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外国人の退職手続きとその後
ＩＴベンチャーを経営しております、goo_kaiinと申します。 先週、 うちの会社の社員（中国籍）が退職届けを出してきました。 その彼は知人の紹介で２８歳でプログラマ志望で入社させました。 最初は口頭約束で１０年は辞めるなよ！と言っていたのですが、 １年後に辞めることになりました。 退社の理由は、 自分のスキルが足らず周りに迷惑を掛けているので、一旦辞めて、 専門学校に行きたいとのこと。 結構頑固者だというのと、会社としては受けざるを得ないので、特に慰留もせず、退社を受けることにしました。 退社の意は受けましたが、 ・どう手続きすればよいのでしょうか？ ・実際問題彼は専門学校を卒業して、果たしてプログラマの職に就けるのでしょうか？ 前者は入国管理局に雇用理由書を提出しております。 中国支店を立ち上げたかったので。 ところがそれが頓挫するどころか、不当にクビにしたのではないか？と言われたり、 退職後も日本に不法在住されると困るなど、結構予測していなかった不安が頭をよぎります。 後者は、 日本人でもかなりキツイと思うのですが・・・ それとも こんなもんなんでしょうか？
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お礼
wellow様 ご丁寧なアドバイス、誠にありがとうございます。 退職届を出してきた時点で会社や他の社員に対する感謝の念が感じられなかったので、特に引き止めるつもりもございません。 ごく普通に退職手続きを踏めば問題ないのですよね。 そのように致します。 ありがとうございます。