• ベストアンサー

派遣社員の賃金交渉について2

Aki25の回答

  • Aki25
  • ベストアンサー率30% (4/13)
回答No.4

私の方法は 派遣会社が結構いいかげんな会社で 手違いが多い会社です。なので更新依頼が来た時に いいかげんな事が多くまともに手続きしてもらった事もないので 更新するのヤダ!といったらお詫びに 上げてくれとも言ってないけど賃金を上げてくれましたよ。 私が更新を渋ったのは 賃金を上げたかったからで 作戦成功!といったところでしょうか? これは派遣先で評判を得る潜伏期間?なるのもが必要になるのですが 直接、賃金の交渉をするのではなく 遠回しにベースアップするように 仕向ける方法もあるのではないでしょうか? ちょっとした参考にしてください。

関連するQ&A

  • 賃金の社会性について

    春闘の賃金改定において、ベースアップ(ベア)論議が盛んですが、ベースアップの是非を検討する際によく言われます、賃金の社会性(水準格差や賃金の相場性)についての定義を教えていただければ幸いです。春闘交渉において理理論武装するうえで困っております。

  • 派遣社員の方で時給アップ交渉に失敗して辞めた方

    派遣社員の方で時給アップ交渉に失敗して辞めなければならなくなった方、 体験談を教えて下さい。

  • 派遣社員の賃金交渉について

    私は現在派遣社員として6ヶ月働いている20歳です。 仕事は携帯電話の品質保証(デバッグ)で、現在時給1,300円です。 みなさんに教えていただきたいのですが、派遣社員でも昇給は望めるのでしょうか?いえ、昇給というものがないわけではないことは知っているのですが、交渉をするタイミングみたいなものがわからなくて・・・。 あと半年経って1年になったころに派遣元に相談してみようと思っているのですが、実際そういった交渉は成立するものなのでしょうか? スキルとしては移動体通信、TCP/IP等のプロトコル、JAVA、Linux、あとはWORDやEXCELなどの基礎を修得し、さらに深く掘り下げて学習していくといった段階です。

  • 派遣で働いています。賃金交渉をしたいです。

    私は派遣で事務員として働いています。 今の私の働いている状況は以下の通りです。  派遣先:某大手商社  勤務日:週3日(月・水・金)  勤務時間:9:45~18:00(残業はがほんの少しあります) 同じ事務員さん(以下Aさんとします)として働いている人がもう1人います。 同じ派遣会社で担当も同じ人で、Aさんは週5日勤務です。 勤務時間は私と変わりません。 Aさんとはすごく仲がよくて、仕事もとてもやりやすくなりました。 (Aさんの前の人とはあまり仲良くなれませんでしたので・・・) Aさんに代わってからは、社員さんの人数が途中で減ったこともありますが、 仕事もお互いの状況や内容を共有するようになって お互いに協力して効率よく仕事ができるようになったと感じています。 さて、本題です。 「賃金交渉をしたい」というほどではないのですけど、 先日Aさんと話をしていたら、時給が違うということがわかりました。 私は1500円。Aさんは1600円。 そして会社が派遣会社に払っているのは、私もAさんも時給2200円です。 Aさんと契約した時期も違うし、勤務日数も違うし、 そういうものなのかも知れませんが、どうして100円の差があるのかを 知りたいなと思っています。 前述した通り、仕事もかなり共有していますし、 私は週3日勤務なので、定期券の購入をすることもできません。 それで、私のほうが100円安いのはなぜなんだろう。と。 職場環境はとても恵まれていると思います。 お休みをいただきたいときとかも、快く理解を示してくださいますし、 急な病欠などのときも、いやな顔ひとつせずに、 むしろ恐縮しちゃうほど心配してくださったりしますし、 社員のみなさんともとても仲良く仕事をしています。 飲み会とかお誕生会とかもありますし(笑) なので、特に波風を立てたいわけではないですし、腹が立っているとか そういうことでもないのです。 こういうことは、派遣会社の担当者に聞いてみたりしても いいものなのでしょうか?? 皆さんからのアドバイスやご意見などいただければうれしいです。 宜しくお願い致します。

  • 派遣賃金の交渉について

    いつもお世話になっています。 現在、過去に派遣されたことのある会社の別部署で派遣として勤務していますが、 他部署より時間賃金が安く設定されています。(派遣会社、担当営業は同一) そこの仕事内容は以前勤務した部署と違っていて、単純な内容でもあり仕方ないと思いそのまま契約しましたが、契約終了の2か月ほど前から内容が変更され、社員であれば1か月以上の引き継ぎ期間があるものを約2週間で引き継ぎ、現在作業しています。 もうすぐ契約が終了となりますが、若干契約期間が延長されたので、派遣先の上司に 業務の簡素化(vbaプログラム作成による)を提案、承認され、その旨派遣会社へ連絡、 賃金アップの要求をしていたのですが、 送られてきた契約書には現在と同一賃金で記載されており、契約内容はvbaには触れていませんでした。 しかし、先日、派遣先の上司から「業務改善につながるプログラム作成を自分に相談依頼してもよい」旨の部署内でのメールが送信されてもいました。(文字にすると大げさですが、、、) 契約内容や賃金についてなにも連絡なしで契約書を送ってきた派遣会社営業に、ちょっと不信感があるのですが、派遣先、派遣会社、双方には良い関係を保ちたいので大きなもめ事は起こしたくありません。 こういった場合、どうしたらよいでしょうか? 派遣会社の営業に再度交渉すべきとは思うのですが、多分うやむや、もしくは強気で出られて負けそうだし、穏便にうまく交渉できそうにありません。 連合という組織があるそうですが、こちらに相談すべきでしょうか? もめ事は起こしたくありませんが、現在の賃金は安すぎると思って納得できません。 当方、気弱で交渉事には慣れていません。 アドバイスをよろしくお願いいたします。

  • ハーバーライフ経験者のご意見を求めます!

    在宅でできる仕事をさがしています。時間的にも経済的にも精神的にも余裕を持てる仕事ということで、現在「ハーバーライフ」を検討しています。 サイトを見ると経験者の体験談が乗っていますが、頑張りようによっては体験談の方々のように稼ぐことができるのでしょうか?それとも一部の方だけが成功をしているのでしょうか???起業した方のご意見をお願いします。失敗談でも結構ですのでご意見お願いします。

  • なぜ派遣社員の賃金は安いのか?

    なぜ派遣社員の賃金は安いのか? 派遣社員は期間工的な意味合いで、繁忙期には雇い、暇になれば雇わないというのが本来の運用だと思います。 しかし現在では、安い単純さ業のための労働力人口と捉えられている感があります。 なぜでしょうか?対価は労働に対してなされるべきで、雇用形態に対して支払われるものではありませんよね?

  • 派遣社員で務めたんですが賃金について

    勤務したと言っても2日だけです。 オリエンテーション(8時間)、受け入れ(7時間)と2日でしたが、オリエンテーションの際も拘束するので賃金は発生するんで参加お願いします。と言われました。 2日で辞めるとなるとそれこそそんなのお支払いなんてできませんよ。と言われました。 確かにそうですが、感情論で動くものでしょうか? 貸与品のクリーニングとか諸経費を差っ引いた金額はいくら少額になったとしてももらう権利はあると思います。が請求するのも間違いでしょうか?

  • Wii Fitの効果について教えてください

    一時期のブームは去りましたが、今ごろになってWii Fitの購入を考えています。 理由はシェイプアップをしたいからです。 しかし、どれぐらいの効果が上がるのか検討がつきません。 そこで、Wii Fitによってシェイプアップやダイエットに成功した方がおられましたら、体験談を教えてください。 どんな内容をどれぐらい続けたなど、できるだけ詳しく教えていただけると嬉しいです。 また、逆に失敗談もありましたらお待ちしております。 よろしくお願いします。

  • バストアップについて

    20代後半の女性です。 バストが小さくて悩んでいます。 今までもサプリなんかも試してみましたが、なんか全体的に太ったようで、悲しい思いをしました。 バストアップに成功された方、感想や体験談を教えて頂けませんでしょうか?