違う相談なので、事前に誤解されないように話せるよう、頭を整理してから出かけてください。

> 噂をたてるとじゃないけどこの印刷物をまわすことは噂を流す
> ことと同意だと思うのは私の被害妄想でしょうか。

　被害妄想ではありません。
　事実無根の風説が流布したのですから、全く同じことです。第一、それを見てまたみなが噂しているわけでしょう？

　なお、噂などの実体を持たないものを相手にすることは、不可能です。言い換えると、あなたが働きかけて事態を変更することは、この点に対しては何も無いのです。その点をわきまえて、せいぜいが「無かったこと」として振舞うしか無いですね。

お礼

ご回答をありがとうございます。
>私は男性ですが、ちなみになぜ女性がいいのでしょう？
いえ、あの私以外の女性ならどう対応するのか知りたくてそのように書かせて頂きました、失礼な書き方をしてしまい申し訳ありません。

出回った紙にはそういった具体的な記述はありませんでした。
とても簡素なものでした。
実は警察にも相談にいきましたが被害がないものを出せませんし、対応してくださった「生活安全科」では話は聞いてくださいましたが具体的な処置はなく、今後なにかあれば又きてほしいと言われました。

>ここに具体的な状況を欠けないのでしたら、レイプを専門に扱っている弁護士もいますから、そういう人に相談しましょう。ちょっと毛色の違う相談なので、事前に誤解されないように話せるよう、頭を整理してから出かけてください。
そうですね　探してみようと思います。
一応会社に出入りしている弁護士の先生にはお話をしましたがとくに長く話すこともなく被害にあったのか、なかったのかだけを話しました。会社としてもレアケースなので困っているようです。
私もどう対応していいのかわかりません。
会社の皆さんも探偵や刑事ではありませんので取調べをすることもできませんし、取り調べること自体私に対して悪いと思っているようです。

>事実無根の風説が流布したのですから、全く同じことです。第一、それを見てまたみなが噂しているわけでしょう？
こういう紙があったよ、なんだろうねという噂程度で誰にいつどこでという内容までではありません。それでも私もピリピリしています。
>「無かったこと」として振舞うしか無いですね。
わかりました。難しいですね…
そのように振舞えるよう努力いたします、ご回答をどうもありがとうございました。

回答No.6

cozysmama

(1)「強姦してしまったので左遷してくれ」・・・、この申し出は不自然でなく受け止められているんでしょうか？
(2)レイプされたという紙は誰が作成したのでしょうか？

質問者さんの上司がこの２点をどう考えられているのな、と思いました。
上司の方とお二人でこの件についてお話されてはいかがでしょうか？
このような不自然な状況で流布された情報を信用されるということが心外だ、ということです。誰か悪意をもっているのでしょうか？など。

私はその男性をまじえずにお話されるほうが良いのではないかと思います。
派遣さんに関しては、完全無視で相手にしないでいいと思います。（気分悪いと思いますが）
ばかばかしいことだと思います。でも、堂々とした態度で乗り越えていかれることを応援します。

お礼

ありがとうございます。

>(1)
左遷の部分はわかりませんが、私はその日、休んでいました。
普段、ほとんど私は休みません。
この日は私自身すこし調子が悪いためと家庭訪問がありつい休んでしまいました。
先生がくるので掃除もしたかったというのが本音でございます。、
会社には休まなくても家庭訪問の時間には帰宅できるためこのことを言ってませんでした。
会議終了後、今日の私のお休みについて、休むなんて珍しいねと話題があがったそうです。
そのとき彼が私に対しひどいことをした、というのが言葉の走りです。
そしてめったに休まない私が事実のように映ったのだと思います。
話を信じている人はどのくらいかわかりませんがこの会議にでていた数名は信じているように思えます。私の直属の上司は私が違うというのであればそれを信じると仰ってくださいます。

>(2)
わかりません。
先述しましたが、その紙が裏紙BOXに入っており、そのままプリンターへセットされました。
派遣さんが見つけ話題にしたので実際にその紙をおいたのは誰か誰が印字したのかもわかりません。LANのにつながっている会社中のパソコンのなかを調べたそうですがわかりませんでした。
上司はシステム管理者です。
その男性とはほんのちょっと、話しました。
直属の上司とその会議に出ていた間接的な上司（3名）と彼、私の合計6名で話し合ったときの最後、部屋を出る前に先に皆さんに出てもらい、彼に「何故こんな嘘を？」と聞きました。
彼は黙っていました　時間にして2分くらいでしょうか。一緒にいました。
それだけです。
>ばかばかしいことだと思います。
本当にそう思います。
誰も得しません、私は苦しいですがそれでも実際に被害にあっているわけでもありません。
これで夫がいようものなら家庭不協和音などもあるのかもしれませんが私は独身ですし、本当の意味での未婚でもありません。
やっぱり彼の病気の悪化なのでしょうか,今産業医が診断書（彼の以前の休職のときの）を掘りかえしてくれています。皆さん色々してくださっています。

>堂々とした態度で乗り越えていかれることを応援します。
そのように堂々としていたいと思います。お心使い、ありがとうございました。

回答No.5

marialulala

災難ですね。上司にお願いして、派遣の女性たちと話し合う機会を持ってはいかがですか。（もちろん、その男性は抜きで。）その席で、はっきりとそんな事実はないと上司に説明してもらい、その男性が「統合失調症」であるということも話してもらいましょう。luruy_wetさんも自分で釈明できる機会が持てますし、あなたの気持ちを話せば心無い人たちも反省するのではないでしょうか。これなら彼女たちを離職させる必要もなくなります。

あるいは、上司にだけはきちんと話して、あとは完全に無視することでしょう。luruy_wetさんは子持ちの独身だということですが、それで人目をひいてしまうのかもしれません。魅力的な方なのだと思います。堂々としていれば、そのうち噂も消えるのではないでしょうか。早くことが収まるといいですね。

お礼

ご回答を頂きましてありがとうございます。
本当に災難というかなんと言葉にしていいのかわかりません。
その派遣さんたちとは話しあう機会をまだもっていません。
彼女たちは「自分たちは悪くない、紙があったのを話しただけ」というのです。
私もそんな彼女たちとは話はおろか顔もみたくないのでお互いに無視しあっているような状態です。
上司は彼女たちに言ってくれましたが彼女たちも別に噂をたてたわけじゃないと私の噂の真偽よりも自分たちにかけられたお叱りに不満があるようです。
又、その男性が病気なことは病名が精神疾患のため言えないでいる状態です。

上司の中には私が被害にあって話せないでいると誤解している方もいます。
へんに優しくされたりもして、それをみた周囲が又余計に被害者＝優しく？なっているような悪循環です。警察へも相談しましたが最終的には私自身がしっかりと「毅然とした態度」ですごさないといけないのかもしれませんね。
彼が何故このようなことを言うのかやっぱりわかりません。
何1つメリットはなく、むしろ彼のみがデメリットなのに…
私に対しても夫の居ない私にはこんなことで家庭崩壊などにもなりません。
会社でもとてもお気遣いを頂いてます。
やっぱり彼が病気なのでしょうか？
こんな病気があるとは思ってもいませんでしたのでとても驚いています。
仰るとおり、噂が消える日まで頑張りたいと思います。
どうもありがとうございました。

回答No.4

jumpin-r

ひどいお話ですね。

まず貴女は怖がる必要が無いということ。
派遣さんたちの判断能力が浅く、見せ合ったということはある意味、野次馬根性が無かったとはいえないですね。
貴女に被害妄想を持つなというのは酷だと私は思います。
ただ、そのことで周囲に対して貴女が不信感を抱いたまま仕事するのも
辛い気もするのですが....

貴女が精神的に耐えられるなら、離職しないほうをすすめます。
貴女のおっしゃってるように、事実と思う人が出てくると思うから。
堂々としてらっしゃればいいと思います。
上司は、貴女に気を使っていると書かれていますが
事実無根だということは伝えていないのでしょうか？
ちなみに貴女は派遣さんですか？
派遣なら派遣会社に相談してもいいと思います。
ある意味、事実無根の噂の被害者である貴女を内内で処分しようとしている
会社の姿勢も問えると思いますから。
その辺の白黒をはっきりつけてもらった上で、御社が辞めろというなら辞めますって言えばいいし、
なんだったら保障もしてもらってはどうでしょうか。

質問１に関しては、証明というのは難しいと思うんですね。
だから徹底的に事実無根だということを主張し、上司のその上の人も巻き込んで
職場環境を整えてもらう努力をしてもらうしかないと思うんです。
その際には当然総合失調症の彼のこともケアして欲しいと訴えましょう。
一定規模の企業なら倫理委員会なるものを設置していて、
その会社に携わる社員や派遣が直接訴えることが出来る電話番号があります。
調べてみてください。
どうしても上司が隠蔽して貴女をやめさせるような態度をするなら、
それも訴え対象になると思いますよ。

嫌な話に巻き込まれましたね。お気の毒です。
再度言いますが貴女は堂々としていていいですよ。心身ともにお大事にしてください。

お礼

お気遣い、ありがとうございます。
私も彼も正社員で、彼女たちは派遣さんです。
私もとても辛いのですが母子家庭の身ですので中々会社を辞めることはできず迷っています。

会社は私によくして下さっています、今回特別に支社移動もできますが私が専門職でその部署が名古屋、大阪支社にしかなく（私は今は東京本社です）子供を思うと転校も考えてしまいます。

倫理委員会なるものも存在しその内部にもセクハラ窓口もございます。
噂によることのセクハラ窓口への相談もできますが、私のほうでどうにも気が進みません。
彼の病気もどうなるかわかりませんし、又聞かれること、話すことが苦痛で…。
やっぱりセクハラ窓口に相談したほうがよいのでしょうか…。
労働組合の女性がそのセクハラ窓口の担当なのですが「第二の被害を出さない為にも立ち上がってください」とこちらから言う前に呼びだされ言われました。
本当にこのかた達にお任せしていいのかも不安です。

アドバイスを頂いたように堂々としていられるように頑張ります。
そして私自身も心身ともに気をつけます。
ご回答ありがとうございました。

回答No.3

Unkoking

よくわからないのですが、レイプがなかったと証明することによって何が変わるのでしょうか？何をしたいのかが良くわからないです。

そもそも、レイプがあったなかったの事実よりも、紙の存在を押させたほうが良いと思います。
それは上司に頼んで、噂について事実であったのかなかったのかという観点で、噂を流している人、流した人に対して調査をすべきです。
警察にそんな被害届け(法的に訴えるような事実)が出ていないのに、社内で噂になっているので、調査をしたという名目が必要です。
（警察が介入する前に事実をはっきりさせるということです。）

紙の証拠を押さえ、また同時にそれはあくまで噂であるということを周りの人にそういう意識を植えつけます。
噂と事実は違うんだということをはっきりとわからせます。
これは離職したものも対象とします。

紙の存在が明らかになれば、誰から受け取ったのかを噂をささやきあっている人物からさかのぼって特定します。
そこで、「統合失調症」の彼だと特定できれば良いと思います。

そして、「統合失調症」の彼が起こした騒ぎだとわかれば上司に彼を処分すてもらうことが可能になると思います。

企業はあくまでも利益を求める組織であり、それをさまたげるような人物は「統合失調症」という病気であっても、対処せざるおえないと思います。辞めさせることはできなくても、異動させることは可能なのではないでしょうか？

お礼

ご回答をありがとうございます。
私は今、なんとも居辛い思いをしています。
彼の処分＝事件があったということの証明になってしまいます。
会社では数名の方から「何かあれば力になる」といわれたり「大変だったね」と哀れまれ、さらには「こういう事件だから嫌なのはわかるけど警察にいくべきだ」とさも事実のように言われる方がいます。労働組合の女性にも呼ばれ「第二の被害を出さない為にも立ち上がってください」とまで言われ眩暈がします。
彼も保護されるべき部分もありいくら私にこういう迷惑をかけてもおおっぴらに「統合失調症」というのを公開していいわけもありません。
個人の精神疾患を公開していいわけでもありません。
だからこそ、私が被害にあってないという証明をしたいのです。

>そもそも、レイプがあったなかったの事実よりも、紙の存在を押させたほうが良いと思います。

そうですね、そちらも調査をしているようですがわからないようです。
時間も日付もなく…私の会社は裏紙といって印字したけど使わなかったり不要になったもので裏が白紙のものを裏紙BOXに戻しプリンターに入れる習慣があります。
その用紙BOXに文書は入っていて見つけたのが派遣の女性事務員だったのです。

>警察にそんな被害届け(法的に訴えるような事実)が出ていないのに、社内で噂になっているので、調査をしたという名目が必要です。
（警察が介入する前に事実をはっきりさせるということです。）

噂について処分…ですか。
すると彼は紙についての証拠がないので彼女たちだけが処分対象になりますよね。
自分の被害がなかったことの証明として彼女たちを処分していいのか、それが逆に事実だと思われないか私にはどうしていいのか悩んでしまいます。

>「統合失調症」という病気であっても、対処せざるおえないと思います。
その通りです、しかし彼が印刷した犯人でない限り、証拠もなくあえて彼を処分するなら病気による休職、その後の復帰で職場移動という形くらしかなくあくまでも病気ゆえの言動だったのであればその件については処分できないそうなのです。
今は病気とはいえ社内風紀を乱した処分もありでは？と色々上司の皆さんが検討してくださってますが…
先述したとおり、警察にもいきましたがどうやって場を収集させるべきなのかもわかりません。
ご回答ありがとうございました、とても参考になりました。

回答No.2

qwert21

相手が「統合失調症」とは、やっかいですね。

本人は妄想で本当にやったと思い込んでいるか、あなたの事を余程恨んでわざと嘘を言ったかのどちらかですが・・・。

あなたのご心配通り、確かにそのまま離職させたら嘘が事実と思われてしまうと思います。
上司とあなたとその男性との三者で、話し合いを持つことは可能ですか？
上司は事実と思い込んでいるから上司自らそれは言い出せませんし、事実確認が出来ない立場です。
彼が「統合失調症」であることはご存知なのでしょうか？
あなたから三者の話し合いを提案すれば、それだけでも上司は彼がうそをついているとわかるのではないでしょうか？

でもその紙が出回ったことから見て、やはり悪意のようなものが感じられますね。
「統合失調症」などの病気の場合、被害妄想等であなたが何もしていなくても、本人はちょっとしたキッカケで逆恨みしたりしていることがあります。その場合、仲の良かった人間の方が標的になる場合が多々あります。

会社の規模が大きい場合は一度たってしまった噂は消す事が難しいですが、あなた自身が毅然とした態度で、関わりのある人の間だけでも事実を説明しておくと良いと思います。それもまた、人づてに広がっていくと思われますから。

とにかく上司にだけは真実を信用してもらう為にも、三者の話し合いを実現させるしかないのではないでしょうか。

お礼

ご回答をありがとうございます。
仰るように病気が難しいようで私も今回はじめて病名を聞きました。
彼が通院しているのは知っていましたが具体的に病名までは知る立場にありませんでした。
今回のレアケースゆえに特別に教えて頂きまして私も病気が原因なのか、どうしていいのかわかりません。
直属の上司とその他の間接的な上司（3名）と彼、私とで話したのですが、彼は下をむき私に謝るだけなのです。
あとは黙りこんでいます。
紙は彼が印刷したのか不明ですが色々な事柄から彼が紙の印字の犯人である確率は低いのです。
たぶん彼が上司にやってもない事件の自己申告をしたのを聞いた誰かかと私は疑っています。
会社の規模は大きく噂は消えにくいので辞めたいとも思いますが私は母子家庭でなので簡単に辞めれず苦しい思いをしています。
学生時代の先輩が上司の中の一人にいて彼は私のことばを信じてくれます、これだけが救いです。
問題がやっかいですし私もここまで彼に恨まれるようなことをしたのかと思うと残念でなりません。病気だとしても辛いです。
仰るように私の言葉を信じてくれる噂のほうが広まることを願うばかりです。
ご回答をお寄せ頂きましてありがとうございました。