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派遣社員の気になる勤務態度
私は３年間準大手企業で派遣で事務をしています。半年前から同じ仕事をする、隣に座る女性派遣社員の態度が目に余ります。 出社後はＰＣ立ち上げながら持参のおにぎり・水筒のお茶で朝食タイム。もちろん勤務時間は過ぎています。 朝食後はトイレ休憩、タバコ休憩、１５分程を１時間おきに繰り返す。 その後お菓子を食べ続け、片手間に仕事。 ”ま、適当でいいですよねっ？”と真剣に仕事に向かわず同じミスを繰り返す。スキルはほとんどないようです・・・ 昼は１時間休憩であるにもかかわらず１５分程度は遅刻して戻り、それに対して周囲への侘びはナシ。これは彼女と一緒に昼に行く女性社員がいるため、社員と一緒なんだからという考えなんだと思います。 遅刻して戻ったにもかかわらず、平然と歯磨き休憩に１５分。 雑談相手はその女性社員なので、とにかく社員が認めてるのだから 何でもＯＫ。と思ってるようです。 残業発生時間になると引継ぎ事項のおさらい？などを始めます。すべてがこの調子です。 以前はそれなりに節度が保たれていたのですが、彼女が入ってから不真面目な勤務態度がまかり通るようになったと感じます。 同じ島に社員５名いますが、注意するような人はいないようです。 まじめに時給分は働こうと頑張る自分がみじめになります。 私は決して機械的に働く愛想のない人間ではないのですが、彼女たちにはあきれてしまい雑談にほとんど加わらないので、堅くてやりにくい人と思われてるかもしれません。 仕事内容に不満はないので、こんな理由で退職するのはとてもやりきれません。 気持ちの切り替え方、このような人との付き合い方を教えてください。
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- shanglee
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- totovc
- ベストアンサー率44% (217/489)
何だか不愉快な人ですね。 職場でその人を管理責任する立場にある人はその勤務態度で何とも言わないのですか？彼女は仕事はちゃんと出来てるのですか？こんな仕事振りなのに社員は彼女を認めて仲良くしてるの？ 不思議なことだらけだけど、貴女がその彼女のやり方が間違っていると思うなら貴女は自分が正しいと思うやり方で仕事をした方がいいと思います。 次のような感じかな？ １）周りはひょっとしたら彼女を認めてないかも？ 口には出さないだけで彼女の勤務態度はひどいと誰もが思っており、ある日突然彼女がクビになって「えっ？！！！でもやっぱり・・・。」という思いをするかも。 ２）自分も彼女のマネをする！ ＞まじめに時給分は働こうと頑張る自分がみじめになります。 どうして？「まじめに自給分働く」のはまともなことだしみじめになる必要は無いのでは？ もし「損してる気分」になるなら遠慮せずに貴女も彼女のマネをすればどうですか？ ＞出社後はＰＣ立ち上げながら持参のおにぎり・水筒のお茶で朝食タイム。朝食後はトイレ休憩、タバコ休憩、１５分程を１時間おきに繰り返す。その後お菓子を食べ続け、片手間に仕事。 いいじゃないですか！羨ましいなら貴女もマネしましょう♪ 昼食も社員にくっついて行って１５分程度は遅刻して戻り、貴女も平然と歯磨き休憩に１５分掛ければいいんです。 それでミジメにならなくて済むのでしょう？じゃあそうしましょうよ。それで万事解決じゃない！なぜそうしないの？ もし「そうするのは恥ずかしいこと、よくないこと」と考えるならそうせずに真面目に働けばいいのだし、そうする自分を「みじめ」には思わず誇りを持てばいいと思います。 あるいは彼女みたいなマネ、自分もやりたいけどその「才能」が無い？もし自分がすればクビになりそう？ そう思うなら、クビにもならずに堂々とこの勤務振りで貴女と同等の給料をもらっている彼女を尊敬しないといけません。こういうのもまた、「才能」なんでしょうねえ。私も残念ながらこういう「才能」に欠ける人間なので、真面目に仕事してます（笑）。
お礼
早速のご回答ありがとうございます。 直接関わり一緒に働く社員は前述の女性社員の他に男性が１名います。 男性は気がついている様子ですが、注意はしません。私に対しては彼女たちのいない時にそれとなく、”申し訳ない・・・”的なことを言ってくれますが・・・波風？立つのを極端に恐れているようです。 女性社員は、なるべくラクしたい。という考えのように思われるので その派遣社員とは大変気が合うようです。 改めてこうして書いていると本当におかしな会社だと思います。 これまでは自分が損しているように度々感じていましたが、目先の損得勘定に流されないようにしたいです。揺らがない為にも、自信につながる仕事での成果を今後は目指します！ ありがとうございました。
- KatoPPP
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- 派遣社員の残業手当についてお尋ねします。派遣先の工場では、8：30～
派遣社員の残業手当についてお尋ねします。派遣先の工場では、8：30～17：00が（昼、45分間休憩ありで勤務7.75時間）定時です。その後15分の休憩をしたあと、残業となります。が、この時、派遣社員だけ最初の15分（1日8時間に満たない分）は定時の扱いとなります。つまり、同じ仕事をしていても 派遣先の社員さんは17：15以降が残業の対象 派遣社員は17：30分以降が残業の対象（17：15～17：30は定時に含む、この場合の定時は8時間） となっています。派遣先の社員さんもこれについて疑問視されています。こんなことは、よくある話なのでしょうか。宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 派遣社員の勤務態度について（長文です）
今、私の会社では派遣会社を通して派遣社員さんを雇っています。 派遣さんは最初は腰が低く、敬語で丁寧に話してたのですが、最近男性社員にはニコニコ笑顔でしっかり挨拶も会話も返答もするのに、女子社員には無愛想でタメ口だったり、挨拶しなかったり返答も曖昧になってきました。 今まで来てもらってた派遣さんは、そんな人はいなかったので正直戸惑ってます。 仕事内容の指示をしても「はぁ～」「へぇ～」としか答えなかったり、休み時間に話掛けても無視されることも数日ありました。それからはお昼は別々に食べてます。 社員側のミスや気に入らないことがあるときだけぶすーっとして喧嘩口調で暴言と受け取れるような文句を云ってきます。 特に最近はやる気があるのかないのか？社員の指示を聞かずにミスばかりで、作業ペースがどんどん落ちてきています。 会社としてはパソコンが多少できて、エクセル・ワードが使えれば誰でもいいですと派遣会社に頼んだらしいのですが、本当に少ししかできません。解らないことは何でも聞いてくださいとは云ってありますが、何度も何度も同じことを聞いてきます。 上司に話しても派遣さんは男性社員には愛想が良いので、まだ一ヶ月半しか経ってないから…と派遣さんをかばいます。 実際私の下で働いてもらっていて、私に態度が悪いと作業の指示するのに声を掛けることも怖くてどうしていいかわかりません。 別の派遣さんが必ずしも良い人がくるとは限らないですが、別の方に代えてほしいと思ってます。 でも契約してしまった以上、その派遣さんをクビにできないのでしょうか？
- ベストアンサー
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お礼
ご回答ありがとうございます。 私自身、そろそろ転職時期かも・・・と思い始めていました。 不毛な事に時間を費やしている場合ではないですよね？ 前向きにスキルアップを考えます！ ありがとうございました。