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工場の事務

工場でパート(職種は不明です)をしていた友人が、モラルや同僚との会話をする中で、自分が嫌な人間になっていくのが怖いと言ってパート先を変えたという事を聞いたことがあります。 別の友人は封筒を作成する会社の工場のラインでの仕事だと思いますが、ストレスがたまるといっていました。 世間では会社(オフィス)勤務より工場勤務の方が、圧倒的に雇用形態の違いによるトラブルや双方の不満をよく聞きます。 求人も工場の求人の方が、慢性的に求人を出していたり会社によっては常連さんも見受けられます。 正社員ではないんですが派遣での工場の一般事務と経理事務の求人を求人サイトで見たんですが、 上記の理由から何となく「工場勤務」に不安を抱いています。 それは環境的なことなのか、仕事内容によるのか、労働者側が誰もが感じる就業先に原因があるのかもわかりません。 また、工場といっても危険物を取り扱う工場(業種)や食品関係、組立作業が主の工場までいろいろあり、その会社の業種や工場によって違うから一概には「人が続かない、敬遠される、求人の常連」とはいえないのかも分かりません。 工場の技術者ではなくても、工場勤務自体がハートソフト両面で劣悪な勤務場所なのか、そうではないのか、現場のご意見をお聞かせいただけませんか。

みんなの回答

  • lv4u
  • ベストアンサー率27% (1862/6715)
回答No.2

学生時代にバイトでちょっと工場などで働きましたし、会社見学などしたので、その経験から。 工場のライン業務は、オフィス勤務よりも、きっちりと管理され、さらに自分の工程の前後の人たちとの関係も深いと思います。例えば、オフィスなら、数秒の処理の遅れは関係ないと思いますが、ラインなら、問題になりますよね。まあ、処理が遅れたら、それを知らせてラインを一時停止させればいいのですが、日々のノルマ数がでっかく表示されていて、現在の製造数が並んでいたりするわけですから、そういうのが続くと、周りの見る目は険しくなると思います。 ですので、ストレスがオフィス勤務よりもたまりやすいのではないでしょうか?でも工場でも事務系だと、そんなにストレスないかも?でも、そういう人って工場では少数派でしょうね。 管理がいいかげんなオフィスは、勤務時間中でも、仕事に無関係なネット検索とかで遊んでいる人たちもいるようですしね。そういうところならストレスは溜まらないでしょう。

noname#34379
質問者

お礼

>でも工場でも事務系だと、そんなにストレスないかも?でも、そういう人って工場では少数派でしょうね。 ということは、工場の事務であってもオフィスでの事務職よりストレスがかかりやすいという事でしょうか。 仕事する以上一定のストレスは避けられないとの心構えはあるのでその辺は受け入れようと思っているのですが、 業務内容的にも、職場環境的にも、人間関係的にも工場特有の何かがあるのなら知っておきたいと思いました。 事務でも作業服着用で現場に応援にいく事を求められたり、ハード面で空調や清掃が極端に悪いとか、ソフト面で男性ばかりで辛いとか、最低限のモラルや常識のない人が多いとか規律が乱れているとか・・・ 極端な話、オフィス勤務経験しかない人には務まらないとか。 (私が単に、工場という職場に偏ったイメージを持ちすぎなだけだといいんですが) 一度派遣元に聞いてみようと思います。 ありがとうございました。

  • Rikibo
  • ベストアンサー率60% (17/28)
回答No.1

比較対象と基準がわからないので「劣悪」かどうかは私にはわかりません。 一口に工場といっても、業種、人の入れ代わりが多いか少ないか、職場の雰囲気、年齢層などいろいろです。 工場での仕事は「日々同じことの繰り返し」という傾向が強く、性格によって向き不向きはあると思います。 正社員ではないとのことですので、あまり結果を考えずに経験してみることをお勧めします。 あとひとつアドバイスです。 経験者に話を聞くときは「うまくいかなかった経験者」「うまくいっている経験者」からの話を均等に評価しないと、正しくない情報の影響を強く受けてしまいがちです。

noname#34379
質問者

お礼

劣悪という言葉は極端だったかもしれないです、すみません。 友人の「パート仲間と休憩時間に話をしていると、自分の性格が悪くなっていきそうで怖いから、パート先を変えた」という言葉が頭に残っていて、 工場現場で働いている方は、肉体的な疲れもあってどこか建設現場と似たような雰囲気があり、その雰囲気が職場全体に波及していて工場勤務自体がいわゆる昔の3K職場というような風土があるなら、たとえ事務職でも辛いのかなと心配になっていました。 (何も知らない私の勝手なイメージなので、不快に感じられる方がいらしたら謝ります)。 それに加えて、求人も定期的に目にするので人が続かない何か理由があるのかな、その理由は、労働者個人の問題なのか、就業先のハード的な事が原因なのか、ソフト的な事が原因なのか、現場の方のご意見をうかがえればと思った次第です。 アドバイスの最後の部分は納得です。 一方の意見だけを鵜呑みにしてはいけませんよね。まして顔の見えない相手ですし。 一度派遣元に聞いてみようと思います。 ありがとうございました。

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