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給料差し引き…
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こういうときのペナルティーには次のような方法などが考えられます。 １．始末書を書かせる。 ２．給料を減らす。 ３．損害賠償を求める。→ オーナーの管理責任も問われます(全額は無理です)。 ただ、いずれにしても間違えた人が特定されないとダメです。 仮に間違えた人が特定されても「給料から差し引く」（給料を減らすとは違います)のは労働基準法第２４条（賃金支払)の「全額払いの原則」に違反します。 [参考]給料を減らすとは 労働基準法第９１条（制裁規定の制限） 就業規則で、労働者に対して「減給の制裁」を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の１０分の１を超えてはならない。 私の経験からもこういうオーナーは結構います。レジ管理をはじめ「もっと科学的な経営をする必要がある」と言ってあげたいですね。
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- tk-kubota
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労働基準法第24条で「賃金は通貨で直接労働者に支払わなければならない。」と定められており、如何なる理由でも天引きすることはできません。
お礼
そうなんですか、じゃあオーナーのやることは労働基準法上違法ってことですね。ありがとうございました。
脅迫とまでは言えないと思います。オーナーとしては、戒めもあるでしょうし、一番困惑しているのもオーナー自身ですから。最終手段としての給料天引き策かと思いますが、ちょっとやり過ぎかも。でも、あまり続く場合は、警察への被害届の前後に、防犯カメラ設置もされるでしょう。
お礼
ちょっとやりすぎって意見を聞いてちょっと安心しました、ありがとうございました。
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