これって労働基準法違反ですか？

質問

４月から入っている会社（小売業、販売）での待遇に疑問に感じる点がいくつかあります。
労働基準法に違反しているのでは？？と思うのですが、どうなのでしょうか。

・「週休二日制（シフト制）」ということになっており、シフトでそれぞれ週に２日公休の曜日が決まっています。例えば私は火と金です。一ヶ月が4週間の場合はいいのですが、５週ある月の場合、たとえば今月は火曜日が５回ありますが、その場合は火曜日が一回出勤になるのです。「休みは月に８日と決まっているから」のだとか。。。でもそれじゃ週休二日じゃないし、なぜ月単位で計算しているのかイミが分かりません。

・色々な分野の商品を販売しているので、商品知識などを勉強するための研修があります。新入社員の私たちは今は毎月一回は出るように言われています。しかし、それを受けるのは勤務日ではなく、公休の日なんです。公休の曜日と研修の日程が合わない場合は、公休日を研修の日に振替られます。しかし研修場所への電車代だけで、給料は出ません。あくまで個人がプライベートな時間に向上心から勉強しているという形になっています。この間の研修などは、授業時間が５時間もかかるものでしたし、その研修場所へは片道１時間半かかったので、完全に1日潰れました。会社の都合で、仕事のために行っている研修なのに、なぜ休みの日に無給で受けなきゃいけないのか納得できませんでした。

・夏期の休暇がたった２日です。

・サービス残業が横行しています。残業は事前申請したものしか認められていません。タイムカードを押す時間帯が決められており、朝は始業時間３０分前、夜は就業時間以降３０分以内に押さないといけません。押さないと、後で怒られます。しかし品物がメーカーから届くのが夕方６時なので、午前のうちに残業を想定するのは無理で、店員（うち契約社員やパートが数多く占める）の多くが、決められた時間以内にタイムカードを押して、帰ったという形にして、２、３時間も作業していたりします。早く帰る人に自分のタイムカードを代わりに押すようにと頼む人も多いです。押す時間が決められているなんて、何のためのタイムカードなのかイミが分かりません。。。

・タイムカードを押した後に、事務所でギフト券などを毎日２００枚数えることが決められています。すぐ終ることですが、押した後に何かを頼まれるというのに違和感を感じます。
・イエローカード、レッドカードなどと呼ばれるものがあり、イエローは５00円、レッドは1000円など給料から引かれます。内容は服装の乱れや、書類のサイン忘れなど些細に思えることです。制服や名札は支給ですが、その名札が名札入れからたまにズレて落ちてしまいますが、名札の紛失はイエローなのだそうです。作業していてやむおえなく落ちてしまったりするのに、お金を取ったりするのはアリなのですか？

・ロッカーがあり、そこに制服などを入れているのですが、もし鍵を忘れた場合、どんなに遠くても家まで取りにいかなくてはいけません。事務所にスペアキーがあるのに、絶対に貸し出しをしません。遅刻扱いにして給料を減らしたいのでしょうか？

・制服は最初は支給されており、洗濯は個々でするようになっています。何年も使い続けてもしボロボロになった場合、新たなものを購入する実費は社員の負担だそうです。なぜ？しかも退社した時、その制服は会社へ返すのにですよ。

・基本労働時間が９時間半で、うち休憩時間が１時間半ですが、実労が８時間ならばいいのですか？

・これは下らないことですが、給与明細をわざわざ店長に自分から「下さい」って言いにいかないとくれません。（振り込みはされてますが）もらいに行かずにいたら、本当にずっとくれませんでした。

まだまだあったような気がしますが、とりあえず今のところ以上です。
もしかしたらこれが当たり前なのかもしれませんが、どうなのでしょう。
教えて頂けたら嬉しいです。
ちなみに従業員１０００人弱の会社ですが、労働組合のようなものはありません。

回答No.4

qoo1123

No.１の者です。
労働基準監督局は簡単に相談に応じてくださいますよ。
労働者側に立ってお話しを聞いてくださいます。
相談のみにしますか？記録に残しますか？って聞いてくださいますよ。

お礼

そうですか、ありがとうございます。
なるべく早く相談してみます。
ご親切にありがとうございました。