学歴

質問

能力が同等の場合、一流大学卒の人と3流（または知名度の低い）大卒＋一流大学院卒の人とではどちらが採用、出世で有利なのでしょうか。どなたかご教授ください。

回答No.5

okiraku777

人間の能力の全てが数値化されていれば、容易に優劣をつけられるのでしょうが（たとえば、ゲームの世界での能力値やステータスなんかでわかりますよね）、実際の社会では、難しいです。

そこで、採用時には、
これまで採用した人たちが、どうであったかを考慮するハズです。
幾ら良い大学でも、そこからの採用学生がすぐ辞めたとか、会社にダメージを与えたとかというひどかったという事例があれば、
採用を控えるでしょうし、
逆に、評価が低い大学でも、会社に貢献したとかいう事例があれば、採用になるでしょう。
あとは、社長が●●大学が好きだとか、人事部長が●●大学出身だとかいうこともあります。

次に、
昇格時には、いかに会社に貢献したか（儲けたか・評価を高めたか）が大切です。
ただ、その貢献度の評価は人事担当者の主観的なものとなってしまいます。
たとえば、ある商品が爆発的に売れたときの会社への貢献度は誰が一番なのかということを考えれば、
発案者？製作者？販促者？それ以外にも、関わった人たちもいます。
その中から、誰を選ぶのか。
その選定に、主観が入るという意味です。

発案者がいなければできなかったろう。
製作者が、アイデアをうまく製品にしたからできたんだ。
いやいや、マーケティング調査をして、しっかりと販促したから爆発したんだ。
そもそも、入手困難な原材料を調達できたからだ。
と、まあ、それぞれの立場で自己主張できますよね。
業績がアップしたのは、誰の貢献なのか。
最後にはゴーサインを出したお偉いさんだとか……。

とまあ、結局のところ、昇格では、なかなか公平に判断してっていうのは難しいですが、学歴よりも貢献度です。
何であの人が昇格するのってことも良くあります。
逆に恵まれない人だっています。

一流大学出てようが、大学院を出てようが、会社にとって役に立たなければ、貢献度の高い高校卒業の人にでも抜かれます。

お礼

やはり企業によっては重役の出身大学が有利だとか、稀に一流大卒でも不利になるということもあるのですね。また出世には学歴より成果が大事なんですね。アドバイスありがとうございました。