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仕事を辞めようか悩んでいます
皆様はじめまして 去年の9月に再就職して今の会社に入社しました。 会社の企業理念には共感があるのですが、 直上の上司に毎日罵られてかなりの不眠症に悩まされています。 自分としては「自分の能力の無さからの罵倒」と思っていたのですが、 最近では「人格の否定」と採れる罵られかたもされるようになり、 病院に行ったところ軽い鬱病と診断されました。 仕事ができる上司であることは分かるのですが、 ヒステリックに罵る姿に耐えられません。 そこで試用期間の切れるタイミングで、退社を考えたのですが、 上役の人間に「入社時から君を別の部署へ配属する事を 考えていたから、今年の夏までに頑張ってくれ」と 退社を留まらせられました。 ただ、個人的な事を言えば今年の冬に結婚を考えています。 先の事を考えると、今の会社で辛抱した方が良いのかもしれませんが、 結婚する前におかしくなりそうです。 とても身勝手なご質問かもしれませんが、 皆様のご意見を教えてくださいませ。
- 24MooN
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- maromi_oct
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ご苦労されていますね。 上司と合わないのって毎日が憂鬱ですもの。 以前私の居た部署の部長も毎朝部下を一人ずつデスクまで呼びつけて、みんなの居る前で大声で１時間くらいかけて怒鳴り倒すのが日課でした。 しかも数年前まで遡ってミスをなじるんです。人格否定なんて毎度の事でした。 けど、怒られてる方も慣れたもので、右から左に聞き流していましたよ。 努力しったって合わない人とは合わないし、同じ事をしても評価してくれる人も居れば罵倒する人もいる。色々ですよ。それはどの会社に行っても多分一緒です。 24MooNさんは異動が決まってるようだし、ミスの指摘だけを聞くようにして、後は適当にやってれば何とかなるのではないでしょうか？ 上司から怒られるのは自分が悪いと思ったら大間違いですからね^^。ただ機嫌が悪くてどなる上司だってごまんといます。人間だもの。 きっと真面目な性格の方なんだろうと思いますが、大事な点だけ受け止めてあとはサラッと流す、人付き合いの訓練期間だと思ってみてはいかがですか？もっと肩から力を抜いて！ そして、お幸せに！
- dandy-yuchin
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貴方の年令がわかりませんが、貴方の上司の行為は立派なパワハラですし、 それを見過ごしてるなら、それを良しとする企業風土なのでしょう。他の部署へ 異動したからといって、同様の上司がいないとも限りません。 異動をほのめかしている上席に、現状（診断書があればそれも）の説明と打開策の 返答を求めてください。改善されないようなら退職した方が賢明です。会社として 貴方と上司のどちらが必要かもわかるでしょう。
お礼
ご意見ありがとうございます。 >貴方の年令がわかりませんが、貴方の上司の行為は立派なパワハラですし、 それを見過ごしてるなら、それを良しとする企業風土なのでしょう。他の部署へ 異動したからといって、同様の上司がいないとも限りません。 年齢的には「若者」と呼べる年齢ではありませんが、 明らかに私と他人との対応の仕方が違う事はわかります。 パワハラについて考えていませんでしたが、パワハラなのでしょうね。 正直申しまして会社としては「それを良しとする企業風土」です。 会社自体小さいので、結局その上司とは近しいところで 仕事をする事になるでしょう。 >異動をほのめかしている上席に、現状（診断書があればそれも）の説明と打開策の 返答を求めてください。改善されないようなら退職した方が賢明です。会社として 貴方と上司のどちらが必要かもわかるでしょう。 ご意見ありがとうございます。 現状の説明と打開策を求めた後に今の状態に陥ったので、 会社としては私より上司が必要と判断したのでしょう。 皆さんのご意見をもとに色々と考えたいと思います。 ありがとうございました。
- aoi1017
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我慢して得るものって、人生でそんなにないと思います。 辞めるべきではないでしょうか。 今の会社に勤めていたら、結婚式にもそのアホ上司を 呼ばなきゃいけなくなるかもしれませんしね。 鬱病になってまで居続ける理由ある？
お礼
ご意見ありがとうございます。 >我慢して得るものって、人生でそんなにないと思います。 >辞めるべきではないでしょうか。 ごもっともな意見です。 少々の我慢は当然必要だと思いますが、 我慢の限界を通り越しているのが現状です。 >今の会社に勤めていたら、結婚式にもそのアホ上司を >呼ばなきゃいけなくなるかもしれませんしね。 >鬱病になってまで居続ける理由ある？ そう言えばそうですね。 「自分が頑張ればこの状況を打破できる」と思い込んでいた事に 無理があったのかもしれません。 皆さんのご意見をもとに色々と考えたいと思います。 ありがとうございました。
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はじめまして 私は昨年の春に入社した会社員（２３）です。今年の五月に結婚することになりました。結婚式は普通にするつもりです。そこで悩んでいることがあります うちの会社では一年間研修生として扱われ短期間で色々な部署を転々として研修をすることになっているので直属の上司というのがいません。 配属はされているのですがその場所に自分はいないので配属されている上司ともあまり話したことがありません。さらに今年の四月から配属が変わるので上司がまたかわってしまいます。 そこで今配属されている上司に結婚の報告をしたときに「招待するなら次の上司を呼びなさい」みたいに言われました そこで悩んでいるのですが、まだ話をしたことのない上司に招待状をだしてもいいものなんでしょうか？会社には身内だけですると言おうかとも思ったりしています。長文失礼しました。 よいアドバイスがあればお願いします
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私は38歳の女性です。2016年で39歳になります。2014年結婚をし、今年は妊娠できたらいいなあと頑張っています。現在の会社は2011年から勤務、男性がメインで頑張っている会社です。この会社では今まで、女性は誰も産休育休を取ったことがありません。女性は結婚したら、みんな辞めてしまいます。自分はできるだけ、これからも仕事を続けたいです。たとえ出産しても、可能な限り、ここで引き続きここで働きたいと上司に相談したことがあります。ただ、彼の上にはさらに社長がいますので、実際妊娠してないと、今はなんともいえないという。 今まで、会社での座席は私は上司の隣に座っていました。今日朝来て、突然、席をチェンジしてくださいと言われました。私の席は去年9月ごろから入社しました30歳の男性（新入社員なので今まで他の場所に座りました）が座ることになり、私は彼の隣に座ることになりました。少しプライドに傷をつけて、これは私が結婚をし、これから子供を産み、仕事の立場上では弱くなるという意味ですか？直属の上司まだ出社してないので、理由を聞けないが、来てから、聞いたほうがいいでしょか？それともこのまま黙って、ここに座って、何も言わないようにしたほうがいいでしょうか？みなさんは私の立場になったら、どうしますか？私は少し敏感かもしれないが、ぜひ皆さんの意見を聞かせてください。少し心強くなると思います。
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５年間勤めていた会社を上司の嫌がらせにより退社することになり今の会社に転職し約一年。 しかし今の会社も上司に恵まれず、約一年経ってもまだ社員にしてもらえず・・・ 残業や出張・休日出勤もかなりありますが、同時期に入社された方はすでに社員でその方はミスも多くしかも、毎日定時で帰りますし、休日出勤もありません。 こんなのは差別としか考えられないのですでに退社の方向で気持ちは固まっているのですが、 上司とうまくいかなくて・・・という話はどこでもあるものでしょうから、それは考えず(差別的なことは別ですが)色々なものを我慢してでもやっていけるように、 なんとか自分の好きな職に就きたいと思っているのですが、 今まで建設関係でしか働いたことがないので何をしたいか分かりません。 年齢も３０になるので、今度こそ一生の仕事にしたいと思っております。 自分がやりたいことを見つける良い方法はないでしょうか？ 漠然とした質問と文章力が無く、長文申し訳なく思いますが、 似たような経験のある方などおりましたら、 何卒力をお貸し下さい。よろしくお願い致します。
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お礼
ご意見ありがとうございます。 >以前私の居た部署の部長も毎朝部下を一人ずつデスクまで呼びつけて、みんなの居る前で大声で１時間くらいかけて怒鳴り倒すのが日課でした。 どの職場でも多かれ少なかれ、同じ事が起きるという事ですね。 参考になりました。 >24MooNさんは異動が決まってるようだし、ミスの指摘だけを聞くようにして、後は適当にやってれば何とかなるのではないでしょうか？ 以前勤めていた会社ではそんなふうに受け流していたのですが、 今の会社は時間的にも技術的にも無理な仕事量を振ってきます。 私の方も「できません」と言っているのですが、 できない事に怒鳴られ、できた仕事量についても怒鳴られる次第です。 (しかも言われていない仕事が途中から増えるので作業時間が読み辛い) 皆さんのご意見をもとに色々と考えたいと思います。 ありがとうございました。