抑欝状態と診断されて、会社への報告について悩み

質問

先週の2/23（金）に、うつ病と診断されました。先生には早速今日から仕事は休養をとって下さいと。しかしシステム開発という仕事柄、今はもろ開発期間中で作成中のプログラムがあったので長い期間見ないとならないのでという理由で、診断書を書いてもらい、およそ１ヶ月の休養を要するという内容に。仕事が頭の中でグルグルして泣いて泣いて目が腫れ上がり殆ど眠ることが出来なかったのを先生にすぐにバレてしまい、ひどく疲れているね。と言われた瞬間ボロボロと誰の涙か解らない位自分の意志とは無関係に涙が止まらなくなりました。精神安定剤を出してくれて、でもそんなものを飲まないとならなくなってる自分にまた悲しくてずっと涙が。薬、薬、薬って、どうしてこんな風になっちゃったの？って。午後から会社に行き、診断書を持って行きました。上長である現場監督に事情を伝え、その人には、今日は気持ち的に落ち着いて話せないだろうから来週とか落ち着いてからマネージャーと社長に診断書提出して、会って話せないなら電話ででも休むと伝えたらいいって言われてその日は早退。来週の月曜日には休む理由をきちんと会社に伝えないとなりません。前から、現場監督には今は開発技術者が不足しているのでもうちょっと我慢してくれと言われていました。他の人よりもできの悪い私に対してはっきり言わないでプレッシャーだけかけてきて、仕事の事で私に仕事の事の周知をしてこないとか、無視するという嫌がらせをする上司（上長の上のマネージャー）や過酷な残業で参った。技術的な事で悩んでも現場監督はサポートしてくれてますが、そういうのを見て、できが悪いと嫌みを聞こえるように言われたりしています。うつ病と診断されて休養を要する方は、会社に対してどうしているのか、参考までに教えて下さい。よろしくお願いします。

回答No.2

turimeizin

私の場合は会社の産業医に受診していましたので質問者さんと少し違うかもしれませんが、私の場合は産業医から職場の上司に連絡してもらいました。
約２ヶ月の休養が必要だということやこれからのことを、私がいないところで産業医が上司に面談しました。その後上司から私に明日から休むようにと命じられました。私の場合は会社も結構大きいせいで恵まれた環境だったと思います。質問者さんの場合も会社で社員の健康面を面倒みている部署があったりその担当者がおられると思います。その方に相談してその方から上司の方に連絡してもらった方が良いと思います。今会社ではメンタルヘルスについて配慮するように国から指導がでていると思います。
復帰後の仕事内容も考えてもらわなければなりません。
真面目で責任感の強くあまり融通のきかないタイプがかかりやすいようですが会社にとっては優秀な人材が多いと聞きます。
又、あまりこじらすと再発します。
主治医によく言われました。今頭の中のバケツの水がなくなってしまっているので頑張ろうと思っても頑張れないのだと。今は頭の中のバケツの水を一杯にするために休養が必要なのですと。
私の時は昇給とかいろんなことが偶然に重なって発祥したようでした。
症状もあなたによく似ています。今は普通に仕事しています。
貴方は自分で頑張ってなんとかしようという考えが強いと思いますが
頑張りすぎた結果がこれです。
今は、この病気を理解してくれる理解者をみつけしっかり休養してください。

お礼

turimeizinさん、ご回答ありがとうございます。
確かにturimeizinさんの職場とは違い、私の場合は小さな会社で本社と支店というか事務所が１カ所あるような小さな会社です。当然上司と言っても所長か社長ぐらいで、現場監督の上司というか先輩がいるだけです。ですので自分で言う必要があるのかなと。辛くて言えそうにないのですが、現場監督の先輩が出来れば自分で言ってほしいと。電話で言ってもいいでしょうか？会社に直接出向かないと非常識でしょうか？
それともお医者さんから電話してもらってもいいのでしょうか？落ち着いて泣かないで言う自信がないんです・・・。
でもどういう事があって精神的にやられていたのか、残業時間の事を細かく言ったり上司からの嫌がらせの事を細かく言わないと社長は知らないわけなんですよね・・・。社長にメールでは駄目なんでしょうか？
あ～、もう何もかも決断力がなくてわたし、駄目ですね・・・

>復帰後の仕事内容も考えてもらわなければなりません。
復帰？会社は休職を認めなくてはいけないんですか？私休職したいなんてずうずうしいかと思って辞めるつもりでいました。