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中途採用者における標準報酬月額の求め方
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>総務・労務の市販テキストには、標準報酬月額の求め方として、４～６月の報酬を３で割って標準報酬月額を求めるとあるのですが、 これは、算定による標準報酬月額の算出のことで、採用時の標準報酬月額を算定するためのものではありません。採用時の標準報酬月額を決めるのは、まさに採用条件（給与、手当等労働の対価）です。実務的には、月給制の場合は、固定給+1月当りの交通費等、時給の場合は、標準となる時給×月間労働時間+1月当りの交通費等から算出する事になるでしょう。 法律では、健康保険法第42条、厚生年金保険法第22条を参照下さい。
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- motoken
- ベストアンサー率55% (497/900)
>この採用時の算定の場合は、1か月分の報酬のみで算定を行えばいいのでしょうか？ そうです。実際は、報酬のほか通勤費や住宅手当等も算定の対象に含まれます。月中の採用の場合でも、1か月分フルに勤めた場合の報酬が対象です。 >派遣社員だと月ごとに稼働日数が違うため、１ヶ月か３ヶ月かで、差がでてくることもあると思うのですが・・・ とにかく資格取得した日の報酬が対象です。標準報酬月額の決定には幅がありますので、実際の報酬に多少の差があってもその幅に吸収されます。
お礼
これまでの疑問が解決いたしました。 これで、明日からの仕事に、自信をもって臨むことができます。 わかりやすいご回答、本当にありがとうございました(*^_^*)
- thor
- ベストアンサー率35% (600/1682)
社会保険庁のホームページに書いてあります。
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お礼
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