深夜労働の時給

質問

22時から5時までが深夜労働の該当労働時間になるのはわかるのですが、2割5分増になる元の時給がわかりません。
例えば、
■ 8時～17時（Ａ時間帯）→時給 800円
■17時～22時（Ｂ時間帯）→時給 850円
■22時～25時（Ｃ時間帯）→時給1000円

上記の場合、Ａ時間帯の800円を基準にすると深夜時間帯であるＣ時間帯の時給1000円は2割5分で合法ですが、Ｂ時間帯を基準にすると違法になります。

回答No.1

aquaiwa1969 · ベストアンサー

基になるのは該当労働者に対する通常の時給です。

Ｂ時間帯に基本時給850円で雇用されている人が
Ｃ時間帯にも労働して時給1000円しか貰えなかったら違法です。

でもＣ時間帯にしか雇用されていなくて
労働契約上で「時給1000円（深夜割増分を含む）」などと
記載されていれば、基本時給は割り戻した800円となり、
違法ではないと思います。

Ｂ時間帯の人でも契約上「基本時給800円、Ｂ時間特別手当50円」
が850円の内訳であるなら、違法ではないと思われます。

お礼

雇用契約がどうなっているか、本人と会社との間できちんとした確認がされているかがポイントということですね。
よく分かりました。

回答No.2

coro56_56

多分、基本時給が８００円なのでしょう。

８００円×１．２５＝１０００円。

８５０円の時間帯は、募集がこないとか、忙しい時間だとかの理由で　　＋５０円の時間帯加算だと思います。

お礼

+５０円はaquaiwa1969さんが回答されたように特別手当分といった時給の位置づけになりますね。
ありがとうございました。