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適性検査と履歴書だけの選考で
mssmの回答
こんにちは。 「適性検査」と「履歴書」で足きりのため、というのは少ないと思います。 大手企業で応募が殺到していれば、そういう場合もあるのかと思いますが・・・。 おっしゃってるように適性検査で性格判断がある場合、 その人の志向を見ます。 「ストレスに強いか」「協調性はあるか」など、見るポイントは様々です。 履歴書においては、やはり職務経歴などの転職回数なども見ますし、 会社によっては「丁寧に書いているか」など見るポイントは様々です。 best_of_me様もあまり卑屈にならずに、 プラスに考えてみてはいかがでしょうか。 良い転職活動を期待しております。
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ありがとうございます。 上手く行かないことが 既に何ヶ月も続いてるので 卑屈にもなってしまうのです＾＾