人事担当者はSPIのデータを詳しく知ってる？

質問

面接のときに、企業の担当者は
面接以前に行って結果の出てる
SPIの性格診断みたいなものの
データを、みっちり頭に入れて面接をしますか？

短所や長所を聞いたときに、
こいつSPIの性格診断と違うこと言ってるぞ。とかって
なっちゃうことはありませんか？

回答No.1

kamerabeginner · ベストアンサー

頭に入れるどころか手元に持ってるんじゃないでしょうか？
面接官の記憶だけを頼りにしたら非常に危険ですし、何より相当数の方と面接をするはずですので。

SPIは正直適性検査ですからあなたの言動と比較される事はないでしょう。

お礼

手元にあるのかな＾＾；

回答No.3

choco010

面接官は性格診断の結果を手元にもってました。
性格診断を使って質問してきますよ。
「あなたは心配性な性格だと結果が出ていますね」などと言われて、ドキッとします。
性格診断の結果と発言が食い違うとは、面接官に言われたことはありませんでした。
性格診断の結果が悪くないようにしたほうが、面接自体は有利に進むと思います。
『この業界・企業でこの「採用テスト」が使われている!』を読んでおくと、性格診断についての対策を学べると思います。
目を通しておくと良いと思います。

参考URL：

http://www.amazon.co.jp/dp/4862480705/

お礼

ありがとう！

回答No.2

pon_ta_kun

普通は面接官は履歴書などとともにSPIや筆記試験などの結果は
当然手元に持っていますよ

面接官はたくさんの数をこなしているので、普通の会話をしているだけでも
ある程度受験者の性格的なものや、積極性などは見抜いてしまいます。
資料など何も無くても最初の1～2分でわかります
いくら言葉で飾ってもムダです

お礼

そうですよね。