採用される可能性は高いですか？

質問

お世話になります。私、ある会社に11年勤続していますが先日求人サイトである企業（現在勤めている会社と同じような業種）を見つけたのですが、年齢制限が7歳（25歳までを私32歳）も上でしたのでメールにて問い合わせをしてみた所、なんと書類選考しますので職歴を再メール下さいとの事でした。早速職歴をメールした所、即日再度メールがあり書類選考を通過したとの事で選考会参加の依頼メールが有りました。さらに当日中に総務部の方から直接、参加有無の確認の電話まで頂戴した始末でして・・。このような場合は見込み大と捉えていいのでしょうか？先方は私をどう捕らえているのでしょう？？安心したい部分や選考会当日のモチベーションの問題もありますので客観的でも構いませんのでご意見をお聞かせくださいませ。よろしくお願い致します。

回答No.3

cefiro1064 · ベストアンサー

私が思うに、
年齢条件はひとつの目安ですので、選考会参加が許されたことで
有利になるとは考えにくいかと思います。
ただ、mwuさんのキャリアが採用担当者の目にとまり、
会ってみたいと思わせたことは間違いありません。
積極的に応募企業側にＰＲすることをお勧めします。

ただし、試験は試験。何人もの受験者から選ぶのですから、
万全な下準備と試験勉強をしておくべきです。
選考会のメニューが分かりませんので、なんとも言えませんが、
一般試験対策とともに、面接対策が欠かせません。
企業研究も十分にした上で、その会社で何ができるかを
じっくりと考え、面接に備えることをお勧めします。
あと、面接では一般的な質問に対する受け答えは案外重要です。
頭の中で考えていても、実際の面接ではしどろもどろなんてことも
少なくないので、実際に声を出して想定問答したほうがいいと思います。これは私自身が体験し、切実に感じたことです。
企業側に関心を持ってもらえる大きなチャンスをつかんだのですから、
やれるだけのことをして臨んでみてはいかがでしょうか。
後悔しないためにも、ぜひ頑張ってください。

回答No.2

seasoning

では、客観的な立場で。と言うより、人事に関わった経験から。

書類選考を通過した。ただ、それだけだと思いますが。。。

年齢に適した能力と経験、将来性があれば採用しますし、他の25歳の方と比べて、光ったものが見つからなければ採用しない。
企業としては、募集条件に合わなくても、それ以上の収穫があれば儲け物ですから。

すべては、選考会で決定すると思いますよ。

回答No.1

precog

・単にあなたに会ってみたい (他社のノウハウ等を引き出したい)
・別のポストがある
・キャリアに興味があり、条件によっては採用しても良い
・実は年齢制限なんて考えてない

こんなところかと、、、

あんまり期待するとバカを見たりしますのでほどほどに、、、