給料の相場はいくらでしょう？教えて下さい。
- 小学生の子どものいるシングルママが転職先での給料相場を知りたいです。
- 求人誌で見ると事務職の基本給は17万程度で、手取り25万を要求するのは常識から外れているでしょうか？
- シングルママの経験と専門的な仕事経験がありますが、年齢や出産経験もありますので、給料の相場を教えていただけると助かります。
- ベストアンサー
給料の相場はいくらでしょう? 教えて下さい。
小学生の子どものいるシングルママです。 知人の紹介で、ある会社に正社員として雇われることとなりました。 社長からは「子どもを養っていくからには、それ相応の収入がいるだろうから、どれくらい必要なのか考えておいて」と言われました。 あまり破格な金額を提示して、常識のない人間と思われると困ります。かといって、やはり生活が掛かっているので、妥協もできません。 私としては、手取り25万前後(本当はもう少し欲しい・・・)と言いたいところですが・・・求人誌を見ると、事務職の「基本給」は良くても17万程度。手取り25万を要求するのは常識から外れているでしょうか?一般的な金額とは、どれくらいなものなのでしょう? 私の年齢は44才。出産前に務めていた会社は同じような業種で、8年間勤めていたので、全くの初心者ではありません。 時間はam9:00～pm6:00。 基本的は休みですが、場合によっては日曜出勤もあり。 仕事の内容は事務職と専門的な仕事も少々。それと、社長の経営する飲食店でも週何日か働くという事です。 私を紹介される前に派遣会社に求人を依頼したと言っていました。 どなたか、よきアドバイスをお願いします。
- jucchan-mama
- お礼率61% (11/18)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数7
- ありがとう数6
- みんなの回答 （7）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
その社長さんがどの様な意図で「考えておいて」と言ったのか、真相はわかりません。 しかし、 「子どもを養っていくからには、それ相応の収入がいるだろうから」 この様にも仰っているわけです。 「言った分だけいくらでもやる」という話ではないものの、あなたの置かれている状況を理解した上で「いくらならば過不足ないのか？」という点を考えておいて、という意味だと思います。 ですから、地域の相場とか事務職の相場だとかそういう観点ではなく、あなたが生活をしていく上でのベースとなる住宅費・食費・養育費・その他、をよく勘案した上で、例えば年収ベースで最低でも○○円位は必要である、という根拠に基づいて考えていけば宜しいのではないでしょうか。 その上で手取りが25万円以上は必要である、という事であれば特に失礼とか非常識とか言う問題ではないでしょう。 つまり、社長が勝手に「じゃあ月給25万円からのスタートで」と言ってしまって問題がないかどうかが不明なので、あなたに確認を求めている。今そういう立場に居るわけですから、あまり贅沢のない範囲で言えば良いと思いますよ。 生活水準は人それぞれの部分もありますが、贅沢をしなければ税込年収ベースで400万円あればやっていけるでしょう。 手取り25万円というと、税込ではほぼ30万円を超えてきますので年間360万円、仮にボーナスが1ヶ月分×2でも出れば420万円です。 あなたが必要だと思う額、そして貰い過ぎだと思わない額を言いましょう。遠慮して生活が成り立たない額を言っても仕方ありません。
その他の回答 (6)
- simakawa
- ベストアンサー率20% (2834/13884)
確かに難しい問題ですね．正直毎月の生活費現状を伝えたらどうでしょうか． 業種にもよるでしょうから，下記を参照にしたら如何でしょう． http://www.niinet.com/job/index.html http://doda.jp/guide/heikin/
お礼
ありがとうございます。とても参考になりました。 がんばります。
- precog
- ベストアンサー率22% (966/4314)
>8年間勤めていたので、全くの初心者ではありません。 少なくても30才の価値はあるということですかね。まずは、辞めたときの年収が基準になるでしょう。 44になったら相場といってもあってないようなものですから、価値に応じた金額ということになるでしょうね。もちろん高く言いすぎると「今回のお話はなかったことに、、、」となると思いますよ。 >どれくらい必要なのか考えておいて」と言われました。 これは、幾らなら乗るのか考えておけということであって、沢山出してやるという意味じゃないと思いますよ。 以前の年収を基本に、最低年収、目指す年収の三つの数字を算出してください。手取りには拘らない方がいいですよ。ボーナス減らされるだけですので。
お礼
もっともなご意見、ありがとうございました。 参考になりました。
- aoi35
- ベストアンサー率43% (407/939)
シングルママさんとか子供が何歳とかは別として 会社で働いている仕事内容から言えば 事務職と専門的な仕事＝20万円弱だと思います。 飲食店で週何日か働く＝コレは解りません。 結局は社長さんの行っているのは例えば25万円と要望をすれば 飲食店での仕事時間を長くする等して仕事量を調整するおつもりでは？
- tasukoceo
- ベストアンサー率41% (181/440)
＞出産前に務めていた会社は同じような業種で、8年間勤めていたので 当時はいくら貰っていたのかが一番参考になるでしょう。 ＞手取り25万を要求するのは常識から外れているでしょうか? 手取り25万なら支給額で30万ですよ。俗にゆう店長クラスです。 もっとも今まであなたが店舗運営に携わって実績をあげてきたのなら 強く言っても良いと思いますが
お礼
納得のいくご意見でした。もう一度よく考えて見ます。 当時貰っていた給料。わかりました。
- m_inoue
- ベストアンサー率32% (1654/5015)
職安（ハローワーク）には誰でも入れます そこには求人票が置かれていてその地域の求人情報が有ります それで貴方の地域の相場は大体見当が付きます 場合によっては窓口で相談されても応対してくれると思いますよ
- hiroki0527
- ベストアンサー率22% (1101/4910)
貴方の勤務する地区によってかなりの差が出ます。 県単位で「最低賃金」も違いますし。 東京都内と沖縄県では２～３割給料に差が出るとか。
関連するQ&A
- 事務職のお給料の相場を教えて下さい。
私は都内で事務をしています。 一応、社員として働いているのですが 会社を辞めようかと悩んでいます。 今度、一人暮しをしなくてはならなくなったのですが 今のお給料ではどう考えても暮らしていけないと思うのです。 お給料は手取りで１１万ちょっとです。 土日休みで、９時～１８時まで勤務。残業代は出ません。 基本給６５，０００円、その他手当てが付きます。 事務職のお給料ってこんなものなんでしょうか？ 私は少ないと感じているのですが。 お給料が少ない事を理由に会社を辞めようかと迷っているんですが、こうゆう事は言わずに辞めた方がいいのでしょうか？ １ヶ月くらい悩んでいるのですが、答えが出せずにいます。 皆様はどう思われますか？ アドバイスをお願いします。 このカテゴリへの質問でいいのでしょうか？ 間違っていたらすみません。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 給料について
こんにちは。高卒の２６歳・女性です。 長文ですがよろしくお願いします。 昨年１２月に退職、新しい会社に４月から働き出しました。 この不況の中、都心で３ヶ月弱で事務の正社員の 職に就けた事はありがたいと思っています。 しかし、給料が低いのではないか？と思い、 気になって質問しました。 手取りで１３万です。 これに残業代はプラスされますが、 残業するの月４～５時間です。 また、ボーナスは年３ヶ月です。 この３ヶ月が基本で増える事はまずないです。 手取り年収で考えると２００万満たないのです。 ハローワークで見つけた職なのですが、 ボーナスについては求人票に 記載されていたので納得しています。 しかし、給料については求人票に記載されていたのより 低かったのです。 入社前にその事については会社に言ったのですが、 「申し訳ないが、年齢給だとこうなってしまう」 といわれました。 もっと、年齢上の人をとる予定だったらしいです。 業界的に賃金も低いのですが、 この手取りは少ないでしょうか？ 私は残業するのがそこまで苦ではないので、 （前の職場は月平均40～50時間、多いと80時間 やっていたので） もっと働きたいのですが、 基本的に残業はあまりないようです。 アルバイトはもちろん禁止ですし・・ お給料もらた時は嬉しいですが、 明細の金額を見ると正直テンションが下がってしまいます。 年収も前の職場に比べ５０万位ダウンなので・・・。 実家暮らしなので生活するには問題ありませんが、 私は貯金もしたいので、貯金をするとキツキツです。 今２５０万ほどしかありません。 高卒で８年働いている割には少ないと思います・・。 今は、転職するつもりありませんが、 景気が回復するのを待ってから、 もう少しお給料のいい所に行きたいななんて 既に考えてしまっています。 ご意見よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- お給料として平均の金額はいくらくらい？
ちょっと漠然としすぎた質問かもしれないですが・・・。 ２８歳女です。今まで正社員として働いたことがありませんが、このたび紹介予定派遣社員から正社員への登用が決まりました。 職種は呉服店の事務＆店頭接客・販売です。特別な資格は何もいりません。 派遣社員のころは、時給1300円、月給手取りで約20万ほどもらっていました。 正社員になるにあたっての待遇の提示が先日あって、基本給が18万5千円とのことです。プラス派遣の時にはつかなかった交通費がつきます。ボーナスは年2回、3.5か月分だそうですが、実際の社員の方に聞いてみると、満額もらえることはなさそうです。 となると・・・・手取りで月給16～17万ってところでしょうか。（給料から引かれる保険やら税金やらって派遣のときと同じくらいの額なんでしょうか？ちなみに3～4万引かれてました） これって、一般事務職としては平均的な給料ですか？派遣の給料と単純比較するととっても少なく感じます。 ちなみに愛知県（名古屋市近郊）からです。 催事（2ヶ月に一度、3～5日間くらい）がある時は泣きたくなるほど忙しいですが、あとは比較的ゆったりとお仕事できる環境です。 こんな感じですが、皆様のご意見聞かせてください。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 群馬県の一般事務の平均給料はいくら？
私は今までアルバイトしかしてこなかったので、 相場の？平均給料を知りません。 ハローワークで求人を探していますが、ぴんきりなので、相場が知りたいです。 群馬県の一般事務で、短大卒だと、手取りでいくらくらいもらえれば平均でしょうか？ 社会保険などでだいたい給料から3万円程度ひかれた金額が手取りになるんですよね？ 詳しいかた教えてください。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 就職・就活
- 貢献度に合った給料は頂けるものですか？
私は事務職です。 現在は自分の会社への貢献度に見合った給与を頂いていると 感じています。 お給料を上げたいのですが、 私が会社にもっと貢献できるようになれば、 それ相応の給与がもらえるのでしょうか？ アドバイスよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 家賃と給料の相場について
26歳(女)事務職をしています。 この夏に家庭の事情で、実家から出て一人暮らしをすることになりました。 給料は現時点では手取り17万、車持ちです。 一人暮らしをすれば会社から、在宅手当が1万円プラスされるので家を出れば給料は18万になります。 家賃相場を調べてみたところ給料の三分の一だと聞きました。 色々と物件を探して見たところ、大変気に入った物件があったのですが、今よりも会社から離れてしまいます。少し閑散とした所なのですが・・・ 家賃は5万で駐車場代に1万、合計6万になります。 丁度給料の三分の一に当たるのですが、ギリギリだと厳しいものがあるでしょうか？ 車の維持費(駐車場代抜いた)も別にいるので悩んでいます。 一人暮らしを今までしたことないので、光熱費などにどの位お金がかかるかもよく分かっていません。 あと余談なのですが、近々転職をしたいと思っていたのですが、この家賃では転職も厳しいでしょうか・・・ ご回答よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 引越し
- 給料減額について
初めて質問させていただきます。 私は、37歳の独身女性です。 現在勤めている会社に入社して11年目になります。 仕事は、営業事務として9年勤めた後、今はマーケティング部に所属し、自社製品の在庫管理等を主に仕事としております。 本社にて営業事務として1年勤務(売上業務中心の仕事から、他の事務員が辞めた時には仕入業務・倉庫在庫管理を中心の仕事に配置換え)した後、他の営業所への移動・営業事務として5年勤務(3年程は、事務が一人だったため、雑用も全て一人でこなす)しました。 その後、営業所の仕事が増えてきたため事務員を3人に希望したところ、一方的に4人体制にされた挙句、事務が多すぎるから本社へ戻れと辞令を受け、本社での営業事務として3年勤務しました。 そして、いつまでも皆と同じ仕事をしているのはおかしいと、新しい部署を作りそこに移動するように社長から言われ、気がつけばもともとあるマーケティング部の退職者の穴埋めのような移動になっていました。 いつの間にか事務の中では、経理部長(会社役員)の次に勤務年数が長くなりましたが、特に役職があるわけでもなく平社員のままです。 社長のご機嫌伺いが器用にできないため、仕事をどんなに頑張ってみても評価はされず、仕事に追われ残業した際に残業代を請求すると『あんたの仕事は、残業するような大した仕事じゃないだろ』とすごい剣幕で怒り、『言うことが聞けないならやめてもらって結構だ』・・・とも言われたことがあります。 そして、つい2日前に社長室に呼びつけられ、『経営難のため、売上が伸びていないため、上の人間から給料を減額させてもらっている』と、私の能力給から5万減額すると言われました。 手取りが23万弱になります。決して少なくない額だとは思いますが、私にとっては生活に関わる金額になります。社長にとっては大した額ではないのでしょうが・・・ 返事を渋ると『気に入らないなら、会社を辞めて他で働いてもらっても良い』といつものように威圧的な言われ方をされ、結局渋々承諾する羽目になりました。 文書でいただけないのか質問すると、『あくまで“協力”のため、書面にはしない』と言われてしまいました。 正直言って、協力ということよりも脅迫・強要・強制といった言葉が妥当だと思えるほど、人を精神的に追い詰める言い方だと感じてます。 会社が困っているなら、社員として協力できることはしたいとも思いますが、その後、他の事務員に対して減額の話をしている形跡はありません。(私の次に古い子は勤続年数が満8年になります。） 確かに他の事務よりも給料が多いと思いますが、それは勤続年数が長いからであり私個人がどうこうしてきたことではありません。 社員全体に会社の現状を話した上で、後々個々に減額金額を説明する等あるなら素直に納得もできますが、いきなりの社長のやり方に納得できません。私に辞めてもらいたいための嫌がらせにしか感じられません。 年齢的にも転職活動するとなると長期的なものになると思いますし、マンションのローンもあるため直ぐに辞めることは出来ません。ましてや、社長の言いなりで辞めたくもありません。 ただ、このまま泣き寝入りするのは悔しいため何か私に出来ることを教えていただきたく思います。 長くなりましたが、どうぞ宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 求人票の事業内容と実態が全く違う
ハローワークで、とある卸売業の事業所の事務職（パート）の求人があり、面接に行きました。 しかし、卸売業にしては小さい事務所で、倉庫のようなものも見当たりませんでした。 「求人票ではお仕事の内容が分かりづらかったので、教えていただけますか」と言うと、 「有価証券の売買の仕事をしている。パソコンで、社長の指示通りに金額や数量を入力して、実際に有価証券を売買してもらう」と言われました。 私の常識の中では、求人票上の事業内容自体が全く別物などということは想定していなかったので、混乱しています。 こんな企業は、怪しいですよね？ 選考結果がでる前に、こちらから応募を辞退する方が賢明でしょうか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
お礼
とてもわかりやすく、具体的なご回答をありがとうございました。 とても参考になりました。これを基によく考え、自分の生活も省みたいとと思います。