抑欝状態と診断されて、会社への報告について悩み

質問

先週の2/23（金）に、うつ病と診断されました。先生には早速今日から仕事は休養をとって下さいと。しかしシステム開発という仕事柄、今はもろ開発期間中で作成中のプログラムがあったので長い期間見ないとならないのでという理由で、診断書を書いてもらい、およそ１ヶ月の休養を要するという内容に。仕事が頭の中でグルグルして泣いて泣いて目が腫れ上がり殆ど眠ることが出来なかったのを先生にすぐにバレてしまい、ひどく疲れているね。と言われた瞬間ボロボロと誰の涙か解らない位自分の意志とは無関係に涙が止まらなくなりました。精神安定剤を出してくれて、でもそんなものを飲まないとならなくなってる自分にまた悲しくてずっと涙が。薬、薬、薬って、どうしてこんな風になっちゃったの？って。午後から会社に行き、診断書を持って行きました。上長である現場監督に事情を伝え、その人には、今日は気持ち的に落ち着いて話せないだろうから来週とか落ち着いてからマネージャーと社長に診断書提出して、会って話せないなら電話ででも休むと伝えたらいいって言われてその日は早退。来週の月曜日には休む理由をきちんと会社に伝えないとなりません。前から、現場監督には今は開発技術者が不足しているのでもうちょっと我慢してくれと言われていました。他の人よりもできの悪い私に対してはっきり言わないでプレッシャーだけかけてきて、仕事の事で私に仕事の事の周知をしてこないとか、無視するという嫌がらせをする上司（上長の上のマネージャー）や過酷な残業で参った。技術的な事で悩んでも現場監督はサポートしてくれてますが、そういうのを見て、できが悪いと嫌みを聞こえるように言われたりしています。うつ病と診断されて休養を要する方は、会社に対してどうしているのか、参考までに教えて下さい。よろしくお願いします。

回答No.4

turimeizin

ANo.2です。
上司が所長でもその上司に今の症状を解ってもらう必要があります。
出来ればお医者さんから説明してもらうのがいいと思います。
お医者さんから所長さんに「質問者さんがこうゆう状態ですので一度説明を聞きに来てください。」と言ってもらえれば良いと思います。
もし、言ってもらえなくても今後どうやって病気を克服していくか相談できます。うまく話せない時は事前にメモで書いたものを持参したほうが良いです。また、会社にはメール、電話ではなく、一度出向いていってありのままの状態を知ってもらった方が良いと思います。一人で行けない場合は家族等、信頼出来る人と同伴したら良いと思います。
私もそうでしたがすぐ、会社を辞めることをすぐ思いますが、こんな状態の時、決断は避けるべきです。
１ヶ月位なら有給などで対応できそうですし
休職は考えなくて良いでしょう。
この症状は自分で決断できなくなり、自信もなくなり仕事の能率が著しく落ちます。会社にとっても早く治って欲しいはずです。
どちらにしろ会社に解ってもらうことが先決です。

お礼

turimeizinさん、ご回答ありがとうございます。
一度社長に話して、社長から所長に伝えてもらうようにします。
先に所長だと自分の立場が悪くならないように嘘をつきかねない人なので。
その辺も社長にこう思うのでお願いしますと言います。正直に。
最初は電話で休むと伝えて気持ちが落ち着いたら社長に会う時間をとってもえらってちゃんと話をしようと思います。
病院の先生にも協力してもらえるかどうか明日聞いてみます。
所長がこうなので復帰したとしてもまたあの所長と同じ職場で働く気にはなれませんが・・・
とにかく今後の事を考えるより今どうするか考えて行動してみたいと思いました。
アドバイスありがとうございます。