社長が個人のことに介入しすぎ？

質問

こんな、社長の行動は、法律に触れないのか？

・社員が、できちゃった結婚をして、会社に迷惑をかける行動をしている。注意をしろと、現場の直接上司に指示している。いつ結婚するんだとか、社会的通念に反するとか。個人情報にもかかわらず、しつこく聞く。ましては、結婚の日が大安なのかと確認しろと、指示している。

・子供のお宮参りを、有給を使って休みを取るのはおかしい。そんなことは土日でやれ

・有給休暇を何で取ったのかを『私用のため』ではなく、内容を逐一報告しろ。

数え上げれば切がありません。
100人未満の小さな会社ですが、毎日毎日、このようなことで、延々長電話（離れた場所にいるため、何時間も同じことの繰り返しを話している。）をしてきて、施設長は精神的にも参っているようです。
こんな横暴は、労働基準監督署に相談しても、取り合ってもらえるのでしょうか？
解決策を模索中です。
よろしくお願いいたします。

回答No.5

fuka23 · ベストアンサー

No.4 です。
労働基準法第３９条第４項に「請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる」とあります。簡単に言えば「同時期に多数が有給休暇の取得申請をした場合、全員は同時期に許可できない」とか「年末、年度末など特別な業務繁忙期の取得申請は時季変更権を行使できる」といった判断がされています。
他に、会社が労働者に休暇を取得させるための配慮をせずに必要人員を欠くと言った場合は事業の正常な運営を妨げるとは言えないという判例もあります。
甘いとか甘くないという判断基準は無さそうです。kanntennさんの「休暇を取得させる為の配慮」の方が法の精神に則っているように思えます。
判例の検索ができるサイトや、過去の判例がありますので参考にしてみてください。

http://www.courts.go.jp/search/jhsp0010?action_id=first&hanreiSrchKbn=01

http://www.courts.go.jp/search/jhsp0030?action_id=dspDetail&hanreiSrchKbn=01&hanreiNo=25983&hanreiKbn=05

お礼

ありがとうございます。

相手側は、どこまで法律に詳しいのかわかりませんが、
このような判例があるということも、含めて
意見をまとめてみたいと思います

回答No.6

noname#160975

たしかに文を読む限りでは介入しすぎの嫌な社長ですよね。
しかし反面法律違反もおかしてはいません。
社長も業務命令として正式に命令しているのなら別ですが、文面からすると「文句をいっているだけ」ですよね。
たとえば子供のお宮参りの有給でも、これを許可しなかった場合は違反していますが、「そんなことは土日でやれ」と文句をいっているだけで、有給を許可していないわけではないのではないですか。
また有給の内容についても「詳細を報告しないと有給を認めない」といっているのではなく、ただ「報告しろ」と文句を言っているだけではないでしょうか？

有給は社員に与えられた権利ですので、何をしようがその内容を報告する義務は法律的にはありませんが、やはり潤滑な人間関係としてはただ「私用」といって休むのではなく、きちんと理由を言って休むのがマナーだと思います。
ただ私だってもっともらしい理由をマナーとして言って休んでいますが、それが事実かどうかはまた別の問題です。
それを事実かどうかなんて確かめる権利も会社にはありませんから。
波風たたないほどほどの理由で休めばいいんじゃないですか？

子供のお宮参りの件も、それで嫌な顔をされたのであれば他のもっともらしい理由をつけて休めばいいと思います。

補足

明らかに法律に抵触することが判明すれば、早いのですが、
自分も法律に明るくなく、ここで何か知恵を授けてもらえればと思い
投稿しました。

昨日は、過去8か月分ぐらいの有給届けの用紙（各自が現場責任者に提出している届け）を送らせました。なんで休んだのかをチェックすると言って。そして、確認した後、
かかって来た電話は、病気で休んでいるのを有給で処理しているのはおかしい、それは、欠勤だろうということを現場の最高責任者に言っていたようでした。
　病気の時に有給使えないなんて、いろいろ社会経験しましたが
初めて聞きました。

　この社長の性格からすれば、どんなもっともらしい理由をつけても
必ず難癖をつけてくる人なので、仕方が無いとほかの社員はあきらめてもいるようです。

回答No.4

fuka23

有給休暇についてですが「そんなことは土日でやれ」と指導を受けた後で実際に労働日に有給申請で休んだ場合、有給取得に至るまでの過程次第では会社が有給を認めずに欠勤にしても欠勤を認められるケースがあります。会社が代替要員の確保に努めたが不可能で事業の正常な運営を妨げる場合、有給休暇の時期変更権を労働者に行使できます。この指示を受け入れない場合は有給休暇は許可されません。ただし、「他の労働日に有給が取れる環境になっているか」とか「事業の正常な運営とはどのレベルか」などの問題もあわせて発生します。
「有給休暇の内容」についての指導ですが、内容によって有給を「認める、認めない」という権利は会社にはありません。有給は目的を問わずに労働者が自由に使えます。取得目的を理由に有給を許可しない事は認められていません。
簡単に言えば「自分の職場が「いいよ、休んできなよ」と言ってくれれば先ず大丈夫です。

補足

ありがとうございます。

直接の上司である、わたしが、業務には支障無い範囲であると
判断し、休みを許可したわけですが、その許可が甘いという
ような趣旨を社長が言っているのです。
許可は、上司がOKでも、社長がだめならだめなものなのでしょうか

回答No.3

newbranch

こんな社長は法律違反か？
１．社員の現況を部下に報告させ、その結果を指示するのは、通常業務の範囲内です。ただ、従業員の個人的な問題に介入することは、余計なお世話ですが、これも特に法に触れるようなことはありません。
２．有給休暇を平日に取るな！。これは指導であり、会社業務との調整が必要であるとの主張で、これも違反にならない。（有給休暇を一切認めないとなると別）
３．有給休暇の内容について、”私用のため”だけでは休暇を拒否することは出来ませんが、その理由の詳細を聞くのは業務の範囲内（2と同様）
以上の如く、労働者の権利を著しく妨害しているとの判断は難しく、労基局へ相談されても、行政指導等されることは無いと思います。
どうしても不満足ならば、どの法律の、何条何項の条文に違反していることを特定して、労基局へ相談されてはいかが？

お礼

ありがとうございました。

そのご、いろいろ問題を集めているうちに、
そのできちゃった女性従業員に対して、
やめるように仕向けろと、上司に命令している
ことをつかみました。
これは、抵触する可能性がありそうなので、
しかるべきところに相談してみるつもりです。

回答No.2

noname#36531

お気持ち分かります。
新卒入社の会社は35人で、その後転職をして現在の会社（350人）に籍を置いていますが、「社内の男女関係はわしに聞け」とか、下世話な話ばかりで嫌になります。私は現在うつ病を患っていますが、社長の意地悪も多々影響しています。告白をお断りしたものの、仲良くしている男性社員がいて、一度割り勘で食事をした限りだったのに、役員だけの飲み会に呼ばれる機会があり、その時もマイクで「結婚するって聞いたぞ！」と怒鳴り、その後はいつもどおり私のお酌のお酒は飲まず、目もあわせようとしませんでした。

労基署、それからコネがあったので労災に強い弁護士さんにも聞いてもらいましたが、法律には抵触しないとの事でした。

簡単に転職を薦められないご時勢ですから、役員が交代するのを待つしかないと思います。

お役に立てずごめんなさい。

お礼

ありがとうございます。

簡単に転職ができれば、悩む必要はないんです。
おっしゃるとおり、嵐は、家の中で過ぎるのを待つしかない
のかもしれません。

ご自分が体調悪いにもかかわらず、見ず知らずのわたしの心配まで
していただいて、ありがとうございます。

きっと、人の気持ちがすごく判る、優しい方なんでしょうね。
今の世の中、やさしい人の方が生活するのがしんどくなる
世の中ですが、お互い前に進みましょう。

回答No.1

RYZ

なんというか、お節介な社長さんなんですね。
まずは労働基準監督署ではなく、社員達で社長に直訴するのがよいかと思われます。

そのうえで取り入ってもらえないようであれば労働基準監督署に相談をすればいいのではないでしょうか。

お礼

早速の回答ありがとうございます。
お節介だけですまなくなってきているのが、現状。
年々エスカレートしてきているような気がします。

結局、社長の周りはイエスマンだけが残ってしまって
やる気のある社員は辞めていくことに気づかない。

わたしも、やめてほかにいけば早い話ですが。
もうひとふんばりしてみようと、あがいている？ところです。