内々定と年俸制

質問

内々定と年俸制についていくつか質問させてください。

只今就職活動中の大学4年生です。
つい先日、某ＩＴ関係会社から内々定を戴きました。

正直ＩＴにそこまで興味はなかったのですが、
面接が進むにつれて社員の人柄や社長の考え方に共感を覚えました。
ですが、元々私は広告を中心にまわっていまして、
やはり広告も…という思いもあり、もう少し就職活動をしたいと思っています。

少し長いのですが、いくつか質問があり、よかったらご回答おねがいします。

1　来月に内々定のセレモニーみたいなのが開催されるみたいなんですが、まだ決めかねている時に出席しても大丈夫なのでしょうか？

2　広告でこれから内定が出る保証はどこにもありませんが、
もう少し就職活動を続けたいと正直に伝えて、待ってもらっても大丈夫なのでしょうか？

3　年俸制のしくみがいまいちよく分かりませんが、
例えば年俸320万以上（ボーナス込み）でしたら、月給は最低いくらぐらいなのでしょうか？

回答No.2

lovely_corgi · ベストアンサー

２．についてのみ。

内定の意味合いは会社によって微妙に異なりますが、
「来てくれるのなら採用しますよ」という意味合いの内定と
「内定出すからほかの会社に行かないでくださいね」という
意味合いの内定があったりします。
内定を出す条件として、いただいた他者の内定を自体すること、
今後他社の就職活動をしないことを条件とする会社もあります。

「内定出すからほかの会社に行かないでくださいね」というタイプの
会社ではないようですが、ほかの会社に行く気があるという意思表示を
したとたん、態度が豹変する会社もありますから、慎重に検討
なさってくださいね。

お礼

私の会社はそのような会社ではありませんが、
やはり、内定を出す以上どこも自分のとこに来て欲しいと思うので、
会社側の気持ちもわからなくありません。＾＾；

でも、私も自分の人生を真剣に考えたいので、
lovely_corgiさんの言うように慎重に検討したいと思います。

ご回答ありがとうございました。

回答No.1

coco1701

1.2.につきましては、不確かな回答になりますので
3.に付いてのみ
　ボーナスが月数の場合　1/12＋ボーナス月数　で計算を
　例：ボーナスが年間3ヶ月の場合　1/15で月21.3万以上
　ボーナスが固定額の場合　12/320－ボーナス額　で計算を
　例：ボーナスが年間70万　12/320－70で月20.8万以上
　・ボーナスの割合が多いほど、月収が少なくなります（手当除く）

お礼

ボーナスとか会社に直接に聞いても失礼にならないのでしょうか？

でも、とても参考になりました。
ありがとうございます。