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深夜労働の時給
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基になるのは該当労働者に対する通常の時給です。 Ｂ時間帯に基本時給850円で雇用されている人が Ｃ時間帯にも労働して時給1000円しか貰えなかったら違法です。 でもＣ時間帯にしか雇用されていなくて 労働契約上で「時給1000円（深夜割増分を含む）」などと 記載されていれば、基本時給は割り戻した800円となり、 違法ではないと思います。 Ｂ時間帯の人でも契約上「基本時給800円、Ｂ時間特別手当50円」 が850円の内訳であるなら、違法ではないと思われます。
その他の回答 (1)
- coro56_56
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多分、基本時給が８００円なのでしょう。 ８００円×１．２５＝１０００円。 ８５０円の時間帯は、募集がこないとか、忙しい時間だとかの理由で ＋５０円の時間帯加算だと思います。
お礼
+５０円はaquaiwa1969さんが回答されたように特別手当分といった時給の位置づけになりますね。 ありがとうございました。
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