- 締切済み
歩合給を未払いされています
従業員20数名の会社でネットショップ経営（店長）で固定給+歩合です。 提出した1年間の売上、粗利額の何％達成したかで歩合給を年度末に支給することになっていました。（70～100%で7段階で達成率を計算） 決算を終えてようやく社長が昨年度の年俸の清算すると言い出し、 「わけのわからない経費」を、販促費や広告費と同様に粗利益から引かれ、 私の計算ではほぼ100%達成していたのに、歩合は無し（70%以下）であると 社長に判断されました。 きっちり計算してくれていた総務の方が昨年に亡くなり、後任に方はまだ何も理解されておらず、毎年度末に書面にも明記してくれない会社なので、 言いくるめられた感がぬぐえません。 入社7年目で一昨年からこの給与体制になり、1年目も今回と同様で昨年は納得行かないまでも少し頂きました。 このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか？
- その他（法律）
- 回答数1
- ありがとう数0
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
関連するQ&A
- 倒産で歩合給が支払われなく困っています。
勤めていた会社が倒産しました。倒産を聞いたのはわずか４日前です。 昨年度の歩合給を１月初旬に支給される予定だったのですが、催促をしてもことごとく先延ばしにされ（１度目は１月末に支払う。２度目は来月支払う。３度回目は２月末に支払う。）と言って結局倒産するので払えないと言われました。自分としては全く納得していません。 社長は「経営状態がこんなだから仕方が無いだろ」と他人事の様で自分自身の責任という認識は無く「こうなったのも君達にも責任があるから腹を痛めるのは当然だ」といいます。 倒産と言っても親会社（スポンサー）は普通に儲かっていますし、親会社の社長は先日某高級車を購入しています。 しかも歩合の金額はたかだか数万円です。支払い能力が無いとは思えません。 私としては払ってもらいたいのですが、それから感情的には社長の責任を問いたいです。こうなったのも社長の無能が原因なのですから。 法的には泣き寝入りなのでしょうか？ どなたかお詳しい方がおられましたら教えていただけますでしょうか。
- 締切済み
- その他（社会）
- オーナが歩合を下げると言っています。
どなたか教えて下さい。宜しくお願いします。 自分は今、不動産の営業会社に勤めています。 今年は個人的にも会社的にも売り上げが良く給料（歩合）が昨年の２倍近くになりました。 ところが賞与を貰った時に来年から給料体系を見直して歩合を下げると言われました。 自分としては去年は売り上げが悪かったので歩合も少なかったので今年は自分なりに 頑張ったと思っています。 歩合率にしても他の会社の話を聞いても内が特別に高いと言う訳ではありません。 ちなみに内の社長は雇われで関連会社の社長がお金の事はみんな決めています。 登記上はまったく関連会社の方の名義は何も無いのですが今の会社を立ち上げる時に 援助をして貰っているので現実は頭が上がらない状態です。 内の会社は小さく社長を含めて営業は３人しかいませんし組合の様なものはありません。 まだどのように給料体系を変えるのか具体的には分かりませんが納得の行かないものを 提示された場合は受け入れるしかないのでしょうか？ 何か良い方法がございましたら教えて下さい。 宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 取締役の報酬を歩合にするといわれました。
私の給料を歩合制にすると一方的に社長から告げられました。 年商50億円位・社員150名位の中小企業で、取締役は5名の会社の取締役をしております。 私が担当している1部署で8千万円の赤字を出しましてしまったので、責任を取って歩合性の報酬にするとのことです。 現在の収益で歩合性にすると、ほぼ無給になります。 過去3年単位で見れば数億円の営業利益を計上しております。 取締役の地位とは社長の一存で、簡単に減給されたり解雇されてしまうものなのでしょうか？ 1度の失敗で責任をとらされる会社など辞職したいのですが、赤字を残して辞めることはできないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 賃金制度変更による賞与の未払い
私が勤める会社は前年度まで年俸制で年俸を12等分された金額が毎月支払われて いました。しかし、今年度から月例給＋賞与という体系となり、現在の年俸を14等分し 2ヶ月分をそれぞれ1ヶ月分ずつ夏と冬に賞与として支払うことになりました。 つまり、月額としては減らされたのですが、今年度は前年の年俸を保障するとの説明 もあり、毎月苦しいが賞与で補うよう我慢しました。 しかし、6月に入っても賞与の説明がなく、担当者に聞くと「今回の夏は賞与はない」 とのことです。 賃金制度が変わったことによる新しい「雇用契約書」を渡されたが、その添付資料で 「新賃金制度に基づく賃金格付通知」に「賞与（2007年度は夏・冬各1.0ヶ月）」と 計算された金額も記載されているのに、、、 これは法律上どうなのでしょうか？教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 利益率があがれば利益もあがる？
はじめまして、自分は前の会社では営業していたものですが、前の職場の社長に利益率をあげなさいといわれました。 というのは利益率があがれば粗利もあがるとのことです。 単純に考えればあたり前のことですが、この社長がいっていることはそうじゃなくて、たとえば、ビールの粗利率１パーセントで売っていたとして月２００ケース買う人がいて、売り上げが２０万 粗利２千円 粗利がひくいから売らなかったとして、２０万の売り上げがなくなります。そしたら２千もなくなります。全体的な荒利率は５パーセントから７パーセントにあがればいい？ただし、営業としては目標の金額に達成できない。だけど、会社としてはよくなっているとのことです。わかる方がいれば教えてください。
- 締切済み
- 政治
- 賃金未払いについて
勤務して３年目になります。 会社の経営が思わしくないようで、昨年会社自体はあるのですが事業撤退ということになりました。 でも残業務が残っており、数人まだ仕事を続けています。 その中の一人になります。 実は未払い金が１年目からあり（年俸の約半分）それがずっと続いています。 いつも「○○まで払う」と言うので待っているのですが全然です。 今年に入り、給料も急に減給（約８万程）。 未払い金回収（７月までいたら必ず払うというので）と次の仕事が見つかるまではとまだ会社に残っていますが、そろそろ会社も限界のようです。 この場合未払い金（約９００万程）を回収する方法はないのでしょうか？ 泣き寝入りするのは高額なので嫌です。このままだと会社が潰れるのが先のような感じです。 またやめた人達も、未払い金請求で訴えるような感じになってきています。 また個人のお金で高額医療費など会社に最初に振込され、会社から個人に渡すものももらえてません。 これは未払いとは違い個人のお金だと思うので返して欲しいのですが、お金がないということでさっぱりもらえません。 この場合もどうしたらよいのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 賃金（給料）未払いの回収方法
数年前から会社の営業職兼役員をやっております。 今まで給料は基本給＋売上歩合で、売上のあった月の翌月に歩合給が支払われておりましたが、数年前に会計方式の変更に伴い役員の給与は期初に決めておかなければならないといういわゆる年俸制になり、その年の売上は翌年の年俸に反映される形になりました。 従って、売上歩合部分の支払いが毎年1年ずつ遅れる為、年俸制の導入前に会社を辞める時はどうなるのかと尋ねたところ、未払い分を退職金扱いで支払うと言われました。 最近になって転職することになり、未払い金を退職金として精算するよう求めたところ現在会社には資金がなく、当分払えないと言われ、途方に暮れています。（本当に資産がないのかは実際のところ不明） ■質問をする前に現状の報告ですが、 ・未払いの金額：約300万円 ・会社の資産：自動車2台と借りている事務所の預託保証金くらい （自動車2台を売っても300万の半分にも満たないと思われる） ・100％出資の子会社〔飲食店数店舗経営〕が1社ある。（そちらには多少資産がありそう。詳細不明） ■そこで質問ですが、 (1)会社に資産が本当にないか調べる方法（預金口座、保険等） (2)グループ会社である子会社に対する支払い請求は出来ないか (3)別人格である代表者個人に対する請求は出来ないか （今のところ誠意のない対応です。） (4)その他何か良い回収方法はないか 以上、宜しくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- 2年位前の給料が一部未払い、請求出来ますか？
皆さん、教えて下さい。 以前、勤めていた会社で2年前位に歩合制でしたが、口頭で歩合金額の交渉をして、了解はしましたが、未払いです。 問題は、現在その会社は存在しませんが、その当時の社長は捕まります。 口頭で金額を提示されたので、書面も有りません。 弁護士を通じて請求出来るのかをしりたいです。 金額は、120万円です。 自分の中で、納得はしていましたが、現在、前社長の営業妨害も有りまして、請求したいと思いました。 どなたか、御教え下さい。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 会社の人員体制について。
会社の人員体制について。 私が務める会社の人員体制について疑問を抱いたので投稿します。 会社は建築業の施工請負会社です。 売上高20億 粗利5億 社員は 社長 常務×1（社長の妹の旦那） 営業×3 現場管理×8 総務×1（社長の嫁） 経理×1（社長の妹） 事務員×9 間接部門が多すぎないでしょうか？ 何か助成金の関係とかがあるのでしょうか？ 給料上げないのに事務員を減らせばいいのにと思っています。 その辺り詳しい方がおられましたら宜しくお願いします。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 名刺代どうされていますか？
タイトル通りなのですが、私の会社は名刺代は個人持ちとなっています。お給料は歩合や年俸制ではございません。営業をしております。業界によって違うのでしょうか…？一般的に会社員の方、会社の経費なのでしょうか？個人持ちなのでしょうか？社長に疑問視したところ、「普通は個人負担だ」と言われましたが…
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
