派遣先での更新に不安?解約される可能性は?

このQ&Aのポイント
  • 四月から派遣で初めて働いていますが、派遣先での存在感が薄く、仕事の指示がない状況です。
  • 他の派遣さんは忙しそうにしているため、自分だけが浮いていると感じています。
  • まだ始めたばかりでありながら、更新の可能性について不安が募っています。営業に聞いても曖昧な回答が得られず、心配です。
回答を見る
  • ベストアンサー

更新なしの兆候?

四月から派遣で初めて働いています。 営業からはここの会社で派遣を辞めている人は ほぼ、自分からで派遣先から解約されることはまずないと 言われていました。 しかし入ってみると私だけかなり浮いていて 社員の方にも『彼女のやってる仕事は急ぎじゃないから 席変わってもらって』など、私は毎日なにをしたらいいのか わかりません。『なにかやることありますか?』と聞いても 『今は大丈夫です』といわれます。他の派遣さんはみなさん忙しそうにしているのでとても肩身が狭いです。 私的にはまだ始めたばかりだから更新してみたい気持ちがあるのですが この状況をみるとやはり更新なしになるんじゃないかと 心配です。 私は解約されてしまうのでしょうか? 5月も出勤できるのでしょうか?(ちなみに営業にそれとなく聞いて みましたがやはりまだ始めて2週間だから??曖昧でした)

  • 派遣
  • 回答数2
  • ありがとう数0

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • kobalt
  • ベストアンサー率31% (1861/6000)
回答No.2

契約期間は、とりあえず4月末までということでしょうか。 現段階で次の話が無いのは、不安ですよね。 派遣会社に「更新はあるのでしょうか?」と確認したほうがいいでしょう。 通常、更新できる、できないにかかわらず、派遣会社から連絡は あるはずなのですが、こちらを読んでいると「次の契約の話が無い場合は 更新が無い」という風にも聞きますので、派遣会社にはっきり確認を したほうがいいでしょう。 その際「私はできれば更新したい」ということを伝えておくと 派遣会社もそういう言い方で更新の有無を確認してくれます。 1ヶ月契約の場合、1ヶ月前に更新の有無を伝える必要が無いとも聞いたことがあり、 派遣会社もごまかしているのでしょうね。 いざ、更新がなくても慌てないように、他の派遣会社から5月からの仕事の紹介を お願いしておいても良いのではないでしょうか。 なんとなく、派遣先からではなく、スタッフから辞めることが多い、 という理由もわからなくはない職場に感じます。 > 社員の方にも『彼女のやってる仕事は急ぎじゃないから > 席変わってもらって』 このような言い方をする派遣先ですから・・・

その他の回答 (1)

  • zorro
  • ベストアンサー率25% (12261/49027)
回答No.1

契約ないなら解約はありえません。5月のことはなんとも言えません。回りのことは気にせずに精一杯努力をしていれば、すべて解決です。

関連するQ&A

  • 派遣を更新するか迷っています

    現在派遣で就業中です。 契約は3ヶ月更新の長期で、今、10月~12月の更新を保留してもらっています。 先月乳がんの手術をして(幸い早期発見でした)、今も術後の治療が続いており、9月いっぱいまでは毎日午前中病院に通い出社するという状況です。 10月からは新しい治療になるので毎日の通院はなくなるのですが、副作用の心配があります。 派遣先の方々は、病気について大変理解をしてくださり、派遣の立場の私に、体を第一に無理のないように出勤してくれればいいと言って下さっています。 しかし、この病気を気に、家の近くの職場で、正社員もしくは契約社員で仕事をしたいと思うようになりました。 (通勤の負担を減らしたい事、これからずっと働き続けなければならないかもしれない事、が理由です) そしてたまたま、家の近くで契約社員の興味のあるお仕事を見つけ、昨日急遽面接を受ける事になりました。結果については一週間程かかるそうです。 そこで今、10月~12月の派遣の更新をどうしようかと悩んでいます。更新の返事は1ヶ月前にはしなければなりませんよね?となると、明日がリミットです。 契約社員の方の結果を待つ事が出来ません。 更新すると言っておいて、一週間後に契約社員の仕事が決まった時に、やはり9月いっぱいで。。というのは、社会人としてもお世話になった会社に対してもだめだと思っています。 でも、契約社員のお仕事が決まれば、今の派遣の仕事よりも興味があり会社も近いので、そちらに行きたい気持ちもあります。 でも、10月からの治療の副作用がどうなるかも分からないので、経緯を理解してくれている今の会社に甘えたい気持ちもあります。職場の人への情もあります。 契約的な問題と、気持ち的な問題と、両方で悩んでいます。 せめて結果を待ってから考えたいのですが、更新するには日もあまりなく。。 何かアドバイスをいただけないでしょうか??

  • 1ヶ月契約(更新の可能性あり、自動更新なし)での更新拒否

    7月3日から7月31日までの1ヶ月契約の派遣で働いてます。職場、仕事環境がまったくあわずストレスで体調を崩してしまい、7月31日の契約満了で終了したいと考えてます。次回更新の話は7月20日の時点でまだなかったので派遣会社の営業担当には、7月20日に続けていけないので7月31日の契約満了をもって終了したい旨、更新の話がきても更新しない旨電話で伝えました。15日以降体調が悪く、出勤と欠勤を繰り返している状況です。 営業担当は、派遣先に相談するというのみです。服務規程に退職する場合は14日前にその旨連絡することが書かれてあり気になってます。問題なく7月31日で終了できるのか、給料不払いなどの処置を取られるのか不安です。長くなりましたが、どなたかお分かりになる方いらっしゃいましたら教えてください。

  • 更新なし。

    現在、短期の仕事をしています。新規立ち上げの仕事です。当初の話ですと、2週間契約→1週間更新・・・で最長来年の1月という案件です。派遣総数が40人以上位いますが、初日から暇な状態が続き、更新の期待はしていなかったのですが、更新できない理由を営業に伺った所、解らないとの事でした。更新なしの連絡をいただいた日の就業中にSVより「ブラインドタッチできる?こういうシステムに入力したことある?」と聞かれました。タイピングソフトではP検・2級位のレベルなんですが、多少は手元をみるので、ブラインドタッチできますと言い切れず、また、エクセルで作られたフォーマットのデータ入力経験はありますが専用システムの入力経験がないので「ありません」とお答えしました。ちなみに専用システムは住所や氏名等の簡単な入力業務のような感じのようでした。「できます」って答えていた方は、入力の研修を受けておりましたので更新になったと思います。詳しい説明もなく、できる?と聞かれ、自信がなく出来ないと返事をして更新がないのはどうも府に落ちません。今後はこのようなことが無い様にしたいと思っています。こういう場合はどのように対応するのがいいのでしょうか?派遣経験が浅い為、対応がうまくできません。アドバイスをお願いします。

  • 派遣契約の更新について

    現在派遣社員として働いています。 5月1日~6月30日までの契約をして、その後更新の可能性ありという契約でした。 が、今日の時点でもまだ更新の有無の連絡がなく、『契約期間通りで、更新なし終了』だと思って、別の派遣会社からの仕事の話を進めてもらっています。 今日、同じ派遣の立場(派遣会社は違う)の子と話していて、ルーズな営業が担当だと、数日前に急に「更新」と言ってきたりすると聞きました。 もし3日前等に知らされたりしたら、必ず更新しなくてはいけないのでしょうか? 普通はそんなにギリギリまで待たずに次の仕事を決めますよね? それともこちらから派遣会社か派遣先に更新するのか聞かないといけないのでしょうか? (派遣暦は数年ありますが、自分から聞いたことはないです。) しかし、契約期間が決まっていて、契約書にもハッキリとした日付がのっているのに、こちらからその後どうするのか聞くのも変ですよね? 今の派遣会社で稼動するのは初めてなので、心配になってきました。 急に更新と言われても困るのですが・・・ 6月30日までだと思っているので、大急ぎで仕事の仕上げにかかっていて、更新しなくても私が担当した仕事についてはなんとか完結できるような状態になっています。 こういう状況は初めてなもので、戸惑っています。 よろしくお願いします。

  • この状況は派遣更新なし?

    現在、RSからの派遣で働いています。 今の契約は、10月末までなのですが、更新有無の連絡がありません。 営業担当は、電話かけても留守電、メールしても返信なしです。 スタッフ用のサイト(マイページ)やメールにて11月開始の仕事紹介が大量に届きます。 これって、更新なしとみて次の仕事探してもいいんですかね?

  • 更新しないと言ったあとで、更新継続することはできる?

    6月末で契約が切れます。 だいぶ引き止められたのですが、私のほうから更新はしないと言って、更新なしということになっています。 更新なしというのは、今から2週間ぐらい前に伝えました。 更新しない理由は仕事量や派遣先の雰囲気、派遣会社に対する不信感などあるのですが、この1週間ぐらい、辞めると言ったことで自分の中での気負いがなくなったというか、吹っ切れた部分もあり、仕事量はともかく、派遣先の人と急に打ち解けることができてきました。 同じグループの社員さんたちは今でも「辞めるな」と言ってくれており、私もこの調子で馴染んでいければ、今までとは多少は違ってくるかなと、今更ながら更新に少し前向きな気持ちになってきました。 そうは言っても、派遣先も会社として、更新する・しないを何度も変更できるわけないとも思います。 仮に配属先の上司も認めてくれたとしても、最終的に総務が認めてくれるとも思えませんし・・・。 多分、私の後任を探しているとは思いますが、特に顔合わせをやったような感じはありません。 自己都合で1度更新なしと言ったあとで、更新することにした経験のある方はいらっしゃいますか? そのようなことは可能なのでしょうか?

  • とても急いでます!あと2日なのにいきなり更新なし

    急な話でとても急いで質問しています。 お願いします。 私は独身女性(30代後半)です。 派遣で、ある工場に組立て作業で勤め出したのですが、工場の都合で一時的に会社の直接雇用の期間社員に変更されました。 その期間が9月末で終わりなのですが、また派遣に戻って派遣社員として10月からは働くことになっていました。 ところが、生産減少のため、組立てラインの派遣は要らないということになりました。 その話があったのが今日です。 あと2日で9月の勤務が終わるというのに・・・。 派遣会社は今のところ、あまりに突然なので紹介できるところがないということで、失業手当をもらったらどうかという話ですが、私は過去2年間で10ヶ月雇用保険をかけています。 自己都合の退職となれば12ヶ月かけてないので、失業手当はもらえないですよね? もしもらえたとしても3ヵ月後ですよね。 派遣会社の人が言うには、会社都合の退職ということにできるのではないかという話なのですが、何を根拠にそういっているか分かりません。 期間社員としての契約書には「更新なし」と書かれているので、特定理由離職者には該当しない、と、サイトに書いているのを見ました。 http://www.1sitsugyou.com/method/haken.htm こちらです。 これがもし派遣としてなら「契約更新の可能性あり」と書かれた契約書だったはずです。 上のサイトによるとその場合、期間が終了しても契約が更新されなかったということで、派遣会社を退職し、失業保険がもらえるということですが。 私は今派遣社員ではなく、「更新なし」の期間社員・・・。 どうしたらいいんでしょうか。 あまりに急で途方にくれています。 1人暮らしで頼る人も居ないので生活できません。 もし会社が良心的なら、上のサイトにあるように「特定理由資格者にしてください」といってそのとおりにしてくれるのでしょうか。 してくれたとしても契約書の「更新なし」は、障害にならないのでしょうか? あと、上のサイトにある、「契約期間満了による終了であっても、 すぐに自分から離職票を要求すると、自己都合退職扱いになり3ヶ月の給付制限期間が発生します 。」とは、いくら会社がいいようにしてくれても、1ヶ月待たないといけないのですか? 頭悪くてすみません・・・ 明日と明後日しかなくて会社と話し合う時間がありません。 とても急いでいます。 お願いします。

  • 更新について

    4月から新しい派遣先で仕事をしておりますが現在の更新が7月末できれますが本来ならば派遣先は次の更新は来年3月までと言うことになりましたが、私の家庭の事情(親の介護)で来年3月までの更新をしても続けられるかとの理由で派遣元営業担当に時間は8月末まででとお話をもっていってもらいました。 派遣先は来年3月まで契約更新を一応して事情が変われば辞めてもらってもという話を言われたようですが、派遣会社から確約できない更新は無理とのころで8月末での契約になりそれ以降は3ヶ月更新で続けられるようであればとの話で終わってました。 就業先は土曜午後からと日曜が休みなのですが、今月末で社員が退職するので9月はじめにある行事で土曜の午後を就業してくださいと言われました。 こちらは8月末までの契約しか更新していないし9月のことは更新の話も派遣会社としていないのでと答えました。 (つい1ヶ月ほど前に土曜午後と日曜出勤はさせないと返事をもらったばかりなのです) そうしたら「こっちは1年でお願いしてるのにおかしい、9月以降は更新するんですか?」と言われたので「契約のお話は派遣会社を通してになりますし今、答えられません」と言いました。 そうすると派遣会社の悪口を言い出し「私に言われても困ります」 と返事しました。 「契約更新はいつするの?」等ひつこかったのですがまた今度話しますと言ってその場を去られました。 更新等未確定な日程の就業に関しては答えられないし、更新するかを 直接言われるのは違法だと思うのですが、派遣は契約で働いてるのにそういうことを怒鳴られかなり不愉快です。 営業担当も若い女性の方で頼りになりません。 どうしたらいいのでしょうか? かなりネチネチした上司なのでこれからも言われるのはわかるので どうにかしたいのですが、何か良い方法はありますでしょうか?

  • 更新したくないのですが・・

    10月始めから3ヶ月更新の長期の派遣で働き始めました。 仕事量が聞いていたよりも多く、毎日の残業でも追いつかず体調不良と眠れない日々が続いています。 前任者(10年以上勤続)の引継ぎも短く教え方も雑で、周りの環境にも馴染めない状態です。 派遣会社の営業の方から、派遣先に伝えてもらったところ、人員は増やせないから残業で対応とのことで変化なしです。 休日も精神的に休まらず、続けたいと思える仕事でないので、12月末の更新せずにやめたいのです。 これは理由になるのでしょうか?

  • 契約更新確認後に辞めたい場合

    派遣社員として働いています。 3ヶ月更新で9月で一回契約は切れるのですが、 1週間前に「12月まで更新します」と伝えました。 けれども、疲労による体調不良のため12月まで続くのは 難しいと思い直し、契約更新を取り消し9月までに出来ないか 派遣担当者に聞いたところ「先方にもう言ってしまったので無理」 といわれました。 やはり、この状況では9月までに辞めることは無理でしょうか?

専門家に質問してみよう