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管理監督者への時間外他の適用
時間外割増賃金適用対象外の従業員がいます。 先日、やむない事情で休出を要請されたそうです。 その上長より休出申請の許可がでて申請が来たのですが、 休出と処理してよいでしょうか。 「時間外割増賃金、休日その他適用対象外の従業員」なのでと 一言伝えるべきでしょうか。 悩んでいます。
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