標準報酬月額の算定時期

質問

お世話になります。
標準報酬月額の算定時期について質問させていただきます。
標準報酬月額は4月～6月の総報酬額の平均との事ですが、私の場合いつになるのか判りません。
17年7月15日まで通常勤務、17年7月19日～9月7日有給休暇、9月8日～12月7日欠勤。
17年12月8日～20年8月17日休職。
20年8月18日～20年9月12日短時間勤務。
20年9月16日～通常勤務です。
17年9月8日～19年3月7日傷病手当金受給。
19年3月8日～20年3月7日私傷病休職手当(基本給の70%)を会社より支給。
標準報酬月額は平成15年から、変更ありません。
私の場合、標準報酬月額の算定時期は、いつになるのか教えて下さい。

回答No.4

tttmhappy · ベストアンサー

通常は4月～6月の総報酬額の平均ですが、途中入社などのことを考えますとその時期に行えるかといえば、一概には言えません。
どのような給与体系かなど、不明点が多いので概略の考え方になりますが、現時点での給与（予測）から、暫定標準報酬を決め、徴収されるのではないかと思います。
当面は平成１５年からの標準報酬月額を暫定とするかもしれません。
ひょっとして来年の算定時期まで・・・。
通常勤務でこのまま勤められて、実際とかけ離れていれば、月額変更届で標準報酬を変更すると思います。
特殊ケースですので、詳細は会社に問い合わせることをお勧めします。

お礼

御回答ありがとうございます。
本日確認した所、今年の4月～6月の平均に変更となっていました。

回答No.3

kgrjy

＞保険料も少し下がるでしょうか？

会社の給与担当者に照会してください。

お礼

御回答ありがとうございます。

補足

本日確認した所、今年の4月～6月の平均に変更となっていました。

回答No.2

aghpw808

結論から言えば、平成17年の4月から6月までで、17日以上出勤した月の報酬平均で、標準報酬月額を決定しています。つまり、平成17年度から今まで標準報酬月額は全く同じです。
　病欠などで４５６いずれの月も出勤していない場合は、基本的に前年度の標準報酬月額を踏襲します。

何のご病気かは存じませんが、早く回復することをお祈りします。

お礼

御回答ありがとうございます。

補足

本日確認した所、今年の4月～6月の平均に変更となっていました。
お気遣いありがとうございます。

回答No.1

kgrjy

休職中だった期間にさしかかった算定月（４～６月）は、従前の月額がそのまま適用。

よって、固定給の急変がない限り２１年４～６月で処理されているはずです。実際今回の算定にともなう保険料は９月適用、１０月支払い給与で源泉されます。

お礼

御回答ありがとうございます。
本日確認した所、今年の4月～6月の平均に変更になっていました。

補足

御回答ありがとうございます。
休職前と後では、通勤手当が2万円以上下がった(勤務地が家に近くなった)のですが、保険料も少し下がるでしょうか？