• 締切済み

区役所で派遣が正雇用になったって本当?

両親が、葛飾区役所で派遣社員が正式採用された ニュースを見たらしきことを言ってました。 にわかに信じられなくて、ネットで検索してみましたが それらしい情報を見つけることができませんでした。 もしかすると、他の区かもしれませんが、 本当のことですか? ぜひ知りたいので、教えてください

  • knms
  • お礼率57% (19/33)

みんなの回答

  • 63ma
  • ベストアンサー率20% (265/1321)
回答No.2

結論として、派遣社員がいきなり正式採用される事はありません。 今は殆どが採用試験を経てからの採用です。 推測ですが、派遣社員の希望か、区役所側の要望か分りませんが、何処かの部署(区所轄の事務所や施設等)で、嘱託職員の募集があり、それに応じて採用されたのではないでしょうか。(1年とか2年とかの採用で、更新も可能な条件で)

noname#46899
noname#46899
回答No.1

先に断っておきますが、私は葛飾区の人間でも地方公務員でもないので、この回答は想定です。 地方公務員法に次の規定があります。 (任用の根本基準)第15条 職員の任用は、この法律の定めるところにより、受験成績、勤務成績その他の能力の実証に基いて行わなければならない したがって、公務員試験を受けずに正職員として採用されることはないでしょう。公の仕事をするのですから当たり前です。 「派遣社員が正式採用された」というのは、これまでアルバイトは直接採用していたのが、派遣会社からの派遣を正式に取り入れたと言う意味ではないかとおもいます。派遣社員を正雇用するくらいなら、採用試験で次席だった人を採用するのが筋でしょう。

関連するQ&A

  • 派遣社員の正社員雇用について

    最近、派遣切りのニュースと共に、現在いる派遣社員を正社員雇用とするという企業のニュースをよく聞きます。 このように派遣社員→正社員として雇用となった時に、派遣社員のほとんどが正社員になるものなのでしょうか。 派遣社員には派遣社員のメリットもあり、そちらを選ぶ人もいると思うのですが、派遣社員のどれくらいの割合の人が正社員雇用を望んでいるのでしょうか? 皆さんいかが考えますか?

  • 正社員の雇用歴を派遣歴にまとめたいのですが・・・

    今年35歳になる男です。3カ月(雇用保険加入)で自己都合退社した会社が2社あり、履歴書に書くべきかとても悩んでいます。今後同じ業種は応募しないわけではなく、このたび私が受けたい会社も近い業種にあり、計6カ月の短い職歴ですが、せめてその業務経験だけを職務経歴書に織り込みたいという気持ちがあります。就職活動中に派遣登録したことがあるので、派遣先での業務内容として記載してはいけないものかと考えております。会社名は書かずに面接で聞かれたら、社名を伝えます。つまり正社員の雇用歴を派遣歴にまとめるというアイデアです。もしそれがダメなら、契約社員で契約期間満了とするなど・・・。ブランクが5年にもなるので他にアピールする内容も乏しいのです。最悪、派遣やアルバイト(社会保険も銀行口座もなし)をしながら就職活動と記載しますが手は尽くしたいのです。 お教えていただきたいことをまとめると、 短期離職の正社員歴を派遣社員や契約社員歴とすることは法律に引っかかる行為なのでしょうか?または、ばれるものでしょうか?ばれるとしても容易に調べることが出来るのか、採用担当者が情報網を駆使したり多少無理をして発覚することなのでしょうか?ばれたとして、そういうケースは多々あり目をつむってくれる可能性が高いか否か?会社によって違うとしても、その塩梅によってこのアイデアを実行するか決めたいのです。 もちろん、ありのままに伝えて支障なければこういうことは考えなかったのですが、年齢と昨今の状況から、瀬戸際なのでダメもとで一か八かに出ることがおかしいとは考えておりません。上記6カ月間がどうしてもネックなのです。 本当に辛い状況をお察し下さりどなたかご教授いただければ幸いです。

  • 派遣先が正社員と派遣を同時募集しています

    悩んでいるのでどなたかご回答いただければ幸いです。 派遣会社から紹介された会社へ、顔合わせに行きました。ところが先方は、同じポジション(採用枠1名)に対して正社員も同時募集しており、実際本当に欲しいのは正社員で、もしも見つからなければ派遣をとりたいようです。先方は正社員採用に応募してきた1人と面接を予定しており、その後、私への返事をするとのことですが、その正社員希望者が余程悪い印象でない限りその方が採用され、派遣の私は不採用になりそうです。 私は雇用形態にはこだわらず、派遣でも正社員でもどちらでも良いので、その会社で働きたいと思っています。 正社員の採用情報も入手したので、担当者に直接連絡をとろうと思えばとれる状況なのですが、派遣の顔合わせにいった私が正社員採用にも応募したい旨を伝えるのは、やはり派遣会社・派遣先企業に対してマナー違反となってしまいますでしょうか。そんな事をして派遣会社に知られたら問題になってしまいますよね。 ご回答いただければ嬉しく思います。よろしくお願いいたします。

  • 派遣から正社員

    派遣社員として働いている22歳♀です。 人事や採用担当をしていた方などに率直にお聞きしたいのですが、事務未経験でまだ3ヶ月しかたたないうちに、派遣先企業の上司(採用担当管理職)から1年後に正社員になってほしいと言われました。 その会社は隠れた優良企業なので、わたしとしてはとてもありがたく思いこちらも正社員希望だということを伝えました。 しかし、実はこれは、今は産休の人がいなくて抜けられたら困るからというだけで、ほかのいい人材や新入社員が入ってくるまでの口実として嘘をつかれているんじゃないかと思い始めています。理由は、私は業務でミスばかりしてまだ全然戦力になっていなく事務も未経験で採用されたからです。口だけの約束なので、信じることができません。正社員になってほしいという上司のことを信じてこのまま仕事をするよりも他の正社員の仕事に転職した方がいいのかも悩んでいます。 とりあえず、切られるのがこわいです。 本当のところこのようなことはありえるのかお伺いしたいです。よろしくお願いします。

  • 派遣→正社員への雇用

    派遣社員として大手企業に勤務して、二年半になります。今回、正社員にならないかと派遣先よりお話があり、願っても無いチャンスなので是非お受けしたいと思っています。 (1)次回の私の派遣契約の更新時に更新を断り、派遣契約を解除する。 (2)派遣先の企業も、同時に契約解消する。 (3)私は正社員として今の会社に勤務する。 このような段取りの予定でしたが、派遣会社に事前に申し出た所、『これは明らかに常識外れな行為!マナー違反!紹介予定派遣でもないのに、正社員に採用するなんて許されない!独自に社員を探せなかったから、こちらの派遣会社に頼ったくせに!あなた達派遣をこちらが維持するのにどれだけ経費がかかっているか分かっているのか?明らかな裏切り行為!払うものを払って貰わないと出るところに出る!』と言われました。 確かに、派遣会社はボランティアではないので金づるの派遣社員に辞められるのは痛手かもしれません。 しかし、こちらにも自由や権利はあると思うのです。 契約を中途解約せず、きちんと契約期間は終えようとしているのに・・。 派遣先も高い人件費を払っているし、契約期間は終了するのに・・・。 そこまで派遣会社に言われるのは仕方ないのでしょうか?今までお世話になった派遣会社と、これから雇用してくれようとする会社にモメて欲しくはないのです。 私に出来る解決策は無いのでしょうか?? どなたか専門家、もしくは知識のおありになる方、ご教授下さい。

  • 区役所の方は東京23区の区役所全ての採用試験情報のホームページがあるの

    区役所の方は東京23区の区役所全ての採用試験情報のホームページがあるのですが、 東京の市役所全ての採用試験情報が載っているホームページってありますか? 結構探しているのですが中々見つからなくて・・・ 回答お願いします

  • 5号業務派遣での正社員雇用の可能性

    派遣法に詳しい方に伺います。 2009年春より派遣社員(第5号)として派遣先に勤務しています。 かなりのハードワークですが個人的には職場環境が非常に良く、願わくば正社員採用されないものかと思っています。 春からの私の業務は、前任者Bが1年強の勤務後に自己都合で退社しその引継ぎでした。Bのさらに前任者は、本社採用された派遣社員(非常に仕事ができた)であり、その人をAとします。 私:2009年春~ 前任者B:2008年春~2009年春(1年) 前任者A:2006年春?~2008年春(3年、後に本社採用) 5号等は2004年度春より3年の制限なく、無制限に派遣継続できるとどこかで読んだのですが、そうすると前任者Aは派遣開始当初から無制限で働けるにもかかわらず、派遣先と本人が社員採用に合意して社員になったことになりますよね。つまり、私にも派遣先が欲しいと思えばそのタイミング(1年あるいは5年後かも知れませんが)で、法的には問題なく社員採用の可能性があるでしょうか? ちなみにAより前に派遣を雇っていたかどうかは分かりません。 それから、私の契約書に派遣法抵触日は記載がなく、現状は確実に長期で紹介予定ではありません。

  • 派遣→正社員

    現在、派遣社員として働いています。 今の仕事がとても好きで、毎日会社に行くのが楽しみなくらいです。 しかし私は派遣社員、いつか満了日がくることも分かっています。 (3ヶ月更新で現在10ヶ月目) 今の会社(支店)で昨年10数名の社員採用があり、今年も同じくらいの正社員、パートを募集する予定です。 できれば私も正社員として働きたいのです。 普通は派遣元に相談し、会社間で話をしていただくのが 本当だと分かっているのですが・・・。 大手企業なのですが恐ろしく人件費に細かく、テンプトゥームパームなど申し込むと次回の更新もなくなりそうで・・。 直接派遣先の上司に話してみようか・・・などと考えたりもしております。 仕事に関しては自信があるのですが、こういうことに対しては全く自信がありません。(年齢的にも若くはないです) ◎ 派遣社員採用は私が初めてですので、派遣先からのお誘いは全く望めません。 ◎ パート(フルタイム)に交通費、社会保険は一切ありません。 ◎ 社員採用は面接のみ、3ヶ月に試用期間(保険なし)です。 ◎ 当然、お給料は激減しますが関係ありません。 こんな小心者な私ですが、アドバイスをよろしくお願いいたします。

  • 派遣をしながら正社員を探すとき

    【質問】派遣をしながら正社員を探している方へ、つなぎの派遣はどんな点に注意してうけていますか? はじめまして。 経理をやりたく会社を辞めました。が、簿記2級は持っているものの、未経験のためか正社員の採用は受かりませんでした。 このまま活動を続けているとウツになりそうなので、派遣をしながらできれば正社員を探したいなあ、と思っています。 そこで、派遣をしながら他を探している方に伺いたいのですが、他を探したいときに、どんな点に注意して派遣を受けていらっしゃいますか? 1件紹介をいただいているのが、3ヶ月更新の長期希望、らしいのですが、長期とは具体的に期限は言われていません。 もし顔合わせに行って、1年とかそれ以上は最低でも勤めてと言われたら、正社員を探して決まればすぐに辞めたいので、長期は受けないほうがいいのかなあなど思っています。でも、そんなに長期で来て欲しければ会社は3ヶ月なんて短い期間で更新なんてしなければいいんだよなあなどと思ったりもします。 あと気になったのが、就業が18時までで、少しはずれにあるので、都内に会社を受けに行くなら2、30分はかかる為、定時後の面接は無理かな?と思う点です。こういう派遣はつなぎには向かないのでしょうか・・?休めればいいだろうけれど、入ってみないとわからないし、まさか派遣の営業さんに次を探すのにいい環境ですか?なんて聞けないですし・・・ 本当はじっくり経験を積みたい気持ちもあります。けれど、わたしは今28歳で、年齢的なあせりがあります。あまり回り道はできないかなと・・・ 派遣が初めてでよくわかりません。 何かアドバイスがあったら、お願いいたします。

  • 派遣から正社員へなるときの問題

    現在派遣社員として働いています。 将来的なことなどを考えて、正社員採用試験を受けてみようかと考えているのですが、派遣社員として働きながら派遣先企業の正社員採用試験を受けることに何か問題はありますか? この場合、いったん派遣契約を解除しなければならないのでしょうか? 宜しくお願いいたします。